Решение № 2-112/2020 2-112/2020(2-4438/2019;)~М-4221/2019 2-4438/2019 М-4221/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-112/2020

Дело № 2-112/2020

04RS0007-01-2019-005844-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Базаровой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Бурятзолото» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд с указанным иском, представитель истца ФИО2 просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с ***. по ***. в размере <данные изъяты> руб., взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении.

Требования мотивированы тем, что истец являлась работником рудника «Холбинский» ПАО «Бурятзолото» в должности инспектора по кадрам, ведущего специалиста Службы управления персоналом, менеджером по работе с персоналом, менеджера по персоналу. С *** уволена с должности менеджера по персоналу рудника «Холбинский» на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На день обращения в суд у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ***. по ***..

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ее представитель по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ***.. Суду пояснил, что истцу не произведена оплата междувахтового отдыха за период с ***. по ***. в заявленной сумме. С ***. истец находилась в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком, после чего уволилась по собственному желанию с ***.. Считает, что срок обращения в суд истцом не пропущен, его следует исчислять согласно абзацу первому ст. 392 ТК РФ в течение 3 месяцев с того момента, когда она узнала о нарушении своего права.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования по существу и размер заявленной суммы не оспаривал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 397 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 являлась работником рудника «Холбинский» ПАО «Бурятзолото» в период с ***. по ***..

С ***. уволена с должности менеджера по персоналу рудника «Холбинский» на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В заявлении от ***. истец просила уволить ее по собственному желанию, а также выплатить ей неоплаченную неиспользованную сумму междувахтового отдыха в размере 255 322,2 руб. вместе с окончательным расчетом при увольнении.

Как пояснил суду представитель истца ФИО2, при суммированном учете рабочего времени учитывается фактически отработанное время и сравнивается с нормальной продолжительностью рабочего времени во вредных условиях труда (в соответствии со ст. 92 ТК РФ 36-часовая рабочая неделя). За спорный период работы истцом фактически было отработано <данные изъяты> часов, норма рабочих часов по производственному календарю за этот период составляет <данные изъяты> часа, фактически оплачено междувахтового отдыха – <данные изъяты> часов, итого не оплачено неиспользованных часов междувахтового отдыха <данные изъяты> часов. Часовая тарифная ставка на дату увольнения <данные изъяты> руб. /час, следовательно, сумма неоплаченного междувахтового отдыха составляет <данные изъяты> руб..

В соответствии с п. 4.6 Положения об оплате труда ОАО Бурятзолото оплата междувахтового отдыха осуществляется за дни междувахтового отдыха, рассчитанные исходя из отработанных сверх нормы рабочих часов в пределах графика работы на вахте.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере часовой тарифной ставки за месяцы, в которые проходила вахта, без применения коэффициентов и надбавок.

Суд соглашается с доводами представителя истца о том, что оплата междувахтового отдыха должна была быть оплачена работнику в соответствии со ст. 301 ТК РФ, п. 4.6 Положения об оплате труда. При разрешении исковых требований суд исходит из правильности произведенных истцом расчетов, не оспариваемых ответчиком по существу.

Между тем ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с абзацем 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты междувахтового отдыха.

Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон, также расчетных листков, оплата неиспользованных дней междувахтового отдыха ответчиком ПАО Бурятзолото начала производиться с ***. ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Следовательно, о нарушении своего права на оплату междувахтового отдыха за предшествующие (с ***.) неоплаченные дни междувахтового отдыха истец узнала в ***., и за разрешением индивидуального трудового спора за те периоды, истец вправе была обратиться в суд еще в ***..

В дальнейшем истец также в дни выплаты заработной платы получала оплату междувахтового отдыха. В последний раз истец была на вахте в период с ***. по ***., ей была произведена работодателем оплата междувахтового отдыха за <данные изъяты> часа в составе заработной платы.

В дальнейшем истец находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и фактически не работала.

Суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, как за месяцы последней вахты, так и предыдущие месяцы. Истец не была лишена возможности в течение установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока обратиться в суд с данным иском.

По мнению суда, доводы представителя истца о том, что дни междувахтового отдыха накапливаются и при увольнении производится оплата междувахтового отдыха за весь период работы, являются ошибочными.

Из п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, не следует вывод, что при увольнении работодатель должен выплатить накопленные и неоплаченные за весь период работы в организации дни междувахтового отдыха.

В ст. 301 ТК РФ, также п. 4.6 Положения об оплате труда указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года, а не за весь период работы нарастающим итогом. И при этом предоставляться в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

По смыслу положений 3 и 4 абзацев ст. 301 ТК РФ следует, что каждый полный день

отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, что и выплачивалось истцу в общем порядке в составе заработной платы, а те часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года, суммируются до целых дней, и могут дополнительно предоставляться работнику.

По окончании ***. календарного года истец не просила о предоставлении ей дополнительных дней междувахтового отдыха либо их оплаты, между тем, как полагает суд, в любом случае срок для взыскания требуемых сумм истцом пропущен.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении заявленных исковых требований суд полагает отказать.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Бурятзолото» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.01.2020г..

Судья Э.К. Урбашкиева