Решение № 2-2671/2017 2-2671/2017~М-1313/2017 М-1313/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-2671/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Красноярск» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» обратилось в суд иском к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, мотивируя требования тем, что ответчики ФИО1, ФИО2 состояли в трудовых отношениях с истцом. 25.05.2016 г. трудовой договор между сторонами расторгнут, в связи с прекращением деятельности ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск». При проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей 19.04.2016 г., обнаружена недостача сопутствующего товара на сумму 12632 руб., а также недостача 15 пар обуви на сумму 84850 руб. Также инвентаризация проведена 30.04.2016 г., в результате которой сумма выявленной недостачи уменьшилась на 10451 руб. 50 коп. Между работодателем и работниками заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. Выявленная в процессе инвентаризации недостача, по мнению истца, подлежит распределению между членами коллектива пропорционально отработанному времени в межинвентаризационный период. 25.05.2016 г. между ответчиками и истцом заключены соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, по которым ФИО1 обязалась выплатить ущерб в размере 43023 руб. 41 коп., ФИО2 в размере 50550 руб. 06 коп., путем внесения денежных средств через кассу истца, вместе с тем, обязательства ответчиков в полном объеме не исполнены. Истец просит суд взыскать в счет компенсации причиненного ущерба с ФИО3 30733 руб. 74 коп., с ФИО2 40550 руб. 06 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2339 руб. в равных долях.

Представитель истца ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчики ФИО1, ФИО2 извещались судом по известным адресам, однако заказная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока её хранения в почтовом отделении.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчиков о времени и месте рассмотрения спора, суд полагает возможным признать неявку ответчиков в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями частей первой и второй статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При этом, в статье 243 ТК РФ закреплено возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу положений ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что 30.10.2014 г. между ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» (по договору работодатель) и ФИО1 (по договору работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность продавец отделения № в <адрес> с полной коллективной материальной ответственностью.

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на период действия свидетельства об аккредитации филиала ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» <адрес> (п.6 договора).

В соответствии с п. 8 договора, работник обязан, в том числе, бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заведующего отделением № в <адрес> с коллективной материальной ответственностью.

Согласно п. 2.2 для работника устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда – оклад в размере 18461 руб., который повышается на 1,3 в соответствии с законодательством и образует установленный должностной оклад в размере 24000 руб.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» (по договору работодатель) и ФИО2 (по договору работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность продавца отделения № в г. Красноярске с полной коллективной материальной ответственностью. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.6 договора).В соответствии с п. 8 договора, работник обязан, в том числе, бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Согласно п. 11.1 договора, для работника устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда – оклад 11538 руб., который повышается на 1,3 в соответствии с законодательством и образует установленный должностной оклад в размере 15000 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность продавца в отделение № в г. Красноярске с коллективной материальной ответственностью.

Трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст. 81. ТК РФ, что подтверждается приказом №-к.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» и членами коллектива отделения № в <адрес> филиала ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск" в <адрес>, в лице руководителя ФИО1, заведующего отделением № в <адрес> заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных ему для хранения, продажи (отпуска) материальных ценностей и осуществления других операций с переданным ему имуществом, денежных средств и документов, находящихся в кассе, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств (п. 1 договора).

Согласно п. 4 договора, прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива. Плановые инвентаризации вверенного коллективу имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива и по усмотрению руководителя организации. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей члены коллектива обязаны предоставить руководителю работодателя объяснительные записки в письменной форме. Подписанием настоящего договора работник подтверждает свое согласие на принятие товарно-материальных ценностей имущества работников без проведения инвентаризации. Договор подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № деятельность отделения № ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» в <адрес> прекращена. П. 3.4 приказа на заведующего отделением возложена обязанность по проведению инвентаризации в отделении ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» издан приказ № в связи с ликвидацией отделения № филиала ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» провести инвентаризацию, ответчики ознакомлены с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Для проведения инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей назначена комиссия в составе: председатель комиссии ФИО5 и члены комиссии ФИО1, ФИО6, ФИО2 (п. 1.1 приказа). С данным приказом ознакомлены члены комиссии ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются собственноручно проставленные подписи.

Как следует из представленной суду сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, недостача товара составила 97482 руб., излишек на сумму 315 руб.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1, ФИО6, ФИО2 по факту недостачи отобраны объяснительные.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены результаты инвентаризации в отделении № в <адрес>, в соответствии с которым: излишек денежных средств 0,03 коп., излишек сопутствующих товаров на сумму 315 руб., недостача сопутствующих товаров на сумму 12632 руб., недостача 15 пар обуви на сумму 84850 руб. Удержание недостачи распределено между материально ответственными лицами пропорционально отработанному времени с ФИО1 29566 руб. 72 коп., с ФИО4 32447 руб. 15 коп., ФИО2 35158 руб. 13 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» вновь издан приказ № в связи с ликвидацией отделения № филиала ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» провести инвентаризацию.

Для проведения инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей назначена комиссия в составе: председатель комиссии ФИО7 и члены комиссии ФИО1, ФИО6, ФИО2 (п. 1.1 приказа). С данным приказом ознакомлены члены комиссии ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются собственноручно проставленные подписи.

Как следует из представленной суду сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, недостача товара уменьшилась на 10451руб. и составила 86721 руб.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1, ФИО6, ФИО2 по факту недостачи отобраны объяснительные.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, необходимо удержать с материально-ответственных лиц, пропорционально фактически отработанному времени: ФИО1 - 23347 руб. 77 коп., с продавца отделения № ФИО4 - 27377 руб. 35 коп., с продавца отделения № Ткач А Ю. - 31169 руб. 88 коп., а также недостачу сопутствующих товаров на сумму 4826 руб. удержать с материально-ответственных лиц, пропорционально фактически отработанному времени: ФИО1 - 1805 руб. 64 коп., с продавца отделения № ФИО4 - 1510 руб. 18 коп., с продавца отделения № Ткач А Ю. - 1510 руб. 18 коп.

Также по результатам служебного расследования в отделении № филиала ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №, в соответствии с которым, приказано: удержать сумму ущерба на сумму 53610 руб., из которых: с заведующей отделением № ФИО1 - 17870 руб., с продавца отделения № ФИО4 - 17870 руб., с продавца отделения № Ткач А Ю.- 17870 руб.

Таким образом, судом установлено, что на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, а также № от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика ФИО1 возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного работодателю, в размере 43023 руб. 41 коп. (25153 руб. 41 коп.+17870 руб.).

В соответствии с представленной справкой из заработной платы ФИО1 за апрель 2016 г. в счет возмещения ущерба удержано 5464 руб., 83 коп., за май 2016 г. 6824 руб. 84 коп.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась в добровольном порядке выплатить работодателю ущерб в размере 30733 руб. 74 коп. до ДД.ММ.ГГГГ, путем внесения денежных средств ежемесячно в кассу организации по 5122 руб. 29 коп.

На ответчика ФИО2 возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного работодателю, в размере 50550 руб. 06 коп. (32680 руб. 06 коп.+17870 руб.)

В соответствии с представленной справкой из заработной платы ФИО2 за апрель 2016 г. в счет возмещения ущерба удержано 5000 руб., за май 5000 руб.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязалась в добровольном порядке выплатить работодателю ущерб в размере 40550 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, путем внесения денежных средств ежемесячно в кассу организации по 6758 руб. 34 коп.

Доказательств о полном исполнении обязательств по соглашениям о возмещении материальной ответственности, заключенными ответчиками ФИО1 и ФИО2 в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Также ответчиками не представлено доказательств о нарушении истцом порядка выявления ущерба, определения его размера, привлечения работодателем работников к материальной ответственности, предусмотренные ст.ст. 238, 241-242, 246-248 ТК РФ.

Напротив, из материалов дела следует, что с ФИО1, ФИО2 заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности, с приказами о проведении инвентаризаций ответчики были ознакомлены, с общим размером недостачи и суммой, подлежащей возмещению работодателю, согласились, о чем подписали соответствующие соглашения, частично возместили ущерб, путем удержания из заработной платы в период трудовых отношений с истцом, в связи с чем, оснований для освобождения ответчиков от ответственности суд не усматривает.

Таким образом, в пользу ЗАО «Белвест Ритейл Красноярск» с ФИО1 подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный работником работодателю, по соглашению о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30733 руб. 74 коп., с ФИО2 40550 руб. 06 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Учитывая правомерность заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в пользу истца возврат государственной пошлины в размере 2339 руб., в равных долях по 1169 руб. 50 коп. с каждого, поскольку процессуальное законодательство не предусматривает взыскание государственной пошлины в солидарном порядке, а стороной истца не представлено доказательств наличия у ответчиков обязанности солидарно отвечать по судебным расходам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Красноярск» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Красноярск» всего 31903 (тридцать одна тысяча девятьсот три) руб. 34 коп., в том числе: в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 30733 руб. 74 коп., в счет возмещения расходов, понесенных на оплату государственной пошлины 1169 руб. 50 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Красноярск» всего 41719 (сорок одна тысяча семьсот девятнадцать) руб. 56 коп., в том числе: в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 40550 руб. 06 коп., в счет возмещения расходов, понесенных на оплату государственной пошлины 1169 руб. 50 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 19 сентября 2017 года

Судья М.Н. Гавриляченко