Решение № 2-1304/2019 2-1304/2019~М-423/2019 М-423/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1304/2019

Дело №2-1304/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ФИО2 ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, выдать справку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, выдать справку.

В обоснование указал, что 14.06.2018 был трудоустроен к ответчику в автосервис «RTM-AUTO», расположенный в г.Архангельске, работал управляющим автосервисом. Запись о работе в трудовую книжку внесена не была. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 40000 рублей, однако 16.07.2018 выплатили только 6000 рублей, в связи с чем с 24.08.2018 он прекратил работу. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 74449 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11767 рублей 91 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04.07.2018 по 17.01.2019 в сумме 6085 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать внести записи о работе в трудовую книжку, предоставить сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выдать справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями ст.113 ГПКРФ, ст.165.1 ГКРФ.

Третьи лица государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Северодвинске Архангельской области (межрайонное), Межрайонная ИФНС России №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность управляющего автосервисом (<...>) на основании трудового договора от 14.06.2018, заключенного на срок с 14.06.2018 по 15.06.2019. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 40000 рублей в месяц с учетом северных и районных надбавок, действующих в Архангельской области, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 и 16 календарных дней. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс за первую половину месяца выплачивается 15 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится в последний день месяца (л.д.5 - 9).

ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 06.02.2019 (л.д.58-62).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что фактически приступил к работе и работал в период с 14.06.2018 по 23.08.2018, за время работы ему выплатили только 6000 рублей 16.07.2018.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец работал у ответчика в период с 14.06.2018 по 23.08.2018, доказательств иного, в том числе доказательств невыполнения истцом в указанный период норм труда, ответчиком в суд не представлено. Таким образом, согласно производственному календарю в июне истцом отработано 96 часов из 159, в связи с чем его заработная плата составит 24150 рублей 94 копейки (40000 / 159 х 96), в июле при полностью отработанной норме рабочего времени его заработная плата в соответствии с условиями трудового договора составит 40000 рублей, в августе при отработанных 136 часах из 184 его заработная плата составит 29565 рублей 22 копейки. Поскольку истцу было выплачено 6000 рублей, задолженность по заработной плате составит 87716 рублей 16 копеек (24150,94 + 40000 + 29565,22 – 6000) без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

Поскольку доказательств погашения задолженности ответчиком в суд не представлено, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с частью первой ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из того, что судом установлен период работы истца у ответчика с 14.06.2018 по 23.08.2018, после чего трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекратились, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы.

В соответствии со статьями 115, 116 и 321 ТКРФ и условиями трудового договора истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравниваемой к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п.35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, компенсация должна рассчитываться исходя из трех отработанных месяцев, что соответствует 11 календарным дням (28 / 12 х 3 + 16 / 12 х 3).

Оплата отпусков производится по правилам ст.139 ТКРФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст.139 ТКРФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен пунктом 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1385 рублей 51 копейку ((24150,94 + 40000 + 29565,22) / (29,3 / 30 х 17 + 29,3 + 29,3 / 31 х 23)). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 15240 рублей 61 копейку (1385,51 х 11). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат за период с 04.07.2018 по 17.01.2019.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с трудовым договором окончательный расчет по заработной плате производится в последний день месяца.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 26.03.2018 составляла 7,25% годовых, с 17.09.2018 – 7,5% годовых, с 17.12.2018 – 7,75% годовых.

Задолженность ответчика перед истцом начала формироваться с июля 2018 года и составила 24150 рублей 94 копейки. Размер компенсации с 04.07.2018 по 17.01.2019 составит 8507 рублей 94 копеек (24150,94 х 7,25% / 150 х 12 + (24150,94 – 6000) х 7,25% / 150 х 15 + (24150,94 – 6000 + 40000) х 7,25% / 150 х 23 + (24150,94 – 6000 + 40000 + 29565,22 + 15240,61) х 7,25% / 150 х 24 + (24150,94 – 6000 + 40000 + 29565,22 + 15240,61) х 7,5% / 150 х 91 + (24150,94 – 6000 + 40000 + 29565,22 + 15240,61) х 7,75% / 150 х 32). Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, в том числе права работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В силу статей 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статей 3, 5 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статей 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица, и в соответствии со ст. 419 НКРФ является плательщиком страховых взносов.

Таким образом, пунктом 7 ст.431 НКРФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению расчета по страховым взносам в налоговый орган.

Из материалов дела не следует, что данная обязанность ответчиком исполнена, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца в данной части в обязывает ответчика предоставить расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении ФИО1

Согласно п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч.2 ст.17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ч.2 ст.17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст.16 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право защищать свои права в сфере обязательного страхования в том числе в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что страховые взносы в отношении истца ответчиком уплачивались произвольно, из расчета сумм выплат, которые не соответствовали не только суммам заработной платы, установленным судом, но и суммам, фактически выплаченным ответчиком истцу (л.д.37, 135 – 145, 147).

При данных обстоятельствах исковые требования ФИО3 об обязании ответчика рассчитать и уплатить в отношении него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой ст.62 ТКРФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обязанность налогового агента выдавать по требованию физического лица справку о полученных физически лицом доходах и удержанных суммах налога (форма 2-НДФЛ) установлена пунктом 3 ст.230 НКРФ.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ).

Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку, поскольку в силу ст.66 ТКРФ и п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников.

Материалами дела подтверждается, что ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с чем не вправе вносить записи в трудовую книжку.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 4029 рублей 29 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО8 к ФИО2 ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, обязании предоставить сведения, выдать справку удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ФИО10 в пользу ФИО1 ФИО11 невыплаченную заработную плату за период с июня по август 2018 года в сумме 87716 рублей 16 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15240 рублей 61 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 04.07.2018 по 17.01.2019 в сумме 8507 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 113464 (сто тринадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 71 копейку.

Обязать ФИО2 ФИО12 предоставить расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении ФИО1 ФИО13.

Обязать ФИО2 ФИО14 выдать ФИО1 ФИО15 справку о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ).

В удовлетворении требования ФИО1 ФИО16 к ФИО2 ФИО17 о внесении записей о работе в трудовую книжку отказать.

Взыскать с ФИО2 ФИО18 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 4029 (четырех тысяч двадцати девяти) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО4

Мотивированное решение составлено 24.06.2019.