Решение № 2-2047/2019 2-2047/2019~М-228/2019 М-228/2019 от 3 апреля 2019 г. по делу № 2-2047/2019

Дело № 2-2047/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 04 апреля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.2 соглашения сторон № 709 от 29.10.2018 года к трудовому договору от 24 августа 2009 года № 178 недействительным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.2 дополнительного соглашения № 709 от 29.10.2018 к трудовому договору от 24.08.2009 № 178 в части установки доплаты за тяжелую работу в размере ... недействительным.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласился, мотивируя тем, что размер надбавки установлен в соответствии с законодательством.

Представитель Министерства здравоохранения РК в судебное заседание не явился.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, выслушав специалиста, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец приказом № 14-п от 24.08.2009 принята на работу в ГУ «РСПК» 24.08.2009 на должность ..., с ней заключен трудовой договор №... от ** ** **. Согласно п. 6.1.5. трудового договора истцу предусмотрена доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере ....

Приказом № 3-р от ** ** ** истец с ** ** ** переведена на должность .... Между сторонами заключено дополнительное соглашение №... от ** ** ** к трудовому договору №... от ** ** **. В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения в раздел 6 трудового договора внесены изменения, согласно которым истцу установлена доплата за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда в размере 80% в соответствии с «Перечнем должностей работников ГУ «РСПК» и размер доплат, устанавливаемых им за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда» от 20.02.2016.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение № 357 к трудовому договору № 178 от 24.08.2009. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения в раздел 6 трудового договора внесены изменения, согласно которым истцу установлена доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ..., в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами (п. 6.3.).

Решением Сыктывкарского городского суда от 27.02.2018 исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 3 дополнительного соглашения № 357 от 21.09.2017 к трудовому договору от 24.08.2009 № 178 в части установления доплаты за тяжелую работу в размере ... недействительным оставлены без удовлетворения.

Соглашением сторон от 29 октября 2018 года № 709 к трудовому договору от 24.08.2009 года № 178 должностной оклад истца увеличен до 14450 руб., доплата за работу, доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда снижена до 4 процентов.

Как следует из представленных документов, 17.02.2017 на общем собрании трудового коллектива ГУ «РСПК» был утвержден коллективный договор на 2017-2019 годы. В соответствии с п. 5.7.3.7. коллективного договора работодатель обязался сформировать конкретный Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности, устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда. Приложением № 3 к коллективному договору утвержден Перечень должностей работников ГУ «РСПК» и размер доплат, устанавливаемых им за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда. Так в соответствии с разделом 5 Перечня работникам лаборатории иммунологических исследований в связи с обследованием населения – доноров крови и ее компонентов на ВИЧ-инфекцию (а также гепатита В и С, сифилис) установлена доплата к должностному окладу 80%.

Данный коллективный договор прекратил действие в связи с принятием 21.09.2017 нового коллективного договора ГУ РК «РСПК» на 2017-2020 годы.

Согласно разделу 3 коллективного договора, оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда, Положения о премировании, разработанных и утвержденных в соответствии с действующим законодательством. Установлена структура заработной платы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в положениях коллективного договора не установлены. Данный коллективный договор принят в установленном порядке, утвержден на общем собрании трудового коллектива ГУ «РСПК» и председателем первичной профсоюзной организации государственного учреждения республиканской станции переливания крови.

Приказом главного врача ГУ «РСПК» № 48д от 25.07.2018, согласованным с профсоюзным комитетом ГУ «РСПК», утверждено Положение об оплате труда. В соответствии разделом 3 Положения, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (4% должностного оклада). Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях /в том числе в кабинетах, отделениях/ иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным; в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции) размер доплаты установлен 60% должностного оклада.

Списком должностей работников ГУ ««Республиканская станция переливания крови»», имеющим право на доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда от 31.10.2018, согласно карты специальной оценки условий труда № 113 от 27.02.2015, должность ... отнесена к классу условий труда 3.2, размер доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере 4 процентов.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из норм ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доводы относительно того, что обследование населения (доноров) на ВИЧ-инфекцию истцом осуществляется на основании Инструкции 14/00.3 согласно которой медицинский персонал, работающий с ПБА III-IV групп патогенности (опасности) и биологическими жидкостями человека (кровь, сыворотка, плазма и т.п.) подвергаются риску заражения ВИЧ-инфекцией, вирусными гепатитами, сифилисом и другими инфекционными заболеваниями. При этом следует имеет ввиду, что главным фактором распространения вышеназванных заболеваний являются кровь и ее компоненты, а так же отдельные ингредиенты диагностических наборов, которые должны считаться потенциально инфицированными, судом не принимаются во внимание.

Судом в качестве специалиста допрошена главный внештатный специалист по клинической лабораторной диагностике - заведующая лабораторией ГАУЗ РК «Консультативно-диагностический центр» ФИО3, которая пояснила суду, что при использовании диагностических наборов на ВИЧ-инфекцию заражение компонентами наборов исключено. Кроме того указала, что фактически каждое лечебное учреждение имеет свою лабораторию, где также проводятся анализы в том числе на ВИЧ-инфекцию, доплата в размере 80% за вредные и опасные условия труда производится работниками лишь в случае выявления положительного результата на ВИЧ-инфекцию, т.е. тем лицам, которые непосредственно имеют контакт с ВИЧ-инфицированными.

Принимая во внимание специфику работы работников ГУ «Республиканская станция переливания крови», которые не имеют постоянного контакта с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в связи с чем степень опасности и вредности условий работы у ответчика ниже, чем в учреждениях, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, суд не усматривает оснований для признания недействительным пункта 6.2 соглашения сторон от 29 октября 2018 года № 709 к трудовому договору от 24.08.2009 № 178 в части установления доплаты за тяжелую работу, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4 процентов, установленный истцу размер доплаты соответствует требованиям ст. 147 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования о признании пункта соглашения недействительным, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названного основного требования истца, которое суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.2 соглашения сторон № 709 от 29.10.2018 года к трудовому договору от 24 августа 2009 года № 178 недействительным, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 09.04.2019 года

...

...