Решение № 2-1509/2018 2-153/2019 2-153/2019(2-1509/2018;)~М-1357/2018 М-1357/2018 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-1509/2018

Гражданское дело №

24RS0015-01-2018-001544-21
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровых Татьяны Владимировны к КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Боровых Т.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 36344,13 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Боровых Т.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский» с исковыми требованиям не согласна, просит в удовлетворении отказать.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Боровых Т.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский» в должности сторожа с нагрузкой 1,12 ставки и с 28 июня 2018 года в должности <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом за работу в должности сторожа с нагрузкой 1,12 ставки:

- за февраль 2018 года в сумме 5297,65 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /169,12 рабочих часов месяца х 168 отработанных в месяце часов –11594,02 рублей начисленной заработной);

- за март 2018 года в сумме 3781,05 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /178 рабочих часов месяца х 180 отработанных в месяце часов –13414,29 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 5348,26 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /187,04 рабочих часов месяца х 180 отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 9345,50 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /178 рабочих часов месяца х 192 отработанных в месяце часов –12231,95 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 4948,58 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /178 рабочих часов месяца х 157,3 отработанных в месяце часов –12729,20 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 6545,57 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /197,12 рабочих часов месяца х 172 отработанных в месяце часов –10909,30 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 6121,72 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х1,12 х /206 рабочих часов месяца х 168 отработанных в месяце часов –10192,30 рублей начисленной заработной платы ).

В должности сторожа с нагрузкой 0,125 ставки:

- за июль 2018 года в сумме 761,11 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,125 х /22 рабочих часов месяца х 20 отработанных в месяце часов –1268,52 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 873,62 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,125 х /23 рабочих часов месяца х 24 отработанных в месяце часов –1456,04 рублей начисленной заработной платы ).

Из представленного расчета ответчика, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 43023 рубля 10 копеек.

Расчет представленный истцом суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

Оценивая доводы ответчика, о том, что заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1490 рублей 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 43023 рубля 10 копеек.

Взыскать с КГБУ СО «Центр социальной помощи семье и детям «Ермаковский» 1490 рублей 69 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.