Решение № 2-700/2019 2-700/2019~М-438/2019 М-438/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-700/2019

Дело № 2-700/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 15 мая 2019 года

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя ответчика ООО «СтройКом» по доверенности – ФИО1,

при секретаре Деркач Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате размере 173 806 руб. 42 коп., компенсации морального вреда – 20 000 руб. (л.д. 3-4). В обосновании заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что он с 17.04.2017 года по 29.12.2018 год работал в должности ведущего инженера ПТО по трудовому договору № ТД-2017/249 от 17.04.2017 года. 29.12.2018 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Согласно данному соглашению ответчик обязан произвести выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент подачи искового заявления ответчик не выплатил денежные средства.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО “СтройКом” ФИО1, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, требования признала, просила снизить компенсацию морального вреда, так же пояснила суду, что организация находиться в тяжелом положении, отсутствуют денежные средства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором № ТД-2017/249 от 17.04.2017г. ФИО2 был принят на работу в ООО “СтройКом” на должность ведущего инженера ПТО с окладом 55 000 руб. в месяц (л.д. 6-13).

29.12.2018г. между сторонами заключено соглашение о расторжении указанного трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить работнику единовременную денежную компенсацию при увольнении 143 500 руб. (л.д. 14).

22.01.2019г. ООО “СтройКом” ФИО2 выдана справка о задолженности перед истцом по заработной плате, а именно: компенсация за отпуск при увольнении – 30 306 руб. 42 коп., выходное пособие по соглашению сторон – 143 500 руб. (л.д. 20).

Таким образом, задолженность по выплатам ответчика перед истцом составляет 173 806 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженности по п. 1 искового заявления не оспариваются, возможно взыскание с ответчика в пользу истца 173 806 руб. 42 коп., принимая во внимание, что в материалы дела представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО2 суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4 716 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать из средств ООО “СтройКом” в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении – 173 806 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 руб.

Взыскать из средств ООО “СтройКом” госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга – 4 716 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Ткачева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года