Решение № 2-874/2021 2-874/2021~М-404/2021 М-404/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-874/2021

№


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.А.,

при секретаре Овчаренко М.Е.,

с участием истца ФИО1 (посредством ВКС),

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о перерасчете и взыскании недополученной заработной платы, перерасчете трудового стажа, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе на участке «кафе-бар» в исправительном учреждении. С ДД.ММ.ГГГГ он был устроен официально на должность «кухонный работник кафе-бара» с окладом в 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ - с окладом в 1 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ в той же должности с окла<адрес>,7 ставки.

Уволен с занимаемой должности приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его этапированием в СИЗО-1 УФСИН России по <адрес> на основании постановления Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для участия в судебном заседании в качестве свидетеля. С ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в должности старшего дневального отряда.

Во время выполнения работы по должности «кухонный работник кафе-бара» его рабочий график составлял более 12 часов в день с 8.00 до 20.00 часов, что противоречит трудовому законодательству РФ. Кроме того, он выполнял работы повара, кухонного работника и работу по ведению бухгалтерского учета, хотя трудоустроен на данном участке был один. На протяжении двух лет двух месяцев и восьми дней он работал без выходных, праздника и отпусков, заработная плата выплачивалась согласно окладу. Из его заработной платы удерживались алименты по двум судебным приказам. Суммы выплат алиментов на детей, а также заработной платы не соответствуют фактически отработанному времени. Поскольку он выполнял работу на участке «кафе-бар» в условиях ненормированного рабочего времени, имея хроническое заболевание – гипертоническую болезнь, состояние его здоровья ухудшилось, ему причинены моральные страдания.

Администрацией исправительного учреждения не исполнена обязанность вести учет отработанного времени.

С учетом вышеизложенного, истец просит признать действия ответчика незаконными и не соответствующим трудовому законодательству, обязать ответчика перерассчитать отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней, периода нахождения в отпуске, перерассчитать его трудовой стаж, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и задолженность по заработной плате за указанный период с учетом индексации минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица УФСИН России по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Вопросы назначения осужденных на работу и прекращения привлечения к труду не регулируются нормами Трудового кодекса РФ, входят в компетенцию администрации исправительных учреждений и регулируются Уголовно-исполнительным кодексом РФ, а также Правилами внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Судом установлено, что ФИО1, отбывая наказание в ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес>, привлечен к оплачиваемому труду на должность кухонного рабочего «кафе-бара» (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ос от ДД.ММ.ГГГГ), переведен на должность кухонного рабочего «кафе-бара» (1 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ос от ДД.ММ.ГГГГ), переведен на должность кухонного рабочего «кафе-бара» (0,7 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ос от ДД.ММ.ГГГГ), освобожден от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ос от ДД.ММ.ГГГГ). Привлечен к оплачиваемому труду на должность дневального отряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ос от ДД.ММ.ГГГГ).

Должность кухонного рабочего по 2 разряду введена в штатное расписание ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, при шестидневной рабочей неделе с суммированным учетом рабочего времени.

Факт начисления заработной платы ФИО1 подтверждается расчетными листками, справками начисления и удержания из заработной платы. Осужденному предоставлялся отпуск без выезда за пределы учреждения, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ос. Согласно справке учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, произведен учет времени работы осужденного в период отбывания наказания, засчитываемого в общий трудовой стаж, который составил 2 года 19 дней.

В обоснование требований истцом представлен график работы кафе-бара, согласно которому бар работает ежедневно 8:00- 9:00 прием заявок, 10:00 – 13:00, 13:30 – 15:00, 16:30 -20:00; заявления осужденных о получении товаров в кафе-баре, записи в тетради о выдаче товаров.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Количество отработанного истцом времени отражено в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листках.

Распоряжениями ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, от ДД.ММ.ГГГГ № утверждались Положения об оплате труда осужденных.

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 установленного законом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав. С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 УИК РФ прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не может рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников. Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ не представил.

Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы УИК РФ не содержат.

Истец должен был узнать о нарушении своего права в установленные сроки выплаты заработной платы, при предоставлении отпуска, справки начисления удержания из заработной платы (приложенная к иску справка датирована ДД.ММ.ГГГГ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

По мнению суда, истец не представил надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2021 г.

Судья /подпись/ Е.А. Андреева