Решение № 2-1754/2021 2-1754/2021~М-1432/2021 М-1432/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-1754/2021

Дело № 2-1754/2021

УИД 33RS0001-01-2021-002821-53


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«12» июля 2021 года г.Владимир

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Сизовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика в должности кладовщика по адресу: <адрес>, что указано в трудовом договоре. Приходя на работу в ДД.ММ.ГГГГ, он не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. ДД.ММ.ГГГГ склад был занят другим арендатором. Точная дата переезда склада в <адрес> истцу ответчиком не сообщалась. При этом правовые основания для работы в другом административном территориальном образовании отсутствуют, поскольку дополнительно соглашение об изменении места работы между сторонами трудового договора не заключалось.

Истец полагает, что в данном случае имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит установить факт вынужденного прогула ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 93291,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

От представителя ответчика поступил отзыв на иск, в котором он возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Указал, что о закрытии обособленного подразделения, где трудился истец, и изменении места работы, последнему было известно заблаговременно, несмотря на отсутствие письменного уведомления об изменении места работы. По мнению ответчика, в действиях истца усматривается злоупотребление правом, поскольку ФИО1 не предприняты попытки связаться с работодателем с целью прояснения ситуации относительно возможности исполнять свои трудовые обязанности. При этом, заявляя требование об оплате спорного периода, истец не заявляет требований о предоставлении ему рабочего места, допуска к работе и обеспечении возможности исполнять трудовые обязанности. Одновременно, ответчик считает, что факт вынужденного прогула в данном случае место не имеет, а заявленный размер требований о компенсации морального вреда не соответствует критерия разумности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в связи с закрытием обособленного подразделения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

На основании ст.167 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Вайлдберриз».

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим с законную силу решением Ленинского районного суда г. Владимира от 19.01.2021 по гражданскому делу № 2-75/2021, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.04.2021, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в Обособленное подразделение «Владимир-22».

На основании приказа ООО «Вайлдберриз» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение «Владимир-22» на должность менеджера по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) ....

По условиям трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходные. Режим рабочего дня с 09-00 до 21-00 (пункт 6.2 трудового договора).

Согласно п. 7.1 договора устанавливается размер заработной платы в виде оклада .... Работодатель имеет права применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3 трудового договора).

Согласно п. 1.3 договора местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: <адрес>.

В силу п. 3.1.1-3.1.3 договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2 договора).

Как указал истец и не оспаривал ответчик, склад, на территории которого работал ФИО1 по адресу: <адрес>, закрылся, а новое место работы истца расположено по адресу: <адрес>.

Поскольку указанные выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, то они обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии с приказом ООО «Вайлдберриз» трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 1 и 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

ООО «Вайлдберриз» доказательств вручения или направления работнику уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил. Место работы истца в настоящее время находится в <адрес>, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир.

Таким образом, работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. 72.1, 74 ТК РФ осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, согласованному в трудовом договоре.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ФИО1 просит взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за апрель 2021 года.

Согласно представленному в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.04.2021 расчету, являющемуся преюдициальным для рассматриваемого спора, средняя заработная плата ФИО1 составляет ..../мес.

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 за апрель 2021 года подлежит взысканию заработная плата в размере ....

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (не позднее 10-го числа следующего месяца) и заявленные истцом требования (по день вынесения решения суда) в пользу истца взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., расчет которой выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то он имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, таковая в размере .... (....) взыскивается с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26959 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Валдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1318,52 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М.Стулова