Решение № 2-3511/2019 2-3511/2019~М-2425/2019 М-2425/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-3511/2019

2-3511/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зинченко С.В.

при секретаре Гетманской О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2, с учетом уточненных требований, о взыскании сохраняемый средне месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за период с 01.12.2018 г. по 01.01.2019 г. в размере 1556 207 руб. 90 коп., сохраняемый средне месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения за период с 01.11.2018 г.. по 30.11.2018г. в размере 156 207 руб. 90 коп.,

Свои требования мотивировала тем, что 13.02.2017 г. с ответчиком был заключен трудовой договор №, была принята на должность наименование, 30.07.2018 г. было вручено уведомление № от указанной даты об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, 01.10.2018 г. в связи с сокращением штата работников была уволена. Поскольку, имеет место невыплата сохраняемого среднего месячного заработка в период трудоустройства вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «НГСК» в судебное заседание не явилось, уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном отзыве не согласился с размером заработной платы, просил пересчитать сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка исходя из представленного им расчета.

Суд, выслушав истицу, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что 13.02.2017г. между истцом и ООО «НГСК» был заключен трудовой договор №. Истица принята на должность наименование (л.д. 6-11).

01.03.2017г. дополнительным соглашением к трудовому договору № от 13.02.2017г. ответчик ООО «НГСК» установил истице оклад в размере 137 932 руб. (л.д. 12)

30.07.2018 г. истице было вручено уведомление № от указанной даты об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 27)

01.10.2018 г. согласно приказа № от указанной даты истица была уволена в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9. Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы», письма Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1 «О расчете средней заработной платы при увольнении работника» расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (до месяца в котором происходит увольнение работника).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 2 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

На основании вышеперечисленных нормативных актов, для расчета средней месячной заработной платы истца, за периоды с 19.09.2018 г. по 18.10.2018 г., с 19.10.2018г. по 18.11.2018.г, с учетом того что истец была уволена 18.09.2018г., необходимо руководствоваться расчетным периодом с 01 сентября 2017 по 31 августа 2018 г. и следующими данными.

Согласно расчета, предоставленного истицей, формула расчета среднего дневного заработка:

Формула расчета среднего дневного заработка: 1 487 694 руб. 29 коп. /177 = 7 438 руб.47 коп

1487 694 руб. 29 коп. - фактически начисленная Работнику заработная плата за расчетный териодс 01.10.2017 по 30.09.2018 г.

177 дней - фактически отработанные дни за расчетный период, с 01 октября 2017 по 30 сентября 2018 г.

7 438 руб. 47 коп. - средний дневной заработок

Формула расчета среднего заработка: 7 438 руб. 47коп. * 21 = 156 207 руб. 90 коп., где:

7 438 руб. 47 коп. - средний дневной заработок Работника;

21 рабочих дня - количество рабочих дней в третьем месяце со дня увольнения (период с г. по 01.01.2019 г.)

7 438 руб. 47 коп. / 21 = 156 207 руб.90 коп

7 438 руб. 79 коп. - фактически начисленная работнику заработная плата за расчетный период 01.09.2017 по 31.08.2018 г.

200 дней - фактически отработанные дни за расчетный период, с 01 сентября 2017 по 31 августа 2018 г.

43 792 руб. 44 коп. - средний дневной заработок

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за период с 01.11.2018. по 01.01.2019 со дня увольнения составляет 157 207 руб. 90 коп.

28.01.2019 ГКУ МО 2Центр занятости населения Одинцовского муниципального района и городского округа Краснознаменск» было принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Формула расчета среднего заработка за период с 01.11.2018 по 30.11.2018 г.: 7 438 руб. руб. 47 коп. * 21 = 156 207 руб. 90 коп., где:

- 7 438 руб. 47 коп. - средний дневной заработок работника;

- 21 рабочих дня - количество рабочих дней в третьем месяце со дня увольнения (период с 01.11.2018 по 30.11.2018 )

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за второй месяц со дня увольнения составляет 156 207 руб. 90 коп., расчет за сохраненный третий месячный заработок аналогичен.

Расчет судом проведен и признан верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств факта выплаты среднего заработка ФИО1 за три месяца со дня увольнения.

На основании вышеизложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 средний заработок за три месяца со дня увольнения с 01.12.2019 г. по 01.01.2019 г. в размере 156 207 руб. 90 руб., за период с 01.11.2018 г. по 30.11.2018 г. в размере 156 207 руб. 90 коп., а всего 312 415 руб. 8 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Зинченко

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2019 года