Решение № 2-1400/2017 2-1400/2017~М-313/2017 М-313/2017 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-1400/2017

Дело № 2-1400/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630120, <...>

27 февраля 2017 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Иксар О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цех формовки №1» о взыскании окончательного расчета, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО «Цех формовки №1» в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 66 302, 74 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда – в размере 3712,95 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что в ООО «Цех формовки № 1» он работал с 02.12.2015г. по 05.12.2016г. в должности стропальщика. С 05.12.2016 был уволен по собственному желанию на основании приказа № 1063-к от 08.12.2016 года.

Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Цех формовки № 1» составил 66302 рубля 74 копейки, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 27.02.2017г. ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3712,95 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обусловленных отсутствием возможности материально содержать свою семью. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 руб. В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 27.02.2017, то есть на день вынесения решения, 3712, 95 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал на то, что по состоянию на 27.02.2017 имеется задолженность перед истцом в размере 70059, 89 рублей, в том числе 40602, 46 рублей - заработная плата, 25700, 28 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 3757, 15 рублей – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Задолженность образовалась в связи с тяжелым материальным положением ответчика в условиях сложной экономической ситуации. Заявленный в иске размер компенсации морального вреда ответчик полагает завышенным.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Так, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.12.2015г. (приказ №1828-к от 02.12.2015г.) по 05.12.2016г. (приказ №1063-к от 08.12.2016г.).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05.12.2016г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако окончательный расчет в связи с увольнением не произведен ответчиком.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Как усматривается из отзыва, приобщенного в материалы дела, ответчик указывает, что по состоянию на 27.02.2017г. имеется задолженность перед истцом в размере 70059,89 руб., в том числе 3757,15 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Кроме того, согласно приложенному к отзыву расчетному листку за февраль 2017г. долг за предприятием по заработной плате на начало месяца составляет 66302,74 руб., пени 3757,15 руб., а всего размер задолженности составил 70059,89 руб.

Аналогичный размер задолженности по заработной плате указан и в расчетном листке, выданном истцу при увольнении за декабрь 2016г. – 66302,74 руб. (сумма за вычетом НДФЛ в размере 4475 руб., составила: 34424,53+50516,21-4475,00-14163,00 =66302,74).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании окончательного расчета в связи с увольнением в размере 66302,74 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ судом проверен, заявленная сумма компенсации не превышает размера компенсации, рассчитанной ответчиком также по состоянию на 27.02.2017г.

Учитывая положение ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании 3712,95 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установление факт нарушения трудовых прав истца на получение окончательного расчета при увольнении, принимая во внимание период просрочки, поведение ответчика, признавшего наличие задолженности, добросовестно представившего справку о задолженности и документы о трудоустройстве истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положение ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2600,47 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету в связи с увольнением в размере 66302 руб. 74 коп.; компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 27.02.2017г. в размере 3712 руб. 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО «Цех формовки №1» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2600 руб. 47 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2017 года.

Судья (подпись) И.С. Новикова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1400/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска