Решение № 2-2821/2017 2-2821/2017~М-2582/2017 М-2582/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-2821/2017

Дело № 2-2821/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

08 декабря 2017 года Кировский районный суд города Казани; Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гужова В.А.,

при секретаре Осетриной Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смайл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смайл» об установлении факта трудовых отношений, указав, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Смайл» в должности уборщицы. В трудовые обязанности входило уборка помещения отделения ФКУ «Главного бюро медико-социальной экспертизы по РТ» по адресу: <адрес>, улица <данные изъяты>, <адрес>. По выигранному тендеру уборкой данного здания занималось ООО «Смайл», которое являлось работодателем истца.

Истец в качестве уборщицы была принята на работу в данную организацию с условием оплаты по <данные изъяты> рублей в месяц. Однако трудовые договоры в отношении ее и других оформлены не были.

Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получала.

С ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомила работодателя, юридический адрес которого зарегистрирован в <адрес>, об увольнении.

По этим мотивам истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Смайл» в должности уборщицы, взыскать задолженность по заработной плате: <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными - правовыми, актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 67-ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но; впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее; трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не; установлено судом.

Из пояснений истицы следует, что она работала в Федеральном казенном учреждении «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» по адресу: <адрес>, улица П.-Базарная, <адрес> качестве уборщицы, на работу ее принимал представитель ООО «Смайл» по имени Михаил, который обещал привезти бланк трудового договора и оформить трудовые отношения, заработную плату установил в <данные изъяты> в месяц. Однако с оформлением и выдачей заработной платы затягивал, после чего она подала работодателю телеграмму о прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ. Работу исполняла в полном объеме.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что также является уборщицей другого отделения по договору с ООО «Смайл», работала на тех же условиях по <данные изъяты> рублей в месяц. Трудовые договоры с ней не заключались, однако были изданы приказы о приеме ее на работу.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 суду пояснили, что действительно истец является уборщицей ФКУ «Главного бюро медико-социальной экспертизы по РТ» по адресу: <адрес>, улица <данные изъяты> которая работала три месяца без заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Смайл» в должности уборщицы с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате за три месяца <данные изъяты> рублей.

Указанная задолженность по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной, форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

TOC \o "1-5" \h \z В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности: и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198, 235-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Смайл» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей в месяц;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смайл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смайл» в бюджет муниципального образования города: Казани государственную пошлину <данные изъяты> рублей

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.1

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по: истечении срока подачи ответчиком, заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Гужов В.А.