Решение № 2-2518/2018 2-2518/2018~М-2048/2018 М-2048/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-2518/2018

дело № 2-2518/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края под председательством

судьи Лихомана В.П.,

при секретаре Шурдумове А.Х.,

с участием

представителя истца

помощника прокурора г. Пятигорска Кобыляцкой М.М.,

представителя ответчика ООО «Евромедсервис» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Пятигорском городском суде Ставропольского края гражданское дело № 2-2518/2018 по исковому заявлению прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Евромедсервис» о возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении заместитель прокурора г. Пятигорска в обоснование заявленных требований суду сообщил, что в прокуратуре города проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1, в ходе которой выявлено, что правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евромедсервис» содержат положение, противоречащее действующему законодательству.

Пункт 7.1 Раздела 7 «Поощрения за труд» правил внутреннего трудового распорядка ООО «Евромедсервис» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой, возможность представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

По изложенным основаниям заместитель прокурора г. Пятигорска в исковом заявлении и помощник прокурора г. Пятигорска в судебном заседании просили суд обязать ООО «Евромедсервис» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в пункт 7.1 Раздела 7 «Поощрения за труд» правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Евромедсервис» ФИО2 согласилась с доводами прокурора и суду сообщил, что ответчиком уже приняты меры к устранению нарушений требований трудового законодательства РФ, выявленных в ходе прокурорской проверки, в связи с чем просил суд разрешить спор в соответствии с требованиями законодательства.

С учетом объяснений представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В ходе проведенной в прокуратуре г. Пятигорска проверки исполнения трудового законодательства по обращению ФИО1 выявлено, что правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евромедсервис» содержат положение, противоречащее действующему трудовому законодательству.

Пункт 7.1 Раздела 7 «Поощрения за труд» правил внутреннего трудового распорядка ООО «Евромедсервис» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком.

Таким образом, отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой, возможность представления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст.ст. 57, 191 ТК РФ.

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

Гражданское законодательство предусматривает различные способы защиты гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав может осуществляться, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждение к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, установленные судом, иск прокурора г. Пятигорска обоснован и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Пятигорска, предъявленное в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Евромедсервис» о возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, удовлетворить полностью.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евромедсервис» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в пункт 7.1 Раздела 7 «Поощрения за труд» правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья В.П. Лихоман