Решение № 2-5436/2019 2-5436/2019~М-4292/2019 М-4292/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-5436/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.12.2019

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Кузьменко В.С., при секретаре судебного заседания Юдиной М.И., помощнике судьи Складневой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к АО «Нижегородский водоканал» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Нижегородский водоканал» о признании увольнения незаконным.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что получил на руки 28.10.2019 уведомление о грядущем расторжении с ним трудового договора. Уведомление было основано на приказе №П-19-389-ОД от 24.10.2019 в соответствии с которым занимаемая им должность подлежала сокращению. С данным решением истец был не согласен.

Вопреки категории гражданского дала указанной истцом в заявлении, единственным требованием истца являлось признание его увольнения незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Нижегородский водоканал» по доверенности исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что истец не был уволен, трудовые отношения с ним не прекращены. Таким образом, поскольку ответчиком не были нарушены требования ТК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований ответчик не усматривает.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что приказом от 919а/К-1 от 17.10.2016 ФИО1 был переведён на должность заместителя начальника в управление автомобильного транспорта ОАО «Нижегородский водоканал» в г. Нижний Новгород по трудовому договору № 0000000068 от 10.03.2016.

Приказом № П-19-389-ОД от 24.10.2019 должность занимаемая истцом была сокращена.

28.10.2019 истцу было вручено уведомление о том, что в соответствии с приказом № П-19-389-ОД от 24.10.2019 занимая им должность подлежит сокращению. В соответствии со ст. 180 ТК РФ истец был уведомлён о том, что после истечения двух месяцев со дня получения им уведомления, трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата и ему будет предложен список вакантных должностей для перевода на другую имеющуюся должность в АО «Нижегородский водоканал».

Из представленных ответчиком документов усматривается, что на момент рассмотрения гражданского дела трудовой договор с ответчиком не был прекращён.

Указанный в уведомлении срок истекает 28.12.2019.

Анализ положений гл.13 ТК РФ позволяет констатировать, что термин «увольнение» в контексте рассматриваемой правовой ситуации связанной с процессами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ при сокращении штата организации, означает прекращение трудового договора, как состоявшийся факт, а не процесс.

Поскольку установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был прекращён на момент принятия судом решения, признать увольнение ФИО1 незаконным невозможно ни при каких других условиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Нижегородский водоканал» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Кузьменко