Решение № 2-1134/2019 2-1134/2019~М-948/2019 М-948/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-1134/2019

Дело № 2-1134/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 02 августа 2019 года дело по иску ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в организациях по добыче (переработке) угля как работнику, уволенному по ликвидации АО "Интауголь», компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование своих требований указал, что работал в угольной промышленности более 10 лет, однако при увольнении ответчик отказал в выплате единовременного пособие в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в организации угольной промышленности. Данный отказ считает незаконным, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представитель ответчика представил письменные возражения на исковые требования.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работал в угольной промышленности, с __.__.__ работодателем являлось АО "Интауголь".

__.__.__ с истцом расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что __.__.__ истцу назначена пенсия по старости.

Согласно справке АО «Интауголь» стаж работы ФИО1 в угольной отрасли на __.__.__ составляет <....> (л.д.31).

Согласно архивной справки от __.__.__ в документах по личному составу ФИО1 за период с 2014 по 2017 сведения о начислении ему единовременного вознаграждения в размере 15% за длительную работу в угольной промышленности не обнаружены.

__.__.__ ФИО1 обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.32).

АО "Интауголь" отказало ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения в связи с тем, что он уволен в связи с ликвидацией АО «Интауголь», а не в связи с выходом на пенсию как предусмотрено коллективным договором (л.д.33.

Данный отказ истец считает незаконным.

На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее – Федеральный закон от 20.06.1996) сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 20.06.1996 меры социальной поддержки, установленные пунктами 1 и 2 статьи 23 настоящего Федерального закона, осуществляются: за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых в федеральном бюджете на реструктуризацию угольной промышленности, - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), часть акций которых находилась или находится в федеральной собственности в период их ликвидации; за счет собственных средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) иных форм собственности.

П. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, действие которого продлено до 31.12.2018, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Пунктом 8.8 Коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, продленного по 31.12.2018, предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению № 4 к договору "Положение о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных настоящим договором, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 8.6).

Согласно Положения о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, являющегося приложением № 4 к коллективному договору, работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: по старости, выслуге лет, инвалидности), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Право на выплату единовременного вознаграждения сохраняется за работником в течение 3 месяцев с момента получения права на пенсионное обеспечение. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Единовременное вознаграждение выплачивается на основании личного заявления работника. Стаж работы для расчета суммы единовременного вознаграждения определяется на дату получения права на государственное пенсионное обеспечение, а при прекращении трудовых отношений – на дату прекращения трудовых отношений. Единовременное вознаграждение выплачивается один раз за весь период работы в угольной промышленности. Расчет средней заработной платы для начисления единовременного вознаграждения осуществляется в порядке исчисления средней заработной платы, установленном Правительством Российской Федерации. Основанием для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

Пунктом 8.8 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021 и Положением о выплате работникам АО "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, являющегося приложением №__ к коллективному договору, предусмотрены аналогичные условия выплаты единовременного вознаграждения.

Таким образом, нормы Коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" и коллективного договора АО "Интауголь" ухудшают положение работников, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем, судом применяются положения п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996.

Поскольку истец уволен по ликвидации АО "Интауголь", на момент увольнения имел стаж работы в угольной промышленности 13 лет 10 месяцев 25 дней и право на пенсию, то есть имел право на выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

Из справки - расчета АО «Интауголь» следует, что сумма единовременного пособия составляет 70 071 рубль 98 копеек (35 934,35 *13*15%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 70 071 рубль 98 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в 2000 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

2602 рубля 16 копеек (70 071,98– 20 000) х 3% + 800+300 (по требованию неимущественного характера).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 70 071 рубль 98 копеек (семьдесят тысяч семьдесят один руль 98 копеек), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (две тысячи рублей).

Взыскать с АО «Интауголь» государственную пошлину в доход бюджета МОГО "Инта" в размере 2602 рубля 16 копеек (две тысячи шестьсот два рубля 16 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина