Решение № 2-193/2026 2-193/2026~М-5/2026 М-5/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-193/2026

Дело №2-193/2026

УИД 43RS0010-01-2026-000014-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2026 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Бердниковой Я.В.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-193/2026 по исковому заявлению Е.А. к ООО «Брик» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Брик» о признании прекращенными трудовых отношений.

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Брик» на должность кладовщика, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон, задолженность по заработной плате отсутствует, однако приказ об увольнении ей не был выдан, запись в электронную трудовую книжку об увольнении не была внесена, соответствующие сведения об увольнении в ОСФР не переданы, о чем ей стало известно при последующем трудоустройстве. Её обращения в ООО «Брик» оставлены без ответа. По её обращению Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная трудовая инспекция сообщила, что ООО «Брик» не осуществляет какую-либо деятельность, исполнительный орган по месту регистрации не обнаружен, сведений о местонахождении не имеется и рекомендовано обратиться в суд. Отсутствие сведений об увольнении в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица и в электронной трудовой книжке является препятствием для правильного и корректного исчисления трудового стажа, создает препятствия в трудоустройстве, в связи с чем истец просит суд признать прекращенными её трудовые отношения с ООО «Брик» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.7, ст.78 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Е.А. представила заявление об увеличении исковых требований, в котором указала, что ранее заявленные исковые требования поддерживает и просит суд также обязать ответчика ООО «Брик» внести в сведения о трудовой деятельности о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального лицевого счета о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Брик».

Увеличение исковых требований принято протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Е.А. не явилась, в заявлении об увеличении исковых требований просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ООО «Брик», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации и фактическому адресу, указанному в трудовом договоре истца, в судебное заседание представителя не направил, мнения по иску не выразил.

Третье лицо – ОСФР по Кировской области в судебное заседание представителя не направило, представило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя третьего лица. В ранее представленном отзыве представитель ОСФР по Кировской области указал, что в отношении Е.А. по периоду работы в ООО «Брик» представлены следующие сведения: работодатель – ООО «Брик», дата приема ДД.ММ.ГГГГ, должность – кладовщик, основание приема на работу – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Сведения об увольнении Е.А. в ОСФР по Кировской области до настоящего времени не переданы, в связи с чем ООО «Брик» не исполнена обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности, предусмотренная п.2.1 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В случае установления судом прекращения трудовых отношений между Е.А. и ООО «Брик» необходимо обязать ответчика предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца (л.д. 42-43).

Третье лицо - Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило, мнения по иску не выразило.

Третье лицо – ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило, мнения по иску не выразило.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства, соответствующее определение отражено в протоколе судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом частью 1 указанной статьи предусмотрено прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), а в соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

При этом по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 №320н:

в трудовую книжку вносятся, в том числе основания прекращения трудового договора (пункт 4);

записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 9);

записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 15);

датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (пункт 16);

при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 17);

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется (пункт 34);

работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (пункт 36, 37).

В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 1 января 2020 года, для работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа), формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них не оформляются.

Кроме того в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела в соответствии с приказом ООО «Брик» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Е.А. принята на работу на должность кладовщика по основному месту работы на полную занятость с тарифной ставкой 143 рубля и испытательным сроком 3 месяца (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» (Работодателем) и Е.А. (Работником) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность кладовщика в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией в ООО «Брик» <адрес>. Согласно п.1.4 трудового договора работа у Работодателя является основной и постоянной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок - 3 месяца (п.1.5 трудового договора), договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 и п.2.2. трудового договора), работнику установлена пятидневная рабочая неделя 40 часов) (п.5.1 трудового договора), ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.5.4 трудового договора), почасовая оплата труда 143 рубля в час (п.6.1 трудового договора), заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 6.3 трудового договора). В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора, указанный договор может быть прекращен, в том числе по соглашению сторон. Днем увольнения работника является последний день его работы (п.7.4 трудового договора). Трудовой договор подписан истцом Е.А. и ООО «Брик» в лице генерального директора Р.Х. (л.д. 52-56).

Факт трудовых отношений Е.А. и ООО «Брик» подтверждается также выданным ООО «Брик» кладовщику Е.А. направлением на медицинский осмотр (обследование) в мед.центр «<данные изъяты>» <адрес>, а также согласием Е.А. на обработку её персональных данных, переданных ООО «Брик» (л.д. 57, 59).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Е.А. осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, сведения содержат запись под № об осуществлении трудовой деятельности у работодателя ООО «Брик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведений о прекращении трудовой деятельности у указанного работодателя не имеется, однако внесена запись под № - о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вывенское» обработчиком рыбы и морепродуктов и запись под № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Вывенское», а также запись под № о приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в КОГОБУ «Школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья <адрес>» в должности социального педагога (л.д.8-9).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Е.А. отсутствуют сведения о периоде работы в ООО «Брик», имеются сведения о периоде работы в ООО «Вывенское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако имеются сведения о страховых взносах застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, уплаченных работодателем ООО «Брик» за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 467,63 рубля (л.д. 38-40).

По сведениям Северо-Западной межрегиональной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ по обращению Е.А. была инициирована внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Брик», в адрес должностного лица которого было направлено требование о предоставлении документов, которые не были представлены для проведения проверки. По юридическому адресу ООО «Брик» - <адрес> в рамках проверки был осуществлен выезд, однако исполнительный орган ООО «Брик» не обнаружен, сведениями о местонахождении ООО «Брик» Инспекция не располагает, в связи с чем на основании ч.10 ст.65 Федерального закона от 31.07.202 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» составлен акт о невозможности проведения проверки, в связи с чем Е.А. разъяснено право на обращение в суд (л.д. 6).

По сведениям ЕГРЮЛ ООО «Брик» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором указан с ДД.ММ.ГГГГ Р.Х., основным видом деятельности является «Деятельность курьерская», адрес места нахождения указан- <адрес>, Межрайонной ИФНС России №15 по г.Санкт-Петербургу внесены дополнительные сведения ДД.ММ.ГГГГ о недостоверности указанных сведений о юридическом лице (л.д.12-27).

Факт осуществления трудовой деятельности Е.А. в ООО «Брик» с ДД.ММ.ГГГГ, а также в последующем с ДД.ММ.ГГГГ у иного работодателя подтверждается представленной суду информацией ОСФР по Кировской области.

Таким образом, исследованными доказательствами подтверждено, что истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ и после ДД.ММ.ГГГГ возложенные на неё трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности в качестве кладовщика в ООО «Брик» в <адрес> не выполняет, однако прекращение с ней трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в электронную трудовую книжку запись об увольнении истца не внесена, а также не переданы соответствующие сведения в сведения индивидуального персонифицированного учета истца.

Доказательств обратного суду ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено, в связи с чем, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудовых отношений Е.А. с ООО «Брик», возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ.

Удовлетворяя заявленные исковые требования истца, суд также учитывает, что сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения, оформленные в установленном законом порядке, истцу ответчиком не выданы и не переданы ответчиком в ОСФР, суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Е.А. сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального лицевого счета, о периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.А. к ООО «Брик» о прекращении трудовых отношений - удовлетворить.

Признать трудовые отношения Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № с ООО «Брик» (ОГРН №), возникшие на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Брик» (ОГРН №) внести в сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Е.А. (СНИЛС №) сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возникших на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального лицевого счета, о периоде работы Е.А. (СНИЛС №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Брик» (ОГРН №) в доход бюджета Городской округ город Вятские Поляны Кировской области государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Бердникова