Решение № 2-452/2017 2-452/2017~М-95/2017 М-95/2017 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-452/2017

Дело №2-452/17


РЕШЕНИЕ<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Тверской полиэфир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Тверской полиэфир» о взыскании сумм выходного пособия и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года истец была принята на работу в ОАО «Тверской полиэфир» на должность <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании ликвидации организации, что подтверждается приказом об увольнении, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвёл с истцом окончательный расчёт, а именно не выплатил заработную плату за период с 27.06.2014г. по 27.09.2014г. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из норм ст.236, 237 ТК РФ, взысканию с ответчика подлежит <данные изъяты> рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы и <данные изъяты> рублей в счёт компенсации причиненного истцу морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что действительно часть причитающейся суммы она получила, ранее не проверяла свой счет, на который могли поступить денежные суммы. Согласно уточненного иска она не требует с ответчика проценты и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ОАО «Тверской полиэфир» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. В ранее представленном письменном отзыве за подписью представителя ФИО2 указано, что решением Арбитражного суда Тверской области от 14.04.2014 по делу №А66-11515\2013 ОАО «Тверской полиэфир» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3, член организации НП СРО АУ «Развитие». Определением Арбитражного суда Тверской области от 11.10.2016г. срок конкурсного производства продлен на 6 месяцев – до 14.07.2017г. ФИО1 работала в ОАО «Тверской полиэфир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. У ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма меньше истребуемой, поскольку 19.10.2016 года часть задолженности была погашена. В связи с текущим финансовым состоянием, связанным с проведением банкротства, в настоящее время производить выплаты ОАО «Тверской полиэфир» не имеет возможности. На основании изложенного, в силу объективных причин ввиду невозможности единовременного погашения задолженности перед истцом, просят в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать. Сообщают дополнительно также о несогласии с расчетом сумы процентов.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на ОАО «Тверской полиэфир», с ней был заключён трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ ФИО1 уволена с занимаемой должности ткач 4 разряда, трудовые отношения с ней прекращены.

Из ст.178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Как видно из материалов дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, из которых заработная плата за июнь 2014г. в размере <данные изъяты> рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства (2 месяц со дня увольнения) за период с 28.07.2014-27.08.2014 составил <данные изъяты> рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц со дня увольнения за период с 28.08.2014-27.09.2014 составил <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком и справкой № от 02.02.2017 года о сумме задолженности по заработной плате, подписанной финансовым директором предприятия.

На основании изложенного, оценив имеющиеся доказательства, суд полагает правомерным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, состоящую из задолженности по заработной плате, а также по сохраняемому заработку на время трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, а именно в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Тверской полиэфир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе в виде пособия на время трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Тверской полиэфир» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина