Решение № 2-772/2020 2-772/2020~М-718/2020 М-718/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-772/2020

УИД № 59RS0017-01-2020-001320-35

Дело № 2-772/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Губаха 10 ноября 2020 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мухтаровой И.А., при секретаре судебного заседания Смирновой О.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Север» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Север» (далее – ООО УК «Север») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ________________ руб., процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ________________ руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период работы у ответчика в размере ________________ руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период работы у ответчика в сумме ________________ руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу (на постоянной основе) в ООО УК «Север» юрисконсультом в подтверждение чего имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и соответствующая запись в трудовой книжке №. Первый рабочий день был установлен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются тарифная ставка, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии со штатным расписанием: тарифная ставка, оклад ________________ руб.; ежемесячная премия по результатам работы в размере ________________%; районный коэффициент в размере ________________%; выплата заработной платы производится ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с возросшим объемом работы, увеличением количества трудовых функций, с целью материального стимулирования работника, конкурсным управляющим ООО УК «Север» <ФИО>3 принято решение внести в штатное расписание следующее изменение: установить юрисконсульту ФИО1 заработную плату в размере ________________ руб. в месяц. Ввести в действие указанное в пункте 1 настоящего приказа изменение в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО УК «Север» по собственному желанию. В подтверждение чего имеется запись в трудовой книжке №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ б/н и личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО УК «Север» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден <ФИО>3 Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ООО УК «Север» продлено на три месяца. Рассмотрение отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства назначено на ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, организация ответчика является действующей и не ликвидирована. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в том числе и частично. Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (дата окончательного расчета за август) и по ДД.ММ.ГГГГ у ООО УК «Север» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере ________________ руб. Помимо основной задолженности по заработной плате на момент подготовки и подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) ООО УК «Север» обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ________________ руб. Более того, в период своей работы у ответчика ФИО1 не воспользовался своим правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, что также является основанием для выплаты ФИО1 денежной компенсации в размере ________________ руб. и компенсации за ее задержку в сумме ________________ руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований, указанных в иске, настаивал, указав суду, что в представленных им расчетах уже включен уральский коэффициент, никаких иных требований заявлять он не желает, просит рассмотреть иск в пределах заявленного объема.

Представитель ООО УК «Север» в судебное заседание не явился, извещены. Конкурсный управляющий ООО УК «Север» <ФИО>3 просил исковое заявление ФИО1 в части взыскания с ООО УК «Север» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ________________ руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ________________ руб. удовлетворить, в остальной части отказать по доводам письменного отзыва.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российский Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность юрисконсульта в ООО «УК «Север», В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ФИО1 устанавлена тарифная ставка, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии со штатным расписанием: тарифная ставка, оклад ________________ руб.; ежемесячная премия по результатам работы в размере ________________%; районный коэффициент в размере ________________%; выплата заработной платы установлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. В соответствии с решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО УК «Север» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден <ФИО>3 Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ООО УК «Север» продлено на три месяца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с возросшим объемом работы, увеличением количества трудовых функций, с целью материального стимулирования работника, конкурсным управляющим ООО УК «Север» <ФИО>3 в штатное расписание ООО «УК «Север» внесены изменения, юрисконсульту ФИО1 установлена заработная плата в размере ________________ руб. в месяц, указанное в пункте 1 изменение в штатное расписание настоящего приказа введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ООО УК «Север» продлено на четыре месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО УК «Север» по собственному желанию. При прекращении трудового договора и увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет ООО «УК «Север» с ним не произвело, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Выплата заработной платы истцу работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не производилась, в том числе и частично.

Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями истца, письменным отзывом конкурсного управляющего ООО «УК «Север», показаниями свидетеля, а также исследованными в судебном заседании письменными доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа конкурсного управляющего ООО «УК «Север» № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, копией трудовой книжки ФИО1 ТК-III №, копиями выписок по счету № ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «УК «Север» от ДД.ММ.ГГГГ, определениями Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, копией приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копиями штатных расписаний ООО «УК «Север» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об изменении оклада юрисконсульту ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копиями справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год, копиями расчетных листков ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетель Свидетель №1 показала суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «УК «Север» в должности главного бухгалтера, в ее прямые обязанности входило начисление заработной платы работникам, в т.ч. истцу. В период конкурсного производства свидетель работала недолго, об обстоятельствах невыплаты ФИО1 заработной платы ей ничего неизвестно. Также указала суду, что до введения процедуры банкротства в учреждении действовало Положение об оплате труда, где в настоящее время находится этот документ, ей неизвестно. Положением об оплате труда было предусмотрена выплата аванса в фиксированном размере ________________ руб. работникам ИТР, в т.ч. ФИО1 в период с ________________ по ________________ число каждого месяца, а также окончательный расчет (додача), с ________________ по ________________ число каждого месяца. В период до конкурсного производства задержек по выплате заработной платы не было, потом бывали, поскольку первоначально выплачивалось вознаграждение конкурсному управляющему, а затем всем остальным работникам.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «УК «Север» и ФИО1 и невыплаты заработной платы, установлен судом на основе исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленные трудовым договором сроки, а также в день прекращения трудового договора с истцом, ответчик не произвел окончательный расчет с работником, что повлекло нарушение трудовых прав ФИО1 на полную и своевременную оплату труда.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению с учетом позиции истца о рассмотрении судом его иска в пределах объема заявленных требований и включении в сумму расчета задолженности по заработной плате уральского коэффициента.

При определении размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск судом принимаются во внимание расчеты, представленные истцом на основе имеющихся первичных сведений о размере заработной платы, начисление которой производно, в том числе ответчиком и с которыми согласен конкурсный управляющий ООО «УК «Север». Указанные расчеты судом проверены, признаются арифметически правильными и соответствующими фактическим обстоятельствам. Иные расчеты суду не представлены.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что истцом при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы не учтены положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «УК «Север» перед ФИО1 составляет ________________ руб., исходя из следующего расчета:

Сумма основного долга: ________________ руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: ________________ руб.

Приводя такие расчеты, суд также учитывает показания свидетеля Свидетель №1 о том, что выплата аванса в ООО «УК «Север» производилась в период с ________________ по ________________ число каждого месяца в фиксированной сумме по решению руководителя в размере ________________ рублей (данное обстоятельство подтвердил и сам истец и ответчиком оно не опровергнуто), а выплата окончательного расчета – с ________________ по ________________ число каждого месяца с учетом отработанного работником времени, а также положения части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из этого, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом произведен с конечной даты установленного трудовым договором периода выплаты заработной платы (то есть исходя из даты выплаты заработной платы ________________ и ________________ числа каждого месяца) за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - воскресенье) по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных истцом требований).

При этом, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает иск в пределах объема заявленных требований, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в любом случае только в заявленном истцом размере ________________ руб.

С учетом изложенного, с ООО «УК «Север» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ________________ руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика в размере ________________ руб., проценты за задержку заработной платы в размере ________________ руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ________________ руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В связи с тем, что обязательства по выплате заработной платы отнесены к текущим платежам, ограничения по начислению процентов (абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ) не распространяются на данные обязательства.

При удовлетворении требований ФИО1 суд учитывает также тот факт, что конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов ООО «УК «Север» включена задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере ________________ рублей, что превышает сумму заявленных истцом требований по настоящему иску (________________ руб. + ________________ руб. + ________________ руб. + ________________ руб. = ________________ руб.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что конкурсным управляющим ООО «УК «Север» требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) и компенсации за задержку их выплаты признаны обоснованными.

То обстоятельство, что имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность учтена в реестре требований кредиторов, ООО «УК «Север» находится в сложном финансовом состоянии, ответчик признан банкротом, с требованиями о выплате заработной платы ФИО1 в адрес конкурсного управляющего не обращался, не являются основаниями для отказа истцу в иске. Сами по себе перечисленные обстоятельства не исключают возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы и вынесения решения судом по трудовому спору.

При этом удовлетворение требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом внесения указанной задолженности в реестр требований кредиторов, не приведет к двойному взысканию, так как выплаченные суммы подлежат учету при выплате истцу денежных сумм, контроль за этими выплатами осуществляет конкурсный управляющий.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Север» (ИНН ________________) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ________________ копеек), проценты за задержку заработной платы в размере ________________ копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ________________ копейка), проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ________________ копеек).

Решение суда в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года.

Председательствующий: И.А. Мухтарова