Решение № 2-64/2019 2-64/2019~М-44/2019 М-44/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-64/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Краснощёково 21 февраля 2019 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Суворовой Н.С.,

при секретаре Быстрянцевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Карповский» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к СПК «Карповский» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, ссылаясь на то, что 20.01.1993 г. она была принята в Акционерное общество закрытого типа «Карповское» Краснощековского района Алтайского края на разные работы, о чем свидетельствует выписка из протокола № от 12.03.1993 г. заседания правления АОЗТ «Карповское». Также факт её трудовой деятельности в АОЗТ «Карповское» подтверждается её трудовой книжкой. Для выполнения своих трудовых обязанностей АОЗТ «Карповским» ей был выдан гужевой транспорт (лошадь), конная повозка (телега) и конная упряжь. Упряжь была в изношенном состоянии. 13 июля 1999 года она находилась на работе и выполняла свои трудовые обязанности. Примерно с 11ч. 45 мин. до 14 ч. 45 мин., передвигаясь на гужевой повозке, на крутом спуске из-за ветхой упряжи лошадь расседлалась и понесла вниз, она выпала из телеги и при падении сломала тазобедренные кости. 14 июля 1999 года АОЗТ «Карповским» был составлен акт о несчастном случае на производстве. Однако ни моральной, ни финансовой помощи работодателем ей не оказывалось. Согласно выписке из акта освидетельствования ВТЭК от 03.04.2000 г. утрата трудоспособности составила <данные изъяты>. Согласно справке, выданной Змеиногорскиим бюро МСЭ 28.11.2005 г. степень утраты трудоспособности составляет <данные изъяты> и является бессрочным. АОЗТ «Карповское» реорганизовано в Сельскохозяйственный производственный кооператив «Карповский». Она пережила нравственные страдания в связи с физической болью, связанной с повреждением здоровья вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком своих обязанностей. Кроме физической боли она испытала нравственные страдания, сильнейшую психоэмоциональную перегрузку, выразившуюся в переживаниях. Из-за сложности повреждения тазобедренных гостей её пугали неизвестность, непредсказуемые последствия данной травмы. Была ограничена в своих возможностях, испытывала постоянные неудобства. Постоянно ноющая боль не давала ей спать спокойно. Несколько месяцев она не могла самостоятельно передвигаться. Ей постоянно приходилось пользоваться помощью посторонних лиц. Из-за полученной травмы она до сих пор не может стоять на ногах более 3-х часов, не может переносить и поднимать тяжести, её мучают боли в местах переломов после не большой физической нагрузки.

В связи с чем истец просит взыскать с СПК «Карповский» в его пользу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования понизила и просила взыскать о взыскании с ответчика СПК «Карповский» компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 65 000 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании ФИО2, ФИО3 пояснили, что с уточненными исковыми требованиями ФИО1 они согласны, иск признают. Факт несчастного случая на производстве с ФИО1 имел место. Выплат по этому факту работодателем не производилось.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав и оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 2 ст. 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46).

Из данных положений Конституции РФ в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ), абзац второй п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствии профессионального заболевания, ссылаясь на нормы Гражданского кодекса РФ.

Ввиду отсутствия в ТК РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы ГК РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с п.п. 1,2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (п. 3 ст. 1064 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6.02.2007 г. № 6), суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда. Если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также его вину, то основания для компенсации морального вреда по правилам норм главы 59 ГК РФ отсутствуют.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО1 20.01.1993 г. была принята в Акционерное общество закрытого типа «Карповское» <адрес> на разные работы, о чем свидетельствует трудовая книжка и выписка из протокола № 1 от 12.03.1993 г. заседания правления АОЗТ «Карповское» (л.д.8-9).

13 июля 1999 года ФИО1 находясь на работе и выполняя свои трудовые обязанности, сломала тазобедренные кости, в связи с чем 14 июля 1999 года АОЗТ «Карповским» был составлен акт о несчастном случае на производстве (л.д.10-11). Согласно выписке из акта освидетельствования ВТЭК от 03.04.2000 г. утрата трудоспособности ФИО1 составила <данные изъяты>. Согласно справке, выданной Змеиногорскиим бюро МСЭ ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности составляет <данные изъяты> и является бессрочным (л.д.12-13).

Согласно справке № 45 от 03.03.2008 г. АОЗТ «Карповское» реорганизовано в Сельскохозяйственный производственный кооператив «Карповский» (л.д.15).

Согласно справке № 123 от 21.03.2008 г., выданной СПК «Карповским», оплата пособия в связи с несчастным случаем на производстве не производилась (л.д.14).

Принимая во внимание изложенное, характер спора, признание иска судом принято, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.39, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Карповский» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, удовлетворить.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Карповский» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощёковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Суворова