Решение № 2-1536/2020 2-1536/2020~М-1008/2020 М-1008/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1536/2020

УИД: 25RS0010-01-2020-001404-34


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации



Дело № 2-1536/2020
09 июля 2020 года
г. Находка
, Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Довгоноженко В.Н., при секретаре Кукушкиной Я.В., с участием представителя истца пом. прокурора г. Находки Щербатюк Д.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Находки в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора г. Находки в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку ее выплаты. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Находки по обращению ФИО1 была проведена проверка, в результате которой установлено, что с 17.10.2019г. по 24.01.2020г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность зачистника, что подтверждается трудовым договором за № 73 от 17.10.2019г. и приказом работодателя о приеме на работу от 17.10.2019г. № 49-л.

Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22 988,50 руб. в месяц без учета надбавок, действующих в Приморском крае (п. 5.1 договора), 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 2-х выходных дней и основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней (п.п. 4.2 и 4.3 трудового договора). В период времени с 28.12.2019г. по 24.01.2020г. ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы, а затем был уволен, что подтверждается приказом работодателя от 24.01.2020г. № 2-лс. В нарушение положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ ответчик, при увольнении указанного работника с работы, не выплатил последнему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. в размере 4 257,77 руб., а также на основании ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты указанной компенсации, которые за период времени с 25.01.2020г. по 26.03.2020г. (дата подачи иска в суд) составили 107,18 руб. С учетом вышеизложенных обстоятельств, а также произведенного им расчета исковых требований и.о. прокурора просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. в сумме 4 275,77 руб. и проценты за просрочку выплаты указанной компенсации за период времени с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. – 107,18 руб.

Истец ФИО1, извещенный судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, поскольку постоянно проживает за пределами Приморского края (<.........>), его интересы в суде представлял пом. прокурора г. Находки Щербатюк Д.А., которая поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 также была в установленном законом порядке уведомлена судом о дате, месте и времени рассмотрения дела (телефонограмма от 08.06.2020г.), однако в судебное заседание не прибыла, хотя 16.06.2020г. направила в суд своего представителя ФИО4 (нотариальная доверенность от 25.05.2020г.), который ознакомился с материалами настоящего гражданского дела, о чем свидетельствует запись, сделанная им собственноручно на справочном листе данного гражданского дела.

Принимая во внимание данные обстоятельства и мнение представителя истца, который не возражал против проведения судебного заседания без участия представителя ответчика, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя работодателя – ИП ФИО2

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из содержания ст. 6 ТК РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Материалами дела подтверждается, что 17.10.2019г. года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор б/н, по условия которого последний был принят на работу на должность зачистника. Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 22 988 руб. в месяц без учета надбавок, действующих в Приморском крае. С учетом Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 20% от оклада (4 597,7 руб.), заработная плата ФИО1 в месяц составит 27 586,20 руб. О том, что между сторонами имели место трудовые отношения свидетельствует также и приказ ответчика от 17.10.19г. за № 49-лс о приеме ФИО1 на работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании было установлено, что в период времени с 28.12.2019г. по 24.01.2020г. ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, а затем 24.01.2020г. был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом работодателя от 24.01.2020г. № 2-лс, при этом, как было установлено в ходе прокурорской проверки, проведенной по заявлению ФИО1, последнему при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. в размере 4 275,77 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, приобщенному и.о. прокурора г. Находки к исковому заявлению, размер процентов за задержку выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 107,18 руб.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, отсутствие письменных возражений работодателя относительно размера, предъявленных к нему денежных требований со стороны и.о. прокурора г. Находки в интересах ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу указанного работника компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. в сумме 4 275,77 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 25.01.2020г. по 26.03.2020г. в размере 107,18 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 в бюджета Находкинского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. от уплаты которой, истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора г. Находки в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2019г. по 27.12.2019г. в сумме 4 275,77 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 25.01.2020г. по 26.03.2020г. в размере 107,18 руб. Всего взыскать 4 382,95 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет Находкинского городского округа в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья Довгоноженко В.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июля 2020 года.