Решение № 2-1240/2019 2-1240/2019~М-1070/2019 М-1070/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-1240/2019

2-1240/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

06 августа 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 33 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование указала, что в связи с ликвидацией АО "Интауголь" она была уволена 27.03.2019, однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ней по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, чем причиняет моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что сумма среднего заработка истца за второй месяц трудоустройства составляет 23 751 руб. 68 коп., которая выставлена в картотеку на расчетный счет Общества, кроме того ссылался на чрезмерность суммы морального вреда.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 05.09.2011 - в должности <....>. Приказом от 26.03.2019 №71/33-к трудовой договор с ней был расторгнут 27.03.2019 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

28.05.2019 ФИО1 в адрес АО "Интауголь" подала заявление о выплате ей среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

Согласно справке АО "Интауголь" сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц истцу не выплачен, задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 23 751 руб. 68 коп.

Проверяя заявленную истцом сумму в размере 33 000 руб. и представленный ответчиком расчет в размере 23 751 руб. 68 коп., суд исходит из следующего.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания норм, указанных в ст.139 ТК РФ и в Положении следует, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника производится только с учетом либо календарных, либо рабочих дней. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

При этом исчисление среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства производится именно с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднедневной заработок в размере 1 484 руб. 48 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 256 815 руб. 39 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно), и фактически отработанного времени в количестве 173 рабочих дней.

Расчет среднедневного заработка истцом не оспаривается.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 28.04.2019 по 27.05.2019 было 16 рабочих дней (исключая выходные и праздничные дни 28 апреля, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 мая), которые учтены ответчиком при расчете истцу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с 28.04.2019 по 27.05.2019 составляет 23 751 руб. 68 коп. (1 484 руб. 48 коп. * 16 рабочих дней), что соответствует представленному ответчиком расчету.

Вместе с тем ответчик не учел требования п.18 Положения, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО "Интауголь" в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г.Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем, имеет право на получение выходного пособия и среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 944 руб.

Доказательств наличия вины истца в несоблюдении нормы рабочего времени и невыполнении норм труда, работы истцом на условиях неполного рабочего времени в расчетный период в материалы дела не представлено.

Из формулировки ст. 178, 318 ТК РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Таким образом, с учетом п.18 Положения размер сохраненного истцу среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц подлежащими удовлетворению в сумме 25 944 руб., соответственно в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в размере 7 056 руб. следует отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 28.05.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц должен был быть выплачен не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 составляет 7,5% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц за период с 30.05.2019 по 06.08.2019 составит 902 руб. 71 коп. (25 944 руб. * 7,75 %/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 25 944 руб. * 7,5 %/150 * 51 дн. (за период с 17.06.2019 по 06.08.2019).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку средний заработок на период трудоустройства является выплатой, не подлежащей в силу ст.211 ГПК РФ в безусловном порядке немедленному исполнению, истцом не представлено доказательств невозможности исполнения решения суда после вступления его в законную силу либо доказательств, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных ст.212 ГПК РФ оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 305 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 25 944 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 902 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 27 846 (Двадцать семь тысяч восемьсот сорок шесть) руб. 71 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 305 (Одна тысяча триста пять) руб. 40 коп.

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 7 056 руб. оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 07 августа 2019 года.

Копия верна:

судья

Ю.Ф. Матюшенко