Решение № 2-1642/2017 2-1642/2017~М-1386/2017 М-1386/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1642/2017

Дело №


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по Арзамасскому району в лице представителя Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении в стаж периода работы и начислении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ- Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении в стаж периода работы и начислении пенсии, указывая, что <дата> она достигла возраста *** лет и обратилась в ГУ -Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

ГУ- Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> своим решением от <дата> не включило в стаж период работы в ТОО «***» с <дата> по <дата>, т.к. запись о данном периоде работы не заверены подписью ответственного лица, а остальными документами этот период не подтвержден.

ФИО1 просит признать запись об ее работе в ТОО фирма «***» достоверной, обязать ГУ -Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> включить период ее работы в ТОО «***» с <дата> по <дата> в стаж для назначения страховой пенсии по старости.

В судебном заседании ФИО1 уточнила свои требования, просит установить факт ее работы в ТОО фирма «***» с <дата> по <дата>, обязать ответчика включить данный период в ее стаж.

Представитель ГУ- Управление пенсионного фонда РФ по <адрес> Р. с иском не согласна.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правила подсчета и порядок подтверждения трудового стажа предусмотрены ст. 13 ФЗ от 17.12.2001г 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" в соответствии с которой периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются документами, выданными в установленном порядке работодателем или соответствующими государственными органами.

В части 4 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ -УПФ РФ по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии.

Как следует из решения ответчика № от <дата> для назначения пенсии ФИО1 представила трудовую книжку от <дата>, в которой имеются записи о периоде работы в ТОО фирма «***» <дата>. по <дата>., но данная запись не заверена подписью ответственного лица, а другими документами данный период работы не подтвержден.

Факт работы ФИО1 в спорный период в ТОО фирма «***» подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей.

Так, свидетели Г. и В. в суде пояснили, что в спорные периоды они работали вместе с ФИО3 в ТОО фирма «***».Их работа в данном ТОО подтверждается записями в трудовых книжках.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Пунктом 1 ст. 13 Федерального закона от <дата> "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту четвертому этой же статьи правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".

В соответствии с п. 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 18 постановления ФИО2 и ВЦСПС от <дата> № «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Нарушение установленного порядка ведения, учета трудовой книжки ФИО1 не может повлиять на ее пенсионные права, так как данное обстоятельство не зависит от заявителя.

Статья 13 ФЗ «О трудовых пенсиях» устанавливает порядок подсчета трудового стажа, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Суд также учитывает положения ст. 18 КЗоТ РСФСР (действующей в оспариваемый период времени), в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку (ч. 2). Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 3).

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что исковое требование ФИО1 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО1 в ТОО фирма «***» с <дата> по <дата>.

Включить ФИО1 в страховой стаж период работы в качестве бухгалтера в ТОО фирма «***» с <дата> по <дата>.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Леснова

и