Решение № 2-1193/2017 2-1193/2017~М-1054/2017 М-1054/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-1193/2017

2-1193/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тройка» о взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тройка» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и расчету в связи с увольнением в сумме 6 696,23 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 148,48 руб. и компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Тройка», на основании обращения ФИО1 Установлено, что ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ООО «Тройка» в период с 01.07.2016 г. по 01.09.2017 г., в должности повара 3 разряда производства № 1. Уволена приказом № 51-лс от 30.08.2017 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За время трудовой деятельности к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекалась. Сроки выплаты заработной платы установлены п. 3.4 трудового договора - 25 числа месяца - аванс, 10 числа следующего месяца - окончательный расчет. Проверкой выявлены нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда. Противоправные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний, в связи с ущемлением прав работника и не предоставлением гарантий согласно трудового законодательства, поставили его семью в тяжелое материальное положение, причинили моральный вред. С учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу противоправным поведением работодателя, обстоятельств причинения морального вреда, а также требования закона о разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию суммы компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судже6бного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще СМС-извещение. Согласно письменному отзыву, представленному ранее, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора 01.09.2017 г. работником ФИО1 была получена трудовая книжка. После чего Работник прошёл в место выдачи заработной платы сняла копию с одной из ведомостей и отказалась получать заработную плату. Зарплата ФИО1 была депонирована в сумме 6696,23 руб., 28.09.2017 г. было направлено уведомление заказным письмом о необходимости получить причитающие ей выплаты в сумме 6696,23 руб. или сообщить банковские реквизиты для перечисления заработной платы. Истец не обращался к Ответчику с требованием о выплате депонированной заработной платы и его права на получение причитающихся сумм не нарушено.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ООО «Тройка» в период с 01.07.2016 г. по 01.09.2017 г., в должности повара 3 разряда производства № 1.

Уволена приказом № 51-лс от 30.08.2017 г. по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разделом 3 п. 3.2 трудового договора с дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2016), ФИО1 установлен размер заработной платы: должностной оклад 4 700 руб., обязательные федеральные надбавки - 60 %, в общей сумме 7 520 руб., северная надбавка фактически начислялась, что подтверждается расчетными листками. Премиальные выплаты, в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Разделом 4 трудового договора «режим труда и отдыха», истцу установлен сменный график работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40-часовая рабочая неделя, согласно Правил внутреннего трудового распорядка. Ежегодный отпуск - 36 календарных дней.

Согласно представленным расчетам на данный момент истцу не выплачена заработная плата и расчет в связи с увольнением в сумме 6 696,23 руб. Данные расчеты сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Кроме того представителем ответчика утверждалось, что причитающаяся ФИО1 зарплата в сумме 6696,23 руб. была депонирована. 28.09.2017 г. истцу было направлено уведомление заказным письмом о необходимости получить причитающие ей выплаты в сумме 6696,23 руб. или сообщить банковские реквизиты для перечисления заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взысканию в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за задержку выплат в связи с увольнением в размере 148,48 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

В судебном заседании установлено, что трудовые права истца нарушены при задержке выплат при увольнении, что ставит работника в затруднительное материальное положение и лишает работника средств существования. С учетом требований разумности и справедливости, исходя из того, что истец лишен права на надлежащее денежное содержание, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 700 (400 + 300) рублей за требования о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тройка» о взыскании задолженности по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тройка» ИНН <***> в пользу ФИО1 с ответчика сумму задолженности по заработной плате и расчету в связи с увольнением в сумме 6 696,23 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 148,48 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 7844 руб. 71 коп.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «Тройка» ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования город Зеленогорск государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /С.В. Доронин/

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2017 г.