Решение № 2-3548/2018 2-3548/2018~М-3310/2018 М-3310/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3548/2018

дело № 2-3548/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец просит взыскать с АО «Резерв» средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 28580 рублей, компенсацию за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения за период с 15.03.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию за просрочку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения за период с 15.04.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за август 2017 года - январь 2018 года за период с 25.01.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 5000 рублей по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Обратился в ОКУ Центр занятости населения г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за ним (истцом) заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения. Среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца работодателем не выплачена (л.д.4-7).

Стороны в судебное заседание не явились, извещались своевременно.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда, уволен по инициативе работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

Истец обратился в ОКУ ЦЗН г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

По истечении трех месяцев со дня увольнения отделом по Курчатовскому району ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за истцом заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства, в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.12).

Согласно данным работодателя, среднемесячный заработок истца за период с 13.02.2018 по 12.03.2018 составляет – 12146,50 руб., за период с 13.03.2018 по 12.04.2018 – 16433,50 руб.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения не представлено, требования подлежат удовлетворению в сумме 28580 рублей (12146,50 руб. + 16433,50 руб.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 2267 рублей 71 копейка за период с 15 марта 2018 года по 12 сентября 2018 года из расчета:

12146,5 руб. х 7,25 % х 1/150 х 182 дня (с 15.03.2018 по 12.09.2018) = 1068,41 руб.

16433,5 руб. х 7,25 % х 1/150 х 151 день (с 15.04.2018 по 12.09.2018) = 1199,3 руб.

Всего: 1068,41 + 1199,3 = 2267,71 руб.

Требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за август 2017 года - январь 2018 года, взысканной решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 12 марта 2018 года, удовлетворению не подлежат, поскольку к этим правоотношениям положения Трудового кодекса РФ не применяются.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с АО «Резерв», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 500 рублей (ст.237 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.98,100 ГПК РФ с АО «Резерв» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей. При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя учитывается объем проделанной представителем работы по составлению иска и расчету требований, степень сложности спора, объем доказательственной базы, частичное удовлетворение иска, принципы разумности, соразмерности и справедливости (л.д.14-квиатнция).

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяцы – 28580 рублей, компенсацию за просрочку выплат – 2267 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда - 500 рублей, судебные расходы – 2000 рублей, всего: 33347 рублей 71 копейка (Тридцать три тысячи триста сорок семь рублей 71 копейка).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются текущими платежами.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий