Решение № 2-2060/2018 2-2060/2018~М-1763/2018 М-1763/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-2060/2018

Дело № 2-2060/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Писаренко С.А., при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просроченную задолженность по заработной плате и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к работодателю ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 176709,88 рублей, о взыскании денежной компенсации за просрочку по выплате заработной платы в размере 17517,84 рублей, о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере 50000 рублей. В ходе судебного разбирательства дела истец уточнил свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой задолженности, просил суд взыскать с ответчика ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» задолженность по заработной плате в сумме 156676,77 рублей, денежную компенсации за просрочку по выплате заработной платы в размере 15531,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно приказа № от 01.07.2013 года он был принят на работу по трудовому договору слесарем-сантехником в ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко». 21.02.2018 года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут, по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. За весь период работы с 01.07.2013 года по 21.02.2018 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, на полгода, год, в связи с чем, образовалась задолженность. Им была направлена претензия в адрес ответчика, которая была зарегистрирована секретарем 25.06.2018 года, на которую ответа так и не последовало. Период просрочки заработной платы составляет с 22.02.2018 года по день подачи иска в суд 13.09.2018 года. Поскольку ответчик в день его увольнения не произвел выплату заработной платы, считает, что работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/150 действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При увольнении и по настоящее время ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что так же причинило ему моральный вред и нравственные страдания, который он оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что за весь период его работы с 01.07.2013 года по 21.02.2018 года в ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» слесарем-сантехником предприятие постоянно задерживало выплату заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 176709,88 рублей согласно расчетного листка за февраль 2018 года, которую ответчик частично погасил и на сентябрь 2018 года задолженность составила в размере 156676,77 рублей. В связи с прекращением трудового договора 21.02.2018 года работодатель так и не произвел полную выплату задолженности по заработной плате в день увольнения, в связи с чем, он направил ответчику претензию, которая оставлена им без ответа. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 156676,77 рублей, компенсацию за просроченную задолженность по заработной плате в размере 15531,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 156676,77 рублей, процентов в размере 15531,88 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда просил удовлетворить частично в размере 10000 рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда просил суд отказать.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему.

Стороны состояли в трудовых отношениях согласно трудового договора заключенного между работодателем ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» и работником ФИО1 № от 01.07.2013 года, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, согласно которого ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

21.02.2018 года ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записями в трудовой книжке истца (приказ № 13 л/с от 21.02.2018 года).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных положенных ему платежей. Письменные и иные доказательства, которые могли бы подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика, однако им такие документы (платежные ведомости и (или) платежные поручения о безналичном перечислении окончательного расчета при увольнении на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суду не представлены.

Суд, исходя из объяснений истца и имеющихся материалов дела, приходит к выводу о том, что с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» надлежит взыскать в пользу уволенного работника ФИО1 задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 156676,77 рублей, на основании расчетного листка исходящего от работодателя ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» за сентябрь 2018 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором, но такие обстоятельства судом не установлены. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсация составляет 17517 рублей 84 копейки. Однако в связи с тем, что сумма задолженность по заработной плате уменьшилась в связи с частичным погашением задолженности ответчиком до 156676,77 рублей, компенсация составила 15531,88 рублей. Проверив обоснованность расчета, суд при отсутствии возражений со стороны ответчика и исходящих от него данных об ином размере компенсации принимает в основу решения расчёт истца и приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15531 рубль 88 копеек.

Истец также просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 50000 рублей.

В обоснование требования о взыскании компенсации за причиненный моральный вред истец в заявлении указал, что он является единственным работающим членом семьи, на его иждивении находятся гражданская супруга и малолетняя дочь - ФИО3, <данные изъяты>, кроме того, он платит алименты на содержание сына ФИО4, <данные изъяты>. Ввиду невыплаты истцу заработной платы, его семья фактически осталась без средств к существования, они были вынуждены занимать у знакомых и родственников денежные средства на все жизненно необходимые расходы, они были ограничены в питании, а также других материально – бытовых нуждах. Его семья оказалась в тяжелом материальном положении. В связи с чем, незаконные действия ответчика, по уклонению от положенных ему при увольнении выплат причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Пост.N52 от 24.11.2015) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы при увольнении, а доводы истца подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы и расчета при увольнении, способствовала возникновению у истца тяжелой жизненной ситуации, уменьшили его возможности на достойную жизнь и повлекли неблагоприятное материальное положение. Исходя из требований разумности и справедливости суд считает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует снизить до суммы в 10000 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, поскольку истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4644 рубля 17 копеек из суммы удовлетворённых исковых требований – 172208,65 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просроченную задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 156676 (сто пятьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 77 копеек, денежную компенсацию за просроченную задолженность по заработной плате в размере 15531 (пятнадцать тысяч пятьсот тридцать один) рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Во взыскании с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей - отказать.

Взыскать с ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» государственную пошлину в размере 4644 (четыре тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 17 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца через Кисловодский городской суд.

Судья С.А. Писаренко