Решение № 2-204/2026 2-204/2026(2-2628/2025;)~М-1483/2025 2-2628/2025 М-1483/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-204/2026

Мотивированное
решение изготовлено 16 апреля 2026 года

УИД 51RS0021-01-2025-002380-27 Дело № 2-204/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 апреля 2026 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Курчак А.Н.,

при секретаре Ратниковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту ответчики, ФКУ «151 ФЭС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 08.11.2012 он работает в войсковой части *** в должности ***, с 21.04.2021 по настоящее время в должности *** спасательного буксирного судна «Памир».

Условия осуществления истцом трудовой деятельности регламентированы коллективным договором в 2025-2028 годах.

Вместе с тем, в нарушение требований действующего законодательства, условий трудового и коллективного договора, работодателем не производится оплата истцу сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Так, в 2025 году во исполнение приказ-заданий командира войсковой части ***, т.е. по инициативе работодателя, истец привлекался к работе в выходные дни (август – 64 часа, сентябрь – 64 часа, октябрь – 16 часов, а всего 144 часа).

Как установлено п. 4.19.4.5 коллективного договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если она проводилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ГК РФ).

В силу п. 4.3 и п. 4.3.1 коллективного договора для членов экипажей судов (катеров) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (с 1-го дня по последнее число месяца), для работников диспетчерского пункта суммированный учет рабочего времени шесть месяцев.

Порядок учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, для расчета заработной платы и компенсационных выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации производственным календарем на текущий год. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). График вахт и работ устанавливается в соответствии со ст. 239 Устава службы на судах ВМФ.

Принимая во внимание требования нормативных актов и коллективного договора, а также осуществление истцом работы с ведома и по поручению работодателя, истец имеет право на оплату работы в выходные дни (за каждый час такой работы не менее, чем в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда).

Кроме того, во исполнение приказов-заданий командира войсковой части *** в 2025 году истец привлекался к выполнению авральных работ (апрель – 6 часов 4 минуты, май – 2 часа 42 минуты, август - 3 часа, сентябрь 5 часов 40 минут, октябрь – 4 часа 5 минут, а всего – 21 час 31 минута), которые фактически являлись сверхурочными в связи с нахождением за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени с учетом суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц.

В силу п. 6.2.12.5 коллективного договора авральные работы (работа по авральным расписаниям), выполняемые членами экипажа судна (катера) сверх нормального рабочего времени, учитывать особо табелем авральных работ. При выполнении авральных работ в судовом журнале записывать членов экипажа, вышедших на авральные работы пофамильно. Расчет оплаты производить для работников с суммированным учетом рабочего времени по окончанию учетного периода, за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, а за все остальные за учетный период – в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Авральные работы не включать в общий учет работ за переработку сверх нормы продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) за учетный период.

Перечень авральных работ изложен в п. 27 приказа Министра обороны № 170-2003г., 34 пр. КСФ № 234 от 17.03.2006, ст. 17 УСС ВМФ-1010 г., приказе командира войсковой части *** «Об утверждении табелей постов вахтенной службы судов и катеров войсковой части *** в различных условиях стоянки и плавания по авральным расписаниям» (Приложение № 10).

Основанием для оплаты авральных работ является приказ командира войсковой части *** об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени личному составу при выполнении авральных работ, изданный на основании рапорта капитана судна (катера) (Приложение № 3).

Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право требовать взыскания с работодателя за выполнение соответствующих работ за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

По результатам выполнения вышеуказанных работ истец обращался к командиру войсковой части с соответствующими рапортами об оплате авральных работ и работы в выходные дни, по результатам рассмотрения которых командиром войсковой части *** изданы приказы об оплате данных работ, которые направлены в ФКУ «151 ФЭС» для реализации оплаты.

Однако ФКУ «151 ФЭС» принимает решения об отказе в оплате авральных работ и работы в выходные дни.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, позицию Конституционного суда РФ, положения коллективного договора войсковой части ***, уточнив исковые требования, в том числе с учетом произведенной ФКУ «151 ФЭС» частичной оплаты сверхурочной (авральной) работы, просил суд взыскать с войсковой части *** через лицевой счет обслуживающего ее финансового учреждения ФКУ «151 ФЭС» денежные средства в качестве оплаты за работу в выходные дни в сумме 316903,68 руб. за август, сентябрь и октябрь 2025 года, денежные средства в качестве оплаты сверхурочной (авральной) работы в сумме 8380 руб. за апрель, май, август, сентябрь и октябрь 2025 года, компенсацию за просрочку выплат за период с 07.05.2025 по 12.03.2026 в сумме 65047,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 90000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В ходе рассмотрения дела поясняли, что в войсковой части для плавсостава предусмотрен суммированный учет рабочего времени.

Полагали, что поскольку п. 4.19.4.3 коллективного трудового договора предусмотрено, что для судов в длительном плавании (непрерывного плавания более одной недели) и при несении дежурства в составе дежурных сил ПСО выходные и нерабочие праздничные дни определяются по производственному календарю текущего года, утвержденному Правительством РФ, то работа в указанные дни подлежит оплате в двойном размере в виде денежной компенсации с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.

Уточнили, что поскольку по приказам командира финансовым органом авральные работы оплачены в часах, без учета минут, остаток денежных средств подлежит взысканию в пользу истца.

Настаивали, что расчет сверхурочных работ необходимо производить суммируя общее число часов переработки за учетный период – 1 месяц, из которых 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, а все остальные в 2-ом. Оплату же работы в выходные дни проводить в двойном размере, включая полярную надбавку и районный коэффициент.

На доводы ответчика о необходимости согласования условий коллективных договоров, регулирующих вопросы оплаты труда, с финансовым органом указали, что представленная ответчиками в материалы дела телефонограмма не имеет нормативной силы. Положения коллективного договора войсковой части *** никем не оспорены, поэтому должны применяться.

Также пояснили суду, что расчет суммы исковых требований произведен истцом исходя из дохода, отраженного в справке НДФЛ.

Представитель ответчика войсковой части *** ФИО3 в судебном заседании не оспаривала факт издания приказов командиром части по оплате ФИО1 сверхурочных работ и работ в выходные дни. Также указала, что время проведения авральных работ при издании приказов командиром скорректировано в сторону уменьшения, поскольку ФИО1 в своих рапортах на оплату включил некоторые работы, которые не относятся к категории авральных. Просила в удовлетворении требований отказать.

Представители ответчика ФКУ «151 ФЭС» ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Поддержали позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которой 03.06.2025 в адрес ФКУ «151 ФЭС» поступили копии приказов командира войсковой части *** № 199 от 29.05.2025 и № 207 от 03.06.2025 об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении авральных работ спасательного буксира «Памир» (СБС «Памир) за апрель и май 2025 года.

Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ. Согласно п. 25 данного Положения авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа. Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) (п. 28 Положения).

Приказом Министра обороны РФ от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ. При этом оплата авральных работ, как выплата компенсационного характера, указанным Положением не предусмотрены.

Пояснила, что согласно ст. 99 ТК РФ и условиям коллективного договора войсковой части ***, для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа, выполняемая работниками по инициативе работодателя сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой, оплата которой производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Учитывая изложенное, а именно указания в приказах не сверхурочных работ, а авральных, с целью недопущения ущерба федеральному бюджету ими в военную прокуратуру Североморского гарнизона направлено обращение о проведении проверки законности издания командиром части данных приказов, которое оставлено без ответа.

Позже в адрес ФКУ «151 ФЭС» поступили еще копии приказов об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении авральных работ СБС «Памир» за август, сентябрь и октябрь 2025 года: № 350 от 15.10.2025, № 351 от 15.10.2025 и № 368 от 28.10.2025.

Командиру войсковой части *** 27.10.2025 направлено письмо о необходимости включения вышеуказанных переработок в состав сверхурочных работ за соответствующий учетный период в целях их оплаты, однако информация оставлена без ответа.

Кроме того, пояснили, что если учитывать те дни, в которые выполнялись авральные работы, то ежедневное количество сверхурочных работ не превышало 2 часов, поэтому оплата производилась в 1,5-ом размере.

Однако, в связи с закрытием финансового года все пять вышеуказанных приказов были в полном объеме оплачены 19 декабря 2025 года. Истцом получена оплата сверхурочных работ при выполнении авральных работ за апрель 2025 года в количестве 6 часов, за май 2025 года в количестве 2 часов, за август 2025 года в количестве 3 часов, за сентябрь 2025 года в количестве 5 часов, за октябрь 2025 года в количестве 4 часов.

Также в ФКУ «151 ФЭС» поступили приказы командира войсковой части *** об оплате работы в выходные дни личному составу СБС «Памир» за время нахождения судна в море с августа 2025 года по октябрь 2025 года № 347 от 14.10.2025, № 348 от 14.10.2025 и № 374 от 31.10.2025.

Согласно Положению к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых члены экипажей судов обязаны нести ходовую или стояночную вахту, выполнять работы по обслуживанию судна, поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии. Статьей 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения определяется правилами внутреннего трудового распорядка соединения (войсковой части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 дней (п. 7 Положения).

Следовательно, субботы и воскресенья для членов экипажей судов обеспечения не являются выходными днями, если только они не совпадают с ними по утвержденным графикам работ (смен, вахт), тогда должен быть соблюден порядок привлечения работников к работе в выходной день, предусмотренный ТК РФ. В данной ситуации такой порядок не соблюден.

Учитывая изложенное, приказы командира войсковой части *** на оплату выходных дней являются незаконными и подлежат отмене, о чем в адрес войсковой части направлены соответствующие письма с разъяснениями. Кроме того, в адрес командира прокуратурой Североморского гарнизона внесено представление об устранении нарушений закона, допущенных при издании спорных приказов. Предложено принять действенные меры, направленные на организацию работы подчиненных должностных лиц при подготовке приказов по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Дополнительно указали, что в соответствии с п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт), поэтому субботы и воскресенья для членов экипажей судов обеспечения не являются обязательно выходными днями, если только они не совпадают с ними по утвержденным графикам работ (смен, вахт).

Субботы, воскресенья, иные выходные и праздничные дни, в которые был занят ФИО1 согласно утвержденным графикам рабочего времени и дежурств, были установлены ему в качестве рабочих дней, а равно занятость в указанные дни не может быть признана привлечением к работе в выходной день.

Также дополнили, что в соответствии с указанием командующего Северным флотом от 08.06.2022 № 76/878 коллективные договоры войсковых частей, содержащие условия оплаты труда гражданского персонала войсковых частей должны в обязательном порядке проходить экспертизу финансово-экономическим органом. При этом коллективный договор войсковой части *** в нарушение данных требований согласование с финансовым органом не проходил.

Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Третьи лица Министерство обороны Российской Федерации, Департамент социальных гарантий Министерства обороны РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили.

Департамент социальных гарантий Министерства обороны РФ представил письменную позицию по делу, в соответствии с которой Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ.

Пунктом 5 Положения установлено, что продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ).

Отметили, что Положением предусмотрено предоставление дней отдыха (в том числе дополнительных, а также возможность присоединения этих дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску) членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, а в случае невозможности предоставления дней отдыха полностью допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, выходные дни членам экипажей (гражданскому персоналу) судов предоставляются в различные дни недели с учетом установленного графика вахт (работ), а повышенная оплата за работу в выходные дни осуществляется только в том случае, если привлечение работника к работе осуществлялось в дни, приходящиеся на выходные дни по установленному для этого работника графику вахт (работ) и не было компенсировано предоставлением дополнительных дней отдыха (отпуска).

Исходя из установленного Положением перечня авральных работ и обязательности их выполнения всеми членами экипажей судов, данные работы, выполняемые гражданским персоналом сверх установленной графиком работ (вахт) продолжительности рабочего времени, по своему характеру являются сверхурочными, а время привлечения к таким работам учитывается отдельно (табелем на авральные работы).

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за все время выполнения трудовой функции в указанных условиях в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

При этом командиры (начальники) воинских частей (организаций) должны обеспечить содержание гражданского персонала в пределах утвержденных контрольных сумм, не допуская перерасхода денежных средств на оплату труда.

Просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ)

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Войсковая часть *** относится к отдельным органам федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства, заработная плата гражданскому персоналу указанной части начисляется в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 08.11.2012 работает в войсковой части *** в должности ***, а с 21.04.2021 по настоящее время в должности *** спасательного буксирного судна «Памир» на основании трудового договора № 155 от 08.11.2012 и дополнительных соглашений к нему.

Работодатель истца войсковая часть *** находится на финансовом обеспечении в ФКУ «151 ФЭС».

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также иные, предусмотренные законом и нормативно-правовыми актами Министерства обороны РФ выплаты.

В спорный период 2025 года должностной оклад истца составил с 01.10.2024 18910 руб., с 01.10.2025 20345 руб.

Согласно условиям коллективного договора войсковой части *** в войсковой части для членов экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы (авральных работ), суд приходит к следующим выводам.

В статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие сверхурочной работы. Так, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей и организаций, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 № 595, устанавливаются, в том числе выплаты компенсационного характера гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 60 - 62 и 76 настоящего приложения).

Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ (далее по тексту Положение).

Согласно п. 25 данного Положения аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

Пунктом 27 Положения установлено, что к авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) (п. 28 Положения).

На основании п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Перечень авральных работ для СБС «Памир» утвержден приложением № 10 к коллективному договору войсковой части *** на 2025-2028 гг.

В 2025 году истец во исполнение приказ-заданий командира войсковой части *** привлекался к выполнению авральных работ, которые превысили пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 месяц).

Так, из рапортов ФИО1, поданных для оплаты сверхурочной работы, а также графиков обеспечения авральных работ и выписок из судового журнала СБС «Памир» следует, что в спорный период имело место превышение установленной для истца продолжительности рабочего времени, в частности: в апреле 6 часов 4 минуты, мае 2 часа 42 минуты, августе - 3 часа, сентябре 5 часов 40 минут, октябре – 4 часа.

При этом суд принимает во внимание, что истцом при подсчете сверхурочных часов за октябрь 2025 гола допущена счетная ошибка, поэтому их количество составит 4 часа, а не 4 часа 5 минут, как это указано в исковом заявлении и поданном рапорте.

Командиром войсковой части *** для оплаты сверхурочных работ изданы соответствующие приказы об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении авральных работ спасательного буксира «Памир»: за апрель 2025 года № 199 от 29.05.2025 (на оплату 2 часов в полуторном размере и 4 часов в двойном размере); за май 2025 года № 207 от 03.06.2025 (на оплату 2 часов в полуторном размере); за август 2025 года № 350 от 15.10.2025 (на оплату 2 часов в полуторном размере и 1 часа в двойном размере); за сентябрь 2025 года № 351 от 15.10.2025 (на оплату 2 часов в полуторном размере и 3 часов в двойном размере) и за октябрь 2025 года № 369 от 28.10.2025 (на оплату 2 часов в полуторном размере и 2 часов в двойном размере).

Данные приказы поступили в ФКУ «151 ФЭС», однако своевременно оплата по ним не произведена по причине того, что приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» оплата авральных работ в качестве выплаты компенсационного характера не предусмотрена. Данные работы фактически являлись сверхурочными и подлежали включению в качестве переработок в состав сверхурочных часов за соответствующий учетный период в целях их оплаты.

Неоднократно направленные ФКУ «151 ФЭС» в адрес командира войсковой части *** письма о необходимости приведения данных приказов в соответствие с требованиями действующего законодательства и приказа Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 № 595 с целью реализации прав работников на оплату труда оставлены командиром без внимания.

В связи с завершением финансового года оплата данных сверхурочных работ ФИО1 произведена частично 19 декабря 2025 года.

При этом финансовым органом ФКУ «151 ФЭС» оплата произведена исходя из полуторного размера, поскольку из представленных документов усматривалось, что ежедневная переработка ФИО1 не превышала двух часов в день.

Приказов на оплату минут за рассматриваемые периоды командиром войсковой части *** не издавалось, поскольку, по мнению командования части, произведенные в указанное время работы не являлись авральными.

Вместе с тем, суд с данной позицией не соглашается, поскольку как указано в вышеприведенном Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ авральные работы производятся как в течение установленного рабочего времени, так и сверхустановленного рабочего времени.

Таким образом, в данном случае не имеет правового значения являлись ли данные работы авральными, поскольку такие работы выполнялись сверх нормы рабочего времени, и соответственно являются сверхурочной работой, подлежащей оплате в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При этом п. 6.2.12.5 коллективного договора войсковой части ***, в соответствии с которым авральные работы не подлежат включению в общий учет работ за переработку сверх нормы продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) за учетный период, суд полагает противоречащим Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

Доводы стороны истца, о том, что оплате в двойном размере подлежат все часы переработки за учетный период (1 месяц), за исключением первых двух, суд полагает основанными не неверном применении правовых норм.

Так, оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

По смыслу приведенных законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Таким образом, законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Такая повышенная физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, вызванная переутомлением, оказывается на организм работника не в целом по итогам учетного периода (в данном случае - месяца), а по прошествии каждого рабочего дня (каждой рабочей смены).

Следовательно, именно такая сверхурочная работа (по итогам каждого рабочего дня или смены вне зависимости от вида учета рабочего времени) является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем она должна быть оплачена в повышенном размере.

Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов.

Таким же образом необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени. Однако при суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы.

Поэтому оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня в учетном периоде. Таким образом, соблюдается установленный ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника.

Правовая позиция, в соответствии с которой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть истолкована именно таким образом, сформулирована и в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № ЛКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711.

При этом Верховным Судом РФ отмечено, что поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность работы, то невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и, соответственно определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. В связи с этим в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с указанным решением была признана соответствующей трудовому законодательству норма Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12055 от 30.05.1985, в соответствии с которой оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени должна была производиться с учетом каждого отработанного дня (каждой отработанной смены).

Таким образом, подобный механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Так, при использовании данного подхода размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени будет значительно выше оплаты, которую получат работники с поденным учетом рабочего времени, отработавшие сверхурочно столько же времени. Это объясняется тем, что у работника с поденным учетом размер оплаты будет зависеть от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам.

Неверными суд находит и утверждения ФИО1 о том, что оплата в полуторном и двойном размере должна производится с учётом всех начисленных компенсационных и стимулирующих выплат.

Так, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.И» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с последующим начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Принимая во внимание изложенное, суд с учетом ранее произведенной ФКУ «151 ФЭС» оплаты сверхурочных работ в размере 35094,84 руб., полагает необходимым взыскать с войсковой части *** через лицевой счет обслуживающего ее финансового учреждения ФКУ «151 ФЭС» денежные средства в качестве оплаты сверхурочной работы в сумме 1738,31 руб. за апрель, май, август и сентябрь 2025 года, исходя из представленного ФКУ «151 ФЭС» справочного расчета, составленного при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере – за последующие часы (минуты) сверхурочной работы.

Расчет истца суд полагает неверным, поскольку он произведен основываясь на данных по справке НДФЛ, отражающей весь доход ФИО1 полученный в календарном месяце, при этом в данной справке помесячно отражен доход, являющейся заработной платой за прошедший месяц.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям коллективного трудового договора войсковой части *** оплата труда работников производится 07 числа месяца (п. 6.2.18), соответственно период просрочки компенсационных выплат за сверхурочную работу надлежит исчислять со дня, следующего за днем положенных выплат. Судом произведен расчет суммы компенсации, которая составила в общем размере 3990,36 руб. за период с 08.05.2025 по дату вынесения решения суда 02.04.2026.

Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы частично.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни, суд исходит из следующего.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Как ранее указывалось судом, истец, заключив трудовой договор с воинской частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны Российской Федерации, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы.

Пунктом 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 установлено, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых члены экипажей судов обязаны нести ходовую или стояночную вахту, выполнять работы по обслуживанию судна, поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.

В силу п. 5 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт.

В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода) и выполняемых им заданий, указанных в пункте 2 настоящего Положения, могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.

Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем (п. 6 Положения).

На основании п. 7 Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

На основании пункта 22 Положения членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно пункту 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Положениями статьи 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Вместе с тем, в силу статьи 349 ТК РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

Данным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу), а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата указанной работы по правилам, установленным статьями 152 и 153 ТК РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Следовательно, субботы и воскресенья для членов экипажей судов обеспечения не являются выходными днями, если только они не совпадают с ними по утвержденным графикам работ (смен, вахт), тогда должен быть соблюден порядок привлечения работников к работе в выходной день, предусмотренный ТК РФ. В данной ситуации такой порядок соблюден не был.

Субботы, воскресенья, иные выходные и праздничные дни, в которые был занят ФИО1 согласно утвержденным графикам рабочего времени и дежурств, были установлены ему в качестве рабочих дней, а равно занятость в указанные дни не может быть признана привлечением к работе в выходной день.

Приказами командира войсковой части ФИО1 установлено оплатить работу в выходные дни: 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа 2025 года; 6,7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября 2025 года и 4, 5 октября 2025 года.

Однако, согласно графикам вахт СБС «Памир» на август, сентябрь и октябрь 2025 года все эти дни совпадают с рабочими днями. Кроме того, привлечение к работе в выходные дни на все перечисленные даты не оформлялось.

По смыслу положений статей 100, 106, 107, ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, учитывая, что ФИО1 установлен режим рабочего времени по графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для него будут дни, установленные графиком как выходные, а не выходные дни согласно производственному календарю.

В ФКУ «151 ФЭС» поступили приказы командира войсковой части *** об оплате работы в выходные дни личному составу СБС «Памир» за время нахождения судна в море с августа 2025 года по октябрь 2025 года № 347 от 14.10.2025, № 348 от 14.10.2025 и № 374 от 31.10.2025, однако данные приказы не основаны на действующем законодательстве.

Ссылка истца на п. 4.19.4.5 коллективного договора, на основании которого работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если она проводилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ГК РФ), а также на п. 4.19.4.3, в соответствии с которым для судов в длительном плавании (непрерывного плавания более одной недели) и при несении дежурства в составе дежурных сил ПСО выходные и нерабочие праздничные дни определяются по производственному календарю текущего года, утвержденному Правительством Российской Федерации, является несостоятельной в силу следующего.

Так, указанием командующего Северным флотом от 08.06.2022 № 76/878 коллективные договоры войсковых частей, содержащие условия оплаты труда гражданского персонала войсковых частей должны в обязательном порядке проходить экспертизу финансово-экономическим органом. При этом коллективный договор войсковой части *** в нарушение данных требований согласование с финансовым органом не проходил.

Анализируя указанные положения коллективного договора войсковой части ***, суд приходит к выводу о том, что они противоречат требованиям ст. 349 ТК РФ, Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, и приказу Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 № 595, устанавливающему систему оплаты труда гражданского персонала в спорный период, и не усматривает оснований для применения коллективного договора в указанной части, поскольку коллективный договор со стороны работодателя заключен командиром войсковой части ***, не наделенным полномочиями, связанными с финансированием войсковой части и выплатой заработной платы гражданскому персоналу войсковой части, которая является бюджетной организацией, чье финансирование осуществляется за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, выделяемых ФКУ «151 ФЭС» строго для этих целей. Выплата заработной платы гражданскому персоналу войсковой части *** производится ФКУ «151 ФЭС» в пределах выделенных лимитов за счет средств фонда оплаты труда, порядок формирования и использования которого установлен соответствующим приказом Министра обороны Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что командир войсковой части *** не вправе по собственной инициативе, в том числе в порядке заключения коллективного договора, устанавливать условия и размер оплаты труда гражданского персонала, отличающиеся от условий, установленных нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, оснований для взыскания денежных средств в счет оплаты работы в выходные дни суд не усматривает и отказывает истцу в удовлетворении требований в данной части.

В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиками нарушены права истца на оплату в полном объеме и в установленные сроки сверхурочных работ.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права, удовлетворяя требования в данной части частично.

Разрешая требования истца о взыскании судебных издержек, суд приходит к следующему.

Вопросы взыскания судебных расходов регулируются главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Порядок возмещения судебных расходов по гражданским делам урегулирован главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснен Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Как разъяснено в пункте 22 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Истцом требования материального характера с учетом уточненного иска заявлены в общем размере 390331,47 руб., а удовлетворены на сумму 5728,67 руб., т.е. на 1,47%.

В связи с необходимостью защиты своих интересов ФИО1 обратился за юридической помощью к индивидуальному предпринимателю ФИО2, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 12.11.2025 № 12-11-2025, в рамках которого исполнитель обязался оказать заказчику комплекс юридических услуг в рамках гражданского дела о защите трудовых прав.

В соответствии с п.3 договора стоимость юридических услуг по договору составила 90000 руб.

Как следует из чека по операции от 12.11.2025 денежные средства в размере 90000 руб. выплачены ФИО1 в полном объеме.

Расходы на оплату услуг представителя суд в целом признает обоснованными, поскольку они понесены заявителем в рамках рассматриваемого дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Кроме того, необходимо учитывать, что судебный акт, которым взыскиваются расходы на оплату услуг представителя, является не только одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения оплаты услуг представителя, но и должен соответствовать условиям, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В силу п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21 января 2016 г., разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 названного постановления).

Таким образом, определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, понесенных заявителем в суде первой инстанции, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание фактический объем правовой помощи, оказанной истцу при рассмотрении спора представителем, непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, характер и сложность спора, сложившиеся на территории Мурманской области расценки по оплате юридических услуг, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчиков, требования разумности, руководствуясь принципом пропорциональности суд взыскивает в пользу истца 1323 руб.

В соответствии с п. п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п. п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Ответчик войсковая часть, зачисленная на финансовое обеспечение ФФКУ «151 ФЭС», входящая в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на нее функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п. п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах заявленных требований.

Руководствуясь статьями 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части *** через лицевой счет обслуживающего ее финансового учреждения Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1, ИНН ***, в счет оплаты сверхурочных работ 1738,31 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3990,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1323 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Курчак