Решение № 2-А17/2020 2-А17/2020(2-А338/2019;)~М-А327/2019 2-А338/2019 М-А327/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-А17/2020

№2-а17/20


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2020 года с.Красное

Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Шумилиной Л.М.

при секретаре Гладышевой Г.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 582 руб 50 коп, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб, мотивируя свои требования тем, что с 27.08.2019 года по 07.10.2019 года по трудовому договору работал у ответчика в должности инженера ПТО; за указанный период ему была начислена заработная плата в размере 24 582 руб 75 коп, которая не была ему выплачена в установленные сроки, что и послужило причиной его увольнения 07.10.2019 года.

В ходе судебного разбирательства истец заявил об изменении иска, уменьшив размер исковых требований в части заработной платы до 2 498 руб 57 коп в связи с полученной им 23.01.2020 года выплатой части задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился; в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК Альянс» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела ответчик надлежащим образом извещался; об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В письменных возражениях на иск генеральный директор ООО «СК Альянс» указал на то, что задолженность перед ФИО1 погашена в полном объеме, включая денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы; при оформлении справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год( форма 2НДФЛ) от 07.10.2019 года, выданной на руки ФИО1, произошел сбой в программе 1С ЗУП, в результате чего ему ошибочно была начислена премия.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «СК Альянс» в должности инженера ПТО с 27.08.2019 года по 07.10.2019 года.

Согласно п. 3.4 работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено из представленных ответчиком карточки счета 70 за январь 2019- январь 2020 года и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год (форма 2НДФЛ) от 31.01.2020 года истцу ФИО1 была начислена заработная плата за август 2019 года в сумме 3 181 руб 82 коп (срок выплаты – 30.08.2019 года); за сентябрь 2019 года – в сумме 16 666 руб 67 коп (срок выплаты – 30.09.2019 года); за октябрь 2019 года – в сумме 5 225 руб 44 коп с учетом компенсации неиспользованного отпуска (срок выплаты – 07.10.2019 года). Всего истцу начислена заработная плата в сумме 25 073 руб 93 коп, после удержания НДФЛ к выдаче причитается 21 813 руб 93 коп.

Указанная денежная сумма перечислена истцу на банковский счет 23.01.2020 года, что подтверждается представленными в суд платежными документами.

Кроме того, 23.01.2020 года ответчик отдельным платежным поручением перечислил истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 270 руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика дополнительно заработную плату в размере 2 498 руб 57 коп, исходя из сведений, содержащихся в выданной ему работодателем справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год( форма 2НДФЛ) от 07.10.2019 года, согласно которой общая сумма начисленной, но не выплаченной ему заработной платы составляет 24 582 руб 57 коп.

Ответчик заявил о недостоверности данной справки, указав на произошедший при её оформлении сбой программы 1С ЗУП, и представил в подтверждение этого карточку счета 70, из которой следует, что в августе 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 3 181 руб 82 коп вместо указанных в справке ф.2НДФЛ от 07.10.2019 года 6 363 руб 64 коп.

Начисление заработной платы за август 2019 года в размере 3 181 руб 82 коп соответствует установленному трудовым договором размеру заработной платы ( 17 500 руб) и фактически отработанному истцом в этом месяце времени ( 4 дня, с 27.08.2019 по 30.08.2019 ) ; 17 500 руб : 22 дн х 4 дн = 3 181 руб 82 коп. Кроме того, правильность этого начисления проверена и подтверждена результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Брянской области, на что прямо указано в письменном сообщении от 17.12.2019 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы стороны ответчика об ошибке, допущенной при оформлении справки ф.2НДФЛ от 07.10.2019 года, являются обоснованными.

Суд признает установленным, что общий размер причитающейся истцу ФИО1 заработной платы за период с августа по октябрь 2019 года включительно составляет 21 813 руб 93 коп.

В связи с тем, что указанная денежная сумма 23.01.2020 года перечислена ответчиком на банковский счет истца, оснований для удовлетворения его требования о взыскании дополнительно 2 498 руб 57 коп не имеется.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно, подлежат применению положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, и в пользу истца надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно общедоступной информации Банка России, в период с 29.07.2019 по 08.09.2019 ключевая ставка ЦБ России составляла 7,25%; в период с 09.09.2019 по 27.10.2019 года – 7%; в период с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,5%; с 16.12.2019 по 23.01.2020 года – 6,25%

Заработная плата за август 2019 года в размере 2 767 руб 82 коп (с удержанием налога) подлежала выплате истцу 30.08.2019 года; по состоянию на 23.01.2020 года просрочка составила 146 дн.

Размер компенсации определяется следующим расчетом:

за период с 31.08.2019 по 08.09.2019 года – 2767,82 х 7,25% х 1/150 х 9 дн =12,04 руб

за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 года – 2767,82 х 7,00% х 1/150 х 49 дн =63,29 руб

за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 года – 2767,82 х 6,5% х 1/150 х 49 дн =58,77 руб

за период с 16.12.2019 по 23.01.2020 года – 2767,82 х 6,25% х 1/150 х 39 дн =44,98 руб

Итого: 179,08 руб

Заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 14 000 руб (с удержанием налога) подлежала выплате истцу 30.09.2019 года; по состоянию на 23.01.2020 года просрочка составила 115 дн.

Размер компенсации определяется следующим расчетом:

за период с 01.10.2019 по 27.10.2019 года – 14500 х 7,00% х 1/150 х 27 дн =182,7 руб

за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 года – 14500 х 6,5% х 1/150 х 49 дн =307,88 руб

за период с 16.12.2019 по 23.01.2020 года – 14500 х 6,25% х 1/150 х 39 дн =235,63 руб

Итого: 726,21 руб

Заработная плата за октябрь 2019 года в размере 4 546 руб 13 коп (с удержанием налога) подлежала выплате истцу 07.10.2019 года; по состоянию на 23.01.2020 года просрочка составила 108 дн.

Размер компенсации определяется следующим расчетом:

за период с 08.10.2019 по 27.10.2019 года – 4546,13 х 7,00% х 1/150 х 20 дн =42,43 руб

за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 года – 4546,13 х 6,5% х 1/150 х 49 дн =96,53 руб

за период с 16.12.2019 по 23.01.2020 года – 4546,13 х 6,25% х 1/150 х 39 дн =73,87 руб

Итого: 212,83 руб

Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу ФИО1 составляет 1 118 руб 12 коп (179,08 + 726,21 + 212,83).

В связи с тем, что 23.01.2020 года ответчик выплатил истцу компенсацию в размере 270 руб, в пользу истца надлежит взыскать 848 руб 12 коп (1118,12 – 270).

Произведенный истцом расчет такой компенсации, согласно которому размер процентов составил 1 403,26 руб, является неверным, в формулу расчета истцом были включены ошибочные данные по сумме задолженности и периодам просрочки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 в результате незаконной задержки выплаты заработной платы, суд находит требование истца о компенсации морального вреда обоснованным, однако, размер денежной компенсации, определенной истцом в 10 000 рублей, является завышенным. Суд признает убедительными доводы истца ФИО1 о том, что в результате действий ответчика он испытал нравственные страдания, в связи с чем находился в состоянии стресса, нервного напряжения, постоянно испытывая чувство беспокойства. С учетом характера нарушения и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая, что такой её размер отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика по данному делу надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей (400 руб – по требованию о взыскании процентов, 300 руб – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21,22,236,237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.103,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК АЛЬЯНС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 848 руб 12 коп.

Взыскать с ООО «СК АЛЬЯНС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК АЛЬЯНС» для зачисления в бюджет Краснинского муниципального района государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.М.Шумилина

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2020 года