Решение № 2-123/2021 2-123/2021(2-821/2020;)~М-749/2020 2-821/2020 М-749/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-123/2021

Дело № 2-123/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года п.Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Бородкина С.А.

с участием представителя истца ФИО3 ФИО4

представителя ответчика – ООО «КДВ Воронеж» ФИО5

при секретаре Бенедик И.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «КДВ Воронеж» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «КДВ Воронеж», просил признать незаконным и отменить приказ ООО «КДВ Воронеж» от 04.08.2020 года № 447-ДВ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей и взыскать заработную плату за июль 2020 года в размере 16374,96 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО3 указал, что 14.05.2019 года между ним и ООО «КДВ Воронеж» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность «оператор линии в производстве пищевой продукции», где проработал до сентября 2020 года, после чего уволился по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда. Его заработная плата составляла в среднем 40000-45000 руб. /мес. Однако, заработную плату за июль 2020 года он получил не в полном объеме, а лишь в размере 21095,09 руб., в связи с чем он направил запрос ответчику. Работодатель прислал ему копию приказа от 04.08.2020 №447-ДВ, согласно которому к ФИО3 было применено взыскание в виде замечания за нарушение п.2.2.1,. 2.2.3, п.2.2.9 трудового договора. Из расчетного листка за июль 2020 года следовало, что работодатель также лишил его ежемесячной премии (ранее размер указанной части всегда составлял в районе 20000 руб. и более, был равен окладу). ФИО3 считает, что ответчик необоснованно применил в отношении него взыскание, так как никакого проступка он не совершал. Работая в невыносимых условиях жары (июль, t 45?С), из-за плохого самочувствия и откровенных опасений за свое здоровье он, предупреждая начальника, отлучался в цех с кондиционером на пару минут. В связи с этим начальник 4-го участка угрожала ФИО3 увольнением. Однако в августе 2020 года он получил в полном объеме заработную плату. Видимо это связано с его жалобами в прокуратуру. Согласно п.2.2.9 трудового договора, которое вменяется истцу в приказе как нарушение, он обязан исполнять устные распоряжения непосредственного руководителя. Однако, если такие распоряжения незаконны и умаляют его право на надлежащие условия труда, то такие распоряжения не могут быть положено в основу взыскания. В ООО «КДВ Воронеж» созданы невыносимые условия работы: 11 часов интенсивного, физического труда при температуре до 43 градусов с единственным перерывом на обед, линия с продукцией идет непрерывно. Ответчик при вынесении взыскания не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Учитывая трудовой стаж, отсутствие взысканий со стороны работодателя на протяжении 1 года работы, условия наложения взыскания, положения ст.192 ТК РФ, то взыскание не соответствовало принципам справедливости, равенства, гуманизма. Ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель с мая 2019 года по июнь 2020 исправно выплачивал ФИО3 премию, которая составляла ровно 50% оклада. Истец считает, что само по себе установление работодателем такой формы оплаты, которая заключается в том, что премия составляет половину заработной платы незаконно и нарушает положения ст.2 ТК РФ. С учетом того, что он не совершал никакого проступка, лишение его значительной части заработной платы незаконно. Поведение работодателя нарушает права истца как работника, причиняет ему моральный вред, заключающийся в переживаниях по поводу выплат положенных суммы и возврата трудовую книжку. Необходимо учитывать длительность нарушения его прав, а также характер спора. Компенсацию морального вреда он оценивает в 20000 руб.

Истец ФИО3, будучи надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, обратился с заявлением, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно пояснила, что при наложении взыскания на ФИО3 не была учтена тяжесть проступка. Истец отлучался в холодильник по необходимости, так как в помещении, где он работал, была высокая температура.

Представитель ответчика ООО «КДВ Воронеж» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Последний день подачи ФИО3 соответствующего иска в суд – 04.11.2020 года, а он направил исковое заявление только 05.11.2020 года. Никаких уважительных причин пропуска срока стороной истца не заявлено. ООО «КДВ Воронеж» полагает, что ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания обоснованно. В соответствии с Трудовым договором работник ООО «КДВ Воронеж» обязан, в том числе, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (пункт 2.2.3.). Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж» предусмотрено, что работник обязан:

- работать честно, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, требования законодательства и иных объектов, содержащих нормы трудового права, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения, приказы администрации, инструкции и использовать рабочее время для производительности труда (пункт 3.2.1);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты (пункт 3.2.4);

- повышать производительность труда, своевременно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки (труда), производственные задания (пункт 3.2.6);

- не находится во время работы без производственной необходимости и без уважительных причин в помещениях других цехов (участков) и отделов, а в нерабочее время на территории организации, а также не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя (пункт 3.2.18).

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников и служащих ООО «КДВ Воронеж» ФИО3 ознакомлен под роспись. В трудовые обязанности ФИО3 входил определенный перечень обязанностей, важный для технологического процесса по производству пищевой продукции. Незапланированное отсутствие любого из сотрудников основного производства может привести к остановке производственного процесса, а также привести к негативным последствиям. ФИО3, покидая рабочее место, не поставил в известность, а соответственно не получил разрешение со стороны непосредственного руководителя. Он самовольно в течение дня 28.07.2020 года три раза покидал свое рабочее место, что подтверждается тремя служебными записками от 28.07.2020 года от начальника участка № 4, а также объяснительной ФИО3 от 30.07.2020 года. При этом ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности именно за оставление рабочего места без разрешения непосредственного руководителя. У истца отсутствует основание для взыскания с работодателя заработной платы за июль 2020 года в размере 16374,96 руб. ФИО3 в иске указал, что установление работодателем такой формы оплаты, в которой 50% составляет премия, незаконно, а условия премирования ему не были известны. Однако данный довод не соответствует действительности. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор КВ-104 от 14.05.2019 года, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 96,8 руб. (пункт 5.2.), а также доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20% от часовой части оклада (пункт 5.3.). В последствии между сторонами было заключено дополнительное соглашение от 01.07.2019 года, в котором предусмотрено изменение тарифной ставки (часовой) и установление ее в размере 122,61 руб. В трудовом договоре КВ-104 от 14.05.2019 года указано, что ФИО3 до подписания им указанного договора, был ознакомлен с локальными нормативными актами - Положением об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке обработки персональных данных. Заключая трудовой договор, ФИО3 знал об условиях оплаты, никаких возражений от него по данным условиям к работодателю не поступало. Истец не согласен с тем, что ему не была выплачена премия в июле 2020 года. Работодатель не применял к нему дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В соответствии с пунктом 5.2. Трудового договора работнику по итогам месяца может быть на основании приказа генерального директора выплачена премия в порядке и при соблюдении условий, установленных Положением о системе оплаты труда и премирования для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж». Невыплата премии не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение в рамках ст. 129 ТК РФ. В соответствии с п.9.9. Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж», независимо от применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовых обязанностей работнику может быть снижен размер премии согласно положению о премировании. Положением о системе оплаты труда и премировании для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж», утвержденных генеральным директором общества и согласованных с представителем трудового коллектива 20.09.2014 года, установлено, что работникам устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних локальных нормативных актов размер премии уменьшается до 100% от суммы премии (пункты 6.1-6.4 Положения). ООО «КДВ Воронеж» полагает, что у Истца отсутствует основание для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Действия ООО «КДВ Воронеж» по привлечению ФИО3 к дисциплинарной ответственности и не начислении премии за июль 2020г. являются правомерными.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КДВ Воронеж» ФИО5 дополнительно пояснила, что в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено перерывов для охлаждения, такие перерывы возможны только при работе вне помещения при высокой окружающей температуре. В помещении, где работал ФИО3 имеется вентиляция. Истец до наложения дисциплинарного взыскания не обращался к руководству с какими-либо жалобами. Трудовым кодексом предусмотрено, что если условия труда не соответствуют предъявляемым требованиям, то работник вправе письменно сообщить об этом работодателю, что сделано не было. ФИО3 был привлечен к дисциплинарной ответственности не за то, что он отлучался с рабочего места, а за то, что он не предупреждал своего руководителя об этом. Работодатель контролирует температуру в помещения предприятия, в тот день она не превышала допустимые пределы. ФИО3 ориентировался на показания датчика температуры, установленного на принтере. Однако этот датчик показывает температуру оборудования (принтера), а не температуру воздуха в помещении. На ФИО3 было наложено самое мягкое взыскание, поэтому его довод о том, что взыскание наложено без учета тяжести проступка является необоснованным.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

На основании приказа по ООО «КДВ Воронеж» о приеме работника на работу № 104 от 14.05.2019 года и трудового договора № КВ-104 от 14.05.2019 года ФИО3 с 14.05.2019 года был принят на работу в ООО «КДВ Воронеж» на должность оператора линии в производстве пищевой продукции 4 разряда (участок № 4), с выплатой заработной платы по часовой тарифной ставке в размере 96,8 рублей, с доплатой за каждый час работы в ночное время в размере 20% от часовой части оклада (т. 1 л.д. 64, 65, 67).

Соглашением от 01.07.2019 года № КВЗП-000886 в трудовой договор № КВ-104 от 14.05.2019 года были внесены изменения, в соответствии с которыми ФИО3 был переведен на постоянную работу на должность оператора линии в производстве пищевой продукции 5 разряда с установлением ему часовой тарифной ставки в размере 122,61 рубля (т.1 л.д. 66).

Приказом генерального директора ООО «КДВ Воронеж» № 447-ДВ от 04.08.2020 года в связи с халатным отношением к своей работе, покиданием рабочего места без разрешения непосредственного руководителя и нарушением п.3.2.1, п.3.2.4, п. 3.2.6, п.3.2.18 и п.5.6 правил внутреннего трудового распорядка в отношении ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.2.2.1, п. 2.2.3, п.2.2.9 трудового договора (т. 1 л.д. 68).

В качестве оснований для издания названного приказа указаны служебные записки от начальника участка № 4 в количестве 3 штук от 28.07.2020 года и объяснительная ФИО3 от 30.07.2020 года.

Кроме того, ФИО3 не была выплачена ежемесячная премия за июль 2020 года в размере 18820,54 рубля (без учета НДФЛ).

Из содержания служебных записок, составленных мастером-технологом Свидетель №3 на имя начальника участка № 4 ФИО1 (т.1 л.д.107-109), старшим смены Свидетель №2 на имя начальника участка № 4 ФИО1 (т.1 л.д. 110-112), начальником участка № 4 ФИО1 на имя генерального директора ООО «КДВ Воронеж» ФИО2 (т.1 л.д. 113-115), следует, что ФИО3 в период с 13.45 час. до 14.00 час., с 15.45 час. до 16.00 час. и с 17.45 час. до 18.00 час. 28.07.2020 года отсутствовал на рабочем месте без предупреждения непосредственного руководителя. Факт неоднократного ухода ФИО3 с рабочего места также подтверждается служебной запиской, составленной 28.07.2020 года оператором линии Свидетель №1 на имя начальника участка ФИО1 (т.1 л.д. 106).

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2, Свидетель №3 и Свидетель №1 подтвердили факт неоднократного ухода ФИО3 и отсутствия его на рабочем месте каждый раз в течение 15 минут 28.07.2020 года без предупреждения непосредственного руководителя.

В соответствии с Трудовым договором № КВ-104, заключенным 14.05.2019 года между ООО «КДВ Воронеж» и ФИО3, последний принял на себя обязательства:

- при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора (пункт 2.2.2.);

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (пункт 2.2.3.);

Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж», утвержденными генеральным директором ООО «КДВ Воронеж» и согласованными с представителем трудового коллектива 20.07.2014 года, с которыми ФИО3 был ознакомлен 14.05.2019 года при заключении трудового договора с ответчиком (т.1 л.д. 75-79, 85-88), предусмотрено, что работник обязан:

- работать честно, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, требования законодательства и иных объектов, содержащих нормы трудового права, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения, приказы администрации, инструкции и использовать рабочее время для производительности труда (пункт 3.2.1);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты (пункт 3.2.4);

- не находится во время работы без производственной необходимости и без уважительных причин в помещениях других цехов (участков) и отделов, а в нерабочее время на территории организации, а также не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя (пункт 3.2.18).

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По фактам допущенных нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в неоднократном уходе 28.07.2020 года со своего рабочего места без разрешения непосредственного руководителя, у ФИО3 были затребованы объяснения, которые он предоставил ответчику в письменной виде 30.07.2020 года (т.1 л.д. 63). В своих объяснениях он подтвердил, что действительно 28.07.2020 года трижды отсутствовал на своем рабочем месте по 15 минут, так как уходил в это время в холодильник из-за опасений за свое здоровье, по причине, что в цеху было душно (температура на принтере была указана 38?С), а работа была очень интенсивная.

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, оспариваемый истцом приказ № 447-ДВ от 04.08.2020 года, которым на ФИО3 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, был издан генеральным директором ООО «КДВ Воронеж» при наличии к тому законных оснований (факта совершения дисциплинарного проступка), с соблюдением установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Наложенное дисциплинарное взыскание является самым мягким из предусмотренных статьей 192 ТК РФ взысканий, что опровергает довод истца о несоразмерности этого взыскания тяжести совершенного проступка.

С приказом № 447-ДВ от 04.08.2020 года о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО3 был ознакомлен работодателем, что подтверждается его подписью об этом.

Не может быть принят во внимание по причине бездоказательности довод истца о том, что условия его труда не соответствовали предъявляемым требованиям по температурному режиму в помещении. При этом ссылка истца на показания температуры на принтере является некорректной, поскольку согласно представленной Инструкции по эксплуатации принтера серии APLINK MRX на его печатающей головке имеется система автоматического контроля температуры этой головки. Иными словами показания температуры на принтере не являются показаниями температуры в помещении. Из показаний допрошенных свидетелей следует, что 28.07.2020 года в помещении, где работал ФИО3, было тепло, но в пределах температуры, позволяющей производительно работать, в помещении работала вентиляция. При этом суд критически оценивает показания свидетелей Свидетель №6 и Свидетель №5, поскольку они непосредственными свидетелями условий работы ФИО3 28.07.2020 года не являлись и косвенно заинтересованы в исходе дела в пользу истца, так как состоят с ним в дружеских отношениях.

Согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку никаких письменных извещений от ФИО3 работодателю о том, что температурный режим в помещении угрожает его здоровью не поступало, то истец не имел право на отказ от работы в соответствии с положениями статьи 379 ТК РФ.

Положением о системе оплаты труда и премировании для рабочих и служащих ООО «КДВ Воронеж», утвержденных генеральным директором общества и согласованных с представителем трудового коллектива 20.09.2014 года (т.1 л.д.73-74), предусмотрено, что работникам устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. На основании приказа выплачиваются месячная премия по результатам работы за месяц. Премия начисляется в процентах до 100% за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада или часовой тарифной ставки (без учета доплат и надбавок, установленных в соответствии с трудовыми договорами и настоящим Положением) при выполнении условий, установленных названным Положением. При начислении премии учитываются факты наличия нарушений. В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних локальных нормативных актов размер премии уменьшается до 100% от суммы премии (пункты 6.1-6.4 Положения).

Поскольку ФИО3 допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то работодатель имел право не выплатить (уменьшить до 100%) ему премию.

С учетом отсутствия нарушений со стороны ответчика при привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности и невыплаты ему премии, не имеется оснований и для взыскания с ООО «КДВ Воронеж» в пользу истца компенсации морального вреда.

Таким образом, основания для удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «КДВ Воронеж» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.А.Бородкин

Дело № 2-123/2021