Решение № 2-2010/2019 2-2010/2019~М-1192/2019 М-1192/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-2010/2019

Мотивированное
решение

Изготовлено 15.05.2019 года 2-2010/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Яны ФИО1 к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 810 рублей 89 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 46 769 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в сумме 110 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ЗАО «ГОЛЛАРД» на должность специалиста сектора контроля и выпуска документации в отдел проектирования и стандартизации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста с окла<адрес> 000 рублей и временной ежемесячной доплатой к должностному окладу за выполнение работ в повышенном объеме в 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ЗАО «ГОЛЛАРД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ЗАО «ГОЛЛАРД» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 46).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ЗАО «ГОЛЛАРД» на должность специалиста сектора контроля и выпуска документации в отдел проектирования и стандартизации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста с окла<адрес> 000 рублей и временной ежемесячной доплатой к должностному окладу за выполнение работ в повышенном объеме в 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ЗАО «ГОЛЛАРД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 379 810 рублей 89 копеек, о чем представлен расчет (л.д. 42).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу истицы задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 810 рублей 89 копеек..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В связи с тем, что заработная плата истице до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 46 769 рублей 53 копейки, о чем представлен расчет (л.д. 42).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу ФИО1 Яны ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 379 810 рублей 89 копеек, 46 769 рублей 53 копейки неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред 5 000 рублей, в остальной части иска о взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказать.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 515 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева