Решение № 2-48/2018 2-48/2018~М-10/2018 М-10/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-48/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018 года п. Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

с участием прокурора Рябкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-48/2018 по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению Краснокаменский детский сад №5 «Капелька» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Курагинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБДОУ Краснокаменский детский сад №5 «Капелька» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по ноябрь включительно 2017 года за 1 ставку в сумме 15 788,29 рублей и компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору. В январе-ноябре 2017 года на 1 ставку ему недоначислено 15 788,29 рублей. В нарушение ст.ст. 2, 21, 22, 129, 133, 316, 317 ТК РФ, ФЗ №164 от 2 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ФЗ №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата истцу начислена в меньшем размере, чем полагается, поскольку в состав минимальной оплаты труда включены процентные надбавки, начисляемые за работу в особых климатических условиях. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с января по июнь 2017 года и 7800 с июля по ноябрь 2017 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12.000 рублей с января по июнь 2017 года и 12480 рублей с июля по ноябрь 2017 года. Указанное положение закреплено в Постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П.

Поэтому недоначисленная сумма в размере 15 788,29 рублей должна быть взыскана в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2000 рублей.

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, уведомлен.

Представитель ответчика, МБДОУ Краснокаменский детский сад №5 «Капелька» ФИО2 в судебном заседании не участвовала, уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представители третьих лиц, Администрации и Управления образования Курагинского района в судебном заседании не участвовали, уведомлены.

В отзыве Управления образования указано, что не подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку вины ответчика не имеется. Оплата производилась на основании действующего Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций. До вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-п правоприменительная практика исходила из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в её состав районного коэффициента и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 8 августа 2016 года №72-КГ 16-4, от 19 сентября 2016 года №51-КГ16-10). Указанный в исковом заявлении размер компенсации является завышенным с учетом обстоятельств дела, не соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Статьей 1 ФЗ от 2 июня 2016 года №164 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19 декабря 2016 года №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагаю включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с января по июнь 2017 года и 7800 с июля по ноябрь 2017 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12.000 рублей с января по июнь 2017 года и 12480 рублей с июля по ноябрь 2017 года.

Из представленного расчета заработной платы за спорный период МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» следует, что ФИО1 начислена заработная плата на 1 ставку в 2017 году:

в январе за 17 рабочих дней 10592 рубля вместо 12.000 рублей;

в феврале за 14 рабочих дней 8238,22 рубля вместо 9333.33 рублей;

в марте за 22 рабочих дня 10592 рубля вместо 12000 рублей;

в апреле за 20 рабочих дней 10592 рубля вместо 1200 рублей;

в мае за 7 рабочих дней 3707,20 рублей вместо 4200 рублей;

в июне за 8 рабочих дней 4035,05 рублей вместо 4571,43 рублей;

в июле за 21 рабочий день 10592 рубля вместо 12480 рублей;

в августа за 23 рабочих дня 10592 рубля вместо 12480 рублей;

в сентябре за 21 рабочий день 10592 рубля вместо 12480 рублей;

в октябре за 22 рабочих дня 10592 рубля вместо 12480 рублей;

в ноябре за 21 рабочий день 10592 рубля вместо 12480 рублей;

Всего недоначислено 15 788,29 рублей, расчет принимается как верный.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что ответчик, недоплатив своему работнику заработную плату, совершил неправомерные действия, нарушающие права работника, следует признать обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ принимает во внимание незначительную степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства (размер заработной платы, выплата которой задерживалась, период задержки выплаты, сложившуюся судебную практику, в соответствии с которой производилось начисление заработной платы до декабря 2017 года), характер и степень причиненных нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Курагинского района удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Краснокаменский детский сад №5 «Капелька»:

15 788 (пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 29 копеек, недоначисленную заработную плату за период с января по ноябрь включительно 2017 года;

500 (пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Краснокаменский детский сад №5 «Капелька» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 931 (девятьсот тридцать один) рубль 53 копейки.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение.

СУДЬЯ: