Решение № 2-2014/2019 2-2014/2019~М-1356/2019 М-1356/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-2014/2019

Дело № 2-2014/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «Челябинский областной клинической центр онкологии и ядерной медицины» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «Челябинский областной клинической центр онкологии и ядерной медицины» (далее по тексту ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме 9788,42 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала в ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен учебный отпуск, который оплачен в сумме 32045,28 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном листе по беременности и родам, в связи с чем, произведен перерасчет отпуска, образовалась задолженность в размере 9788,42 руб.

Представитель истца ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В отзыве выразила несогласие с иском. Сославшись на ст. 137 ТК РФ, указала на отсутствие правовых оснований для перерасчета.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора являлась работником ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» (л.д.15-25).

На основании справок-вызовов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» №№, ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27) ФИО1 предоставлен учебный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №т (л.д. 28). Учебный отпуск оплачен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном листе по беременности и родам (л.д. 30), в связи с чем, ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» произведен перерасчет учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ФИО1 составила 9788,42 руб.

По смыслу закона, продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл. 26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке. Право сокращения отпуска или удержания выплаченных отпускных, работодателю не предоставлено.

Гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вместе с тем, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при исчислении сумм, причитающихся ответчику за дни отпуска, были допущены счетные ошибки.

Доказательств, подтверждающих, что справки-вызовы ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» №№ от ДД.ММ.ГГГГ выданы не на законных основаниях, также не представлено, следовательно, неустановленны неправомерные действия ответчика с целью получения заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку выплаченный работнику заработок за дни учебного отпуска не зависит от нахождения работника на больничном листе в период обучения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ГБУЗ «Челябинский областной клинической центр онкологии и ядерной медицины» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко