Решение № 2-2866/2019 2-2866/2019~М-2170/2019 М-2170/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-2866/2019

Дело № 2-2866/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Узбековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Северодвинскому муниципальному унитарному предприятию «Комбинат школьного питания» (далее – МП КШП) о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в период с 02.07.2012 по 17.12.2018 работал в МП КШП юрисконсультом. Считает, что работодатель произвел выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы после увольнения не в полном размере, поскольку в период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года работодатель необоснованно выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, что повлияло на расчет среднего месячного заработка. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика невыплаченные суммы сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 38285 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с 17.02.2019 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, представитель ответчика МП КШП ФИО2 с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в МП КШП юрисконсультом в период с 02.07.2012 по 17.12.2018, уволен по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) (л.д. 5 – 15).

Решением ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Северодвинска» от 18.04.2019 № 0140034-04 за ФИО1 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения (л.д. 37 оборот).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в период работы ответчик выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, чем ему причитается, что повлияло на расчет его среднего заработка и повлекло уменьшение полагающихся ему выплат в связи с увольнением по сокращению штата.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 22.03.2019 по делу № 2-55/2019 разрешен спор между ФИО1 и МП КШП о взыскании задолженности по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности, отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2016 года по июнь 2018 года. Указанным решением суда с ответчика в пользу истца в том числе взыскана задолженность по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности, отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в сумме 35304 рублей 62 копеек.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 02.10.2019 по делу № 2-751/2019, принятым с учетом сумм, взысканных решением суда от 22.03.2019, установлено, что заработная плата истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года) составляет 152761 рубль 59 копеек.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 02.10.2019 по делу № 2-751/2019 установлено, что заработная плата истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года) составляет 152761 рубль 59 копеек, количество фактически отработанных им за указанный период дней составляет 86 дней, средний дневной заработок истца на день увольнения составлял 1776 рублей 30 копеек (152761,59 / 86).

Таким образом, средний заработок истца, определенный по правилам, установленным пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, составит: за второй месяц со дня увольнения (с 18.01.2019 по 17.02.2019) – 37302 рубля 30 копеек (1776,30 х 21 р.д.); за третий месяц со дня увольнения (с 18.02.2019 по 17.03.2019) – 33749 рублей 70 копеек (1776,30 х 19 р.д.); за четвертый месяц со дня увольнения (с 18.03.2019 по 17.04.2019) – 40854 рубля 90 копеек (1776,30 х 23 р.д.).

Право истца на выплату среднего заработка в течение второго, третьего и четвертого месяцев после увольнения ответчиком не оспаривается.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком истцу 18.02.2019 выплачен средний заработок за второй месяц в размере 27662 рублей 88 копеек, 18.03.2019 – средний заработок за третий месяц в размере 27662 рублей 88 копеек, 24.04.2019 – средний заработок за третий месяц в размере 28980 рублей 16 копеек.

Таким образом, невыплаченные суммы сохраняемого заработка составят: за второй месяц – 9639 рублей 42 копейки (37302,30 – 27662,88); за третий месяц – 6086 рублей 82 копейки (33749,70 – 27662,88); за четвертый месяц – 11874 рублей 74 копейки (40854,90 – 28980,16). Общая сумма задолженности составляет 27600 рублей 98 копеек.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с мнением истца о невозможности применения в рассматриваемом деле порядка расчета среднего заработка, установленного пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш» данная норма не была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Как следует из указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

При этом из указанного постановления не следует, что использование предусмотренного данным Положением технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, исключается при определении размеров выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства.

Поскольку иного законодательно установленного порядка исчисления среднего заработка для целей, отличных от оплаты отпусков, не существует, суд полагает необходимым руководствоваться в данном деле Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в том числе его пунктом 9, принимая во внимание, что определенный таким образом средний заработок истца не меньше, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Суд также не соглашается с мнением истца о том, что его средний месячный заработок определен вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 02.10.2019 в фиксированной сумме 40854 рубля 90 копеек (30297,44 + 10557,46). Из содержания указанного решения суда следует, что судом проверялась правильность определения размера выплаченного истцу выходного пособия с использованием порядка подсчета среднего заработка, установленного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде).

При этом тем же решением суда от 02.10.2019 установлено, что общий размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, с учетом взысканных судом сумм составил всего 152761 рубль 59 копеек, что явным образом не предполагает средний месячный заработок в указанном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что выплата среднего заработка за второй, третий и четвертый месяцы после увольнения произведена ответчиком не в полном размере. При таких обстоятельствах истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы, начиная, соответственно с 18.02.2019, 18.03.2019 и 24.04.2019 по 27.12.2019 (день принятия решения суда). Размер компенсации в сумме составит 3705 рублей 28 копеек (л.д. 90).

Оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации на будущее время (после принятия решения суда) суд не находит, поскольку в данной части права истца на день принятия решения суда не нарушены. При этом в силу ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по начислению и выплате компенсации не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. В случае неисполнения работодателем данной обязанности работник вправе предъявить соответствующее требование в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на выплату сохраняемого заработка в полном размере, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1439 рублей 19 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченный сохраняемый средний месячный заработок за период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 27600 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 18.02.2019 по 27.12.2019 в сумме 3705 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 32306 рублей (тридцать две тысячи триста шесть) рублей 26 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к Северодвинскому муниципальному предприятию «Комбинат школьного питания» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 10657 рублей 80 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты за 17.02.2019 и за период с 28.12.2019 по день фактической выплаты отказать.

Взыскать с Северодвинского муниципального предприятия «Комбинат школьного питания» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 1439 (одной тысячи четырехсот тридцати девяти) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 13.01.2020.