Решение № 2-349/2017 2-349/2017~М-202/2017 М-202/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-349/2017

копия

Дело №2-349/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием истца А.Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании <адрес> гражданское дело по исковому заявлению А.Н.А. к индивидуальному предпринимателю Н.И.А. о взыскании отпускных за проработанный период, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

Установил:

А.Н.А.. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к обязанностям <данные изъяты> в павильоне «<данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя Н.И.А.. ДД.ММ.ГГГГ она по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По решению Краснокаменского городского суда от 14.02. 2017 года была восстановлена на работе в должности. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию –п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ней не был произведен полный расчет, не выплачены отпускные за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчет на дату увольнения. Кроме этого в трудовой книжке и в трудовом договоре указаны разные даты о приёме на работу.

По факту не выплаты отпускных она обратилась в Государственную инспекцию по труду <адрес>, которая рекомендовала ей обратиться в суд.

Просит суд взыскать в её пользу с индивидуального предпринимателя Н.И.А. отпускные и расчет при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за причиненный ей моральный вред, связанные с увольнением и вынужденным переездом на другое место жительства.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении доводам, при этом уточнила сумму расчета, не выплаченную при увольнении- это заработная плата за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей, представила расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик Н.И.А.. оповещена о времени и месте судебного заседания по месту регистрации: <адрес>, второй микрорайон <адрес>, конверты с судебной корреспонденцией возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Факт неявки на почту за корреспонденцией из суда, расценивается как отказ от получения судебного извещения.

Согласно пункту 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Пунктом 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускается действие граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суд оценивает данное обстоятельство как отказ принять судебную повестку, в связи с чем приходит к выводу о том, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Учитывая изложенное, поведение ответчика расценивается судом как уклонение от получения судебной корреспонденции и злоупотребление правом.

Заслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся материал дела, суд приходит к следующему. Установлено, что А.Н.А. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Н.И.А.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты определяются в трудовом договоре.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем Н.И.А. (работодатель) и А.Н.А. (работник) с ДД.ММ.ГГГГ А.Н.А. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, срок выплаты заработной платы до 10 числа каждого месяца (пункт 4.1 договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (пункт 5.1 договора).

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями по графику, продолжительность рабочей недели 40 часов.

На основании трудового договора работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме А.Н.А.. на работу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом индивидуального предпринимателя Н.И.А.. от ДД.ММ.ГГГГ № А.Н.А. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в трудовом договоре, заключенным между Н.И.А. и А.И.А.. указаны должностной оклад (тарифная сетка) в сумме <данные изъяты> рублей, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации на него должны начисляться районный коэффициент и 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, размер ежемесячной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа индивидуального предпринимателя Н.И.А.. от ДД.ММ.ГГГГ № А.Н.А.. уволена по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ за совершение прогула.

По вступившему в законную силу решению Краснокаменского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, А.Н.А.. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>» ПБОЮЛ НИ.А. с индивидуального предпринимателя Н.И.А. взыскана в пользу А.Н.А. средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей А.Н.А., работодателем не выплачена, поэтому подлежит взысканию в её пользу с ответчика индивидуального предпринимателя Н.И.А.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 во всех случаях определения размера средней заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы истцу должен составлять <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плату истцу не начислялась в связи с незаконным увольнением по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по решению Краснокаменского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ А.Н.А. восстановлена на работе, в её пользу с индивидуального предпринимателя Н.И.А.. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек, следовательно, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей 80 копеек. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за отпуск составил (<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ):12:29,3) <данные изъяты> рублей 42 копейки. За проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 рабочего дня составила <данные изъяты> рублей 82 копейки (<данные изъяты>), таким образом, расчет, причитающийся истцу при увольнении составил <данные изъяты> рулей 82 копейки.

С представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, по которому ежемесячная заработная плата делилась на 29,3, а также включена в расчет заработная плата за июнь 2016 года, суд не может согласиться, поскольку он произведен в нарушение порядка, установленного п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Хотя истец указывает на то, что в её трудовой книжке имеется запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен между ИП Н.И.А. и А.Н.А. ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и его содержание должно соответствовать трудовому договору.

Требования истца о взыскании в её пользу с ИП Н.И.А. <данные изъяты> рублей за причиненный моральный вред, связанный с увольнением и переездом на другое место жительства суд оставляет без удовлетворения, поскольку она уволилась с работы по собственному желанию, что истцом не оспаривалось, переехала из <адрес> на другое место жительства по своему желанию, доказательств, подтверждающих вынужденное увольнение и переезд в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представила.

Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении ФИО1 ответчик совершил нарушение её трудовых прав и в день увольнении не выплатил ей причитающийся расчет.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что согласно пункту 4.1 трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем Н.И.А.. и А.И.А. срок выплаты заработной платы работодателем работнику 10 числа каждого месяца. Однако при увольнении истца ответчик не выплатил причитающийся ей расчет, состоящий из невыплаченной заработной платы за октябрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, она была вынуждена обращаться в Государственную инспекцию труда <адрес>, а затем в суд, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, связанного с нарушением её трудовых прав, расценивая этот размер разумным и справедливым при конкретных обстоятельствах по данному делу.

Согласно статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «<адрес>» госпошлину в размере 1209 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.И.А. в пользу А.Н.А., невыплаченный при увольнении расчет в размере <данные изъяты> рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.Н.А. в доход бюджета муниципального района «<адрес>» госпошлину в сумме 1209 рублей 97копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – подпись.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-349/2017 Приаргунского районного суда.