Решение № 2-443/2019 2-443/2019~М-173/2019 М-173/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-443/2019

2-443/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2019 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Котеневой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Жуку К.А. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 15.07.2013 № № ФИО1 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново.

12.01.2017 между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново и ФИО1 был заключен ученический договор № № о профессиональном обучении по профессии «машинист электровоза» на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональный квалификаций.

По условиям ученического договора ФИО1 обязался проработать в ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью не менее 5 лет. Также ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти обучение и сдать квалификационные экзамены.

Приказом Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от 12.05.2017 № № ФИО1 был отчислен из учебного центра за невыполнение учебного плана.

В случае расторжения ученического договора ввиду отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость работник обязался в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить ОАО «РЖД» затраты, понесенные на его обеспечение и материальное обеспечение (в том числе выплаченную ему стипендию).

За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 266 748,20 руб.

07.03.2018 трудовой договор между сторонами был расторгнут, при этом было заключено соглашение о возмещении ФИО1 затрат на его обучение в сумме 89 211,40 руб.

Поскольку до настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил, истец просил взыскать с него 89 211,40 руб. затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 876 руб.

Представитель истца по доверенности Кошевая А.С. в судебном заседании, проводившемся с использованием видеоконференцсвязи, поддержала требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные выше.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, письменного отзыва на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из представленных материалов, 15.07.2013 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, на основании которого ответчик был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Смоляниново на должность помощника машиниста электровоза.

12.01.2017 ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо «Смоляниново» и ФИО1 был заключен ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору от 15.07.2013 № №).

Предметом договора являются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии «машинист электровоза» на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного центра профессиональных квалификаций в период с 16.01.2017 по 14.07.2017.

В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику стипендию за период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы (60 760,60 руб.).

Работник обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки ( п.п. 3.1.3, 3.1.4 договора).

После окончания обучения работник обязался проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее пяти лет (п. 3.1.7).

Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

В силу п. 3.1.9 ученического договора при расторжении договора в соответствии с п.2.2.4 работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора.

Как установлено п. 3.1.11 договора в случае несдачи работником квалификационных экзаменов, работник возмещает работодателю материальный ущерб в полном объеме.

Приказом начальника Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от 12.05.2017 № № ФИО1 был отчислен из учебного заведения за невыполнение учебного плана профессионального обучения.

Как следует из представленных истцом доказательств, работодателем были понесены затраты на обучение Жука К.А. в виде выплаченной стипендии в размере 266 748,20 руб.

07.03.2018 между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора и увольнении Жука К.А. с 13.03.2018. При этом работник обязался в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора возместить работодателю задолженность (расходы на обучение) в согласованной сторонами сумме – 89 211,40 руб.

В силу требований ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. При этом односторонний отказ от исполнения обязательства недопустим.

Учитывая, что условия ученического договора, заключенного между сторонами, соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, ответчик добровольно принял на себя обязательства по возмещению работодателю расходов, связанных с обучением, в случае отчисления из учебного заведения в связи с невыполнением учебного плана, указанная сумма расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, уплаченная истцом при обращении в суд государственная пошлина в размере 2 876 руб. подлежит возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № № от 12.01.2017 в размере 89 211,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 876 руб. Всего взысканию подлежит 92 087,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 12.08.2019.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с 13.08.2019 по 13.09.2019 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич