Решение № 2-2654/2018 2-2654/2018 ~ М-2347/2018 М-2347/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-2654/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2654/2018
г. Ульяновск
28 июня 2018 г.


Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Камаевой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

установил:

ФИО1 обратилась к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» (далее ОГБУК «УОНБ») с иском о признании приказа № 23 о дисциплинарном взыскании недействительным и незаконным.

В обоснование требований указывается, что 27 апреля 2018 г. согласно административному регламенту ОГБУК «УОНБ» является санитарным днем.

В этот же день в 15 часов в Торжественном зале Дворянского собрания, которое территориально также является рабочим местом редактора ФИО1, большинство сотрудников библиотеки находились на церемонии закрытия ежегодного конкурса-выставки «Симбирская книга».

По окончании мероприятия, примерно в 16 – 16.15 с местными авторами истец покинула Торжественный зал, чтобы продолжить общение с литераторами в специально отведённом месте для приема пищи, так как доступ в здание библиотеки для посетителей в санитарный день ограничен. Данная комната находится на территории работодателя, таким образом, отсутствие в кабинете № 206 не является отсутствием на рабочем месте

В трудовом договоре № 427 не содержится пункта, какие трудовые обязанности исполняет сотрудник в санитарный день, не имеется об этом указаний в Правилах трудового распорядка и других локальных документах.

28 апреля 2018 г. истцу было предоставлено Уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте.

28 апреля 2018 г. истцом даны устные объяснения, а также написано заявление на имя директора о том, истец расценивает служебную записку <данные изъяты> заведомо ложными сведениями в силу того, что истец находится с ней в конфликтной ситуации из-за неприязненных отношений, возникших на почве профессиональных разногласий.

8 мая 2018 г. был издан приказ № 23 о дисциплинарном взыскании, руководствуясь ст. 92 ТК РФ, при этом дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения последним дисциплинарного проступка в связи с ненадлежащим исполнением трудовой функции на основании ст. 192 ТК РФ.

В соответствии с должностной инструкцией работа с авторами (оформление заявки, требования для подачи заявок в Программу книгоиздания) – это должностная обязанность редактора.

Истец на рассмотрение дела не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в удовлетворении иска просила отказать, относительно иска представила следующие возражения.

27 апреля 2018 г. ОГБУК «УОНБ» работало в штатном режиме, то есть с 09.00 до 19.00. ФИО1 покинула свое рабочее место в кабинете № 206 в 15 час. 45 мин., о чем впоследствии было доложено служебными записками ФИО5 и ФИО6 руководителю ФИО7 и составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 До окончания рабочего дня, то есть до 17 час. 30 мин. 27 апреля 2018 г. ФИО1 на рабочем месте не было.

Приказ № 23 от 8 мая 2018 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания редактору сектора издательской деятельности ФИО1 издан на основании служебных записок ФИО5 и ФИО6, и акта от 27 апреля 2018 г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1, после своевременного затребования объяснения, которое ФИО1 не представила. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания был соблюден, с приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись.

В приказе о дисциплинарном взыскании допущена описка при ссылке на пункт Правил внутреннего трудового распорядка, вместо «п. 9.2» следовало указать «п. 8.2», также допущена описка при ссылке на статью Трудового кодекса РФ, вместо «ст. 92» следовало указать «ст. 192».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца, извещенной о времени и месте рассмотрения дела, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, согласно трудовому договору от 14.03.2013 (с учетом дополнительных соглашений от 14 марта 2018 г., от 24 апреля 2018 г.) занимает должность редактора сектора издательской деятельности. Место работы является ОГБУК «УОНБ», отдел издательской деятельности (п. 1.3). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: воскресенье - понедельник. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы 9 часов. Время окончания работы 17 часов 30 минут. Время перерыва в работе 30 минут. Суббота - с 10.00 до 18.00. Перерыв 30 минут (п. 4.3).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из приказа директора ОГБУК «УОНБ» от 8 мая 2018 г. № 23 в связи с нарушением п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно уходом с работы 27 апреля 2018 г. в 15 час. 45 мин. ФИО1, редактору сектора издательской деятельности объявлено замечание.

Основанием для издания указанного приказа явились: объяснительная записка <данные изъяты> от 27 апреля 2018 г.; служебная записка <данные изъяты> от 27 апреля 2018 г., акт об отсутствии на рабочем месте от 27 апреля 2018 г.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 была ознакомлена 8 мая 2018 г.

Из служебной записки <данные изъяты> на имя директора ОГБУК «УОНБ» следует, что 27 апреля 2018 г. в санитарный день редактор сектора издательской деятельности ФИО1 ушла из помещения сектора в 14 час. 40 мин. Больше в этот день ФИО1 в помещении сектора не появлялась.

Из служебной записки <данные изъяты> на имя директора ОГБУК «УОНБ» следует, что 27 апреля 2018 г. ФИО1 покинула здание Дворянского собрания с личными вещами в 15 час. 45 мин.

Согласно акту, составленному 27 апреля 2018 г. в 16.00 час. в помещении сектора издательской деятельности ОГБУК «УОНБ» по адресу: <адрес> зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте редактора сектора издательской деятельности ФИО1

28 апреля 2018 г. ФИО1 вручено уведомление о предоставлении объяснений. 8 мая 2018 г. составлен акт о непредоставлении письменного объяснения.

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников, утвержденного приказом директора ОГБУК «УОНБ» от 15 февраля 2018 г. № 09, время начала и окончания работы устанавливается: для 1 смены начало работы – 9.00, обед – 13.00 – 13.30; окончание работы – 17.30.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена 21 февраля 2018 г.

Таким образом, на основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания имелись, поскольку факт нарушения ФИО1 Правил внутреннего трудового распорядка работодателем был установлен.

Материалами дела подтверждено, что порядок применения дисциплинарного взыскания к истцу ответчиком соблюден.

Доводы истца о том, что отсутствие в кабинете № 206 не является отсутствием на рабочем месте, и что в трудовом договоре не содержится пункта, какие трудовые обязанности исполняет сотрудник в санитарный день, судом не могут быть приняты во внимание. В соответствии с трудовым договором местом работы истца является отдел издательской деятельности, истцу не поручалось общение с литераторами вне рабочего места. При рассмотрении дела факт отсутствия истца на рабочем месте с 15 час. 45 мин. до 17 час. 30 мин. был установлен. Санитарный день не освобождает сотрудников библиотеки от исполнения трудовых обязанностей.

Дисциплинарное наказание в виде замечания по оспариваемому приказу определено с учетом тяжести проступка, степени вины работника. Таким образом, в удовлетворении иска необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Давыдова