Решение № 2-668/2018 2-668/2018 ~ М-584/2018 М-584/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-668/2018

2-668/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 13 июня 2018 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

с участием прокурора Великоустюгской межрайонной прокуратуры Морошкина С.В.,

при секретаре Козулиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ломоваткалесторг» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ломоваткалесторг» о восстановлении на работе.

В обоснование требований указала, что с 01 июля 1998 года она была принята на работу в порядке перевода в ООО «Ломоваткалесторг» на должность инкассатора. 14 марта 2018 года она получила уведомление «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников», кроме того, в уведомлении указано, что свободные вакансии отсутствуют. 26 апреля 2018 года на основании приказа №08 от 26 апреля 2018 года она была уволена по сокращению штата работников организации. Однако, она с увольнением не согласна, поскольку должностные обязанности инкассатора, в том числе, включая прием от кассира денежных средств, хранение, доставка денежных средств в банк, обеспечивая их сохранность, на предприятии остались и были вменены другому работнику, увеличивая объем работы данного работника. Кроме того, на момент вручения уведомления на предприятии имелись вакантные должности, которые соответствовали ее квалификации «продавец». Просит восстановить ее на работе в должности инкассатора в ООО «Ломоваткалесторг».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнив, что 25 апреля 2018 года ею было написано заявление об увольнении ее с работы до истечения двухмесячного срока после извещения о сокращении должности с 26 апреля 2018 года. Считает, что на момент ее увольнения имелись вакантные должности продавца и 0,5 ставки технички, о чем ее не уведомили.

Представитель ответчика ООО «Ломоваткалесторг» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что на момент предупреждения ФИО1 о сокращении и на момент ее увольнения вакантных должностей не было. Согласно должностной инструкции бухгалтера-кассира, утвержденной директором ООО «Ломоваткалесторг» 31.12.2015 года, на данного работника возложены, в том числе, обязанности на получение денежных средств в банке, и сдача их в банк, хранение денежных средств, получение банковских выписок и иных банковских документов. Этой же инструкцией бухгалтер-кассир несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств. Более того в июле 2017 года организация получила корпоративную карту ПАО «Сбербанк России» на имя бухгалтера-кассира А.Ю., и необходимость поездок в г. Великий Устюг для сдачи выручки отпала. При этом никакой доплаты А.Ю. за выполнение данной обязанности не предусматривалось, т.к. с 2015 года эти обязанности уже были возложены на бухгалтера-кассира, А.Ю. ознакомлена с ними 17 марта 2016 года, с момента вступления в должность. Также на момент уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата должность продавца промтоварного отдела была сокращена. Один продавец магазина №1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 18 мая 2018 года, ее обязанности совмещала заведующая магазином, получала за совмещение доплату. Соответственно и данная должность вакантной не являлась. ФИО1 получила уведомление об увольнении 14.03.2018 г., которое содержало достоверную информацию об отсутствии вакантных должностей на предприятии. ФИО1 не оспаривала незаконность своего увольнения, уволилась до истечения срока предупреждения, написав соответствующее заявление. Полагает, что при таких обстоятельствах доводы истицы о нарушении процедуры ее увольнения с работы, нарушении тем самым ее трудовых прав, являются несостоятельными, не основанными на законе, соответственно исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заключение прокурора, находит требования ФИО1 неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

01 августа 2006 года между ООО «Ломоваткалесторг» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность инкассатора.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО1 01 июля 1998 года принята на должность инкассатора в ЗАО «Ломоваткалесторг» в порядке перевода на основании п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (приказ №1-к от 01 июля 1998 года), 28 июля 2006 года Закрытое акционерное общество «Ломоваткалесторг» реорганизовалась путем преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Ломоваткалесторг» (приказ №1 от 28 июля 2006 года).

В силу части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1,2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность и работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Как усматривается из материалов дела, 14 марта 2018 года истцу ФИО1 вручено уведомление «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников», что подтверждается подписью истца в уведомлении, и истцом не оспаривается.

25 апреля 2018 года от ФИО1 в адрес ответчика поступило заявление, согласно которого она просит уволить ее с работы с 26 апреля 2018 года до истечения двух месячного срока после извещения о предстоящем увольнении. .

26 апреля 2018 года приказом №08 ФИО1 уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что сведения о сокращении численности работников направлены ООО «Ломоваткалесторг» в КУ ВО «ЦНЗ Великоустюгского района», профсоюзный орган в ООО «Ломоваткалесторг» отсутствует.

На основании исследованных документов, объяснений сторон установлено, что сокращение численности работников организации имело место.

Согласно должностной инструкции бухгалтера-кассира, утвержденной директором ООО «Ломоваткалесторг» 31.12.2015 года, на данного работника возложены, в том числе, обязанности на получение денежных средств в банке, и сдача их в банк, хранение денежных средств, получение банковских выписок и иных банковских документов. Этой же инструкцией бухгалтер-кассир несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Ссылка стороны истца на то, что она уволена незаконно и в ООО «Ломоваткалесторг» имелись вакантные должности, является необоснованной.

Согласно штатному расписанию по торговле на 01 января 2018 года №2, утвержденного приказом директора №35 от 29 декабря 2017 года ООО «Ломоваткалесторг» ФИО3, штатное количество ООО «Ломоваткалесторг» составило 12 единиц: магазин №1: зав.магазином– 1 шт.ед., продавец 3 р. – 4 шт.ед., уборщица – 1.5 шт.ед.; отдел: продавец 3р. – 1 шт.ед., инкассатор – 1 шт.ед., уборщица – 0,2 шт.ед., дворник – 0,1 шт.ед., энергетик – 0,1 шт.ед., эл.монтер – 0,1 шт.ед.; магазин №2: продавец 3 р. – 0,5 шт.ед.; магазин №4 Копылово: продавец – 2 шт.ед., уборщица – 0,5 шт.ед..

Вместе с тем, согласно приказа №04 от 14 марта 2018 года, подписанный директором ООО «Ломоваткалесторг» Г.Л., «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращении численности и штата работников» в штатное расписание №35 от 29 декабря 2017 года внесены изменения, исключив с 15 мая 2018 года из штатного расписания должности: инкассатор в количестве 1 единицы, продавец магазина №1 – 1 единица, продавец магазина №4 – 1 единица.

Приказом ООО «Ломоваткалесторг» № 11 от 28.04.2018 года внесены в штатное расписание изменения, исключены с 01 мая 2018 года из штатного расписания от 29.12.2017 г. № 35 следующие должности: продавец промтоварного отдела в количестве 1 единицы, уборщица в офисе в количестве 0,2 единицы, инкассатор в количестве 1 единицы.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу, что на момент сокращения истца ФИО1 вакантные должности в ООО «Ломоваткалесторг» отсутствовали.

Следовательно, должность продавца, сокращенная в соответствии с приказом №04 от 14 марта 2018 года, правомерно не была предложена ответчиком истцу. Также была сокращена и должность уборщицы на 0,2 единицы.

Иных вакантных должностей в ООО «Ломоваткалесторг» не имелось.

Из исследованных судом доказательств, следует, что нарушений законодательства и трудовых прав истца при сокращении численности работников не имелось, ее увольнение является законным, по ее письменному заявлению о досрочном увольнении, все выплаты произведены в полном объеме, а потому заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к ООО «Ломоваткалесторг» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Нагаева Н.Н.