Решение № 2-4448/2018 2-4448/2018~М-3916/2018 М-3916/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-4448/2018

Дело № 2-4448/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Долозиной М.М..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает по трудовому договору в должности <данные изъяты> в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №». Истец считает, что включение компенсационных выплат, в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его права, и противоречит действующему законодательству. Истец просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» ФИО2 и представитель Комитета образования городского округа «Город Чита» ФИО3 возражали против заявленных требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором. Оклад составляет <данные изъяты>, районный коэффициент (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%)

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш» истец просит взыскать не доначисленные ему денежные средства за предыдущие периоды.

В своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П» Конституционный Суд РФ указал, что в Постановлении специально не оговаривался порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время после ДД.ММ.ГГГГ), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При таких обстоятельствах взыскание данных надбавок за прошедший период, не подлежит удовлетворению.

При этом также учитывается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислена доплата в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 г.

Поскольку из материалов дела следует, что с января 2018 г. при начислении заработной платы истцу применяется верная методика расчета, районный коэффициент и процентная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, права истца не нарушаются.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя не до начисленной и не выплаченной заработной платы за указный период

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать, поскольку требования производны от первоначального искового требования, в удовлетворении которого судом отказано.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Решение в окончательной форме принято 5 сентября 2018 г.

Судья _____________________Е.С. Аксёнова