Решение № 2-854/2018 2-854/2018 ~ М-625/2018 М-625/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-854/2018

Дело*

ИМЕНЕМ

ж f

дата

Поронайский городской суд * в составе:

председательствующего судьи Домниковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания *3, с участием истца *1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению *1 к областному 4^.- казенному.учрежденикг«Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый месяц со дня увольнения, указав, что уволена из ОКУ «Управление противопожарной службы *» дата в связи с сокращением штата. дата обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в месячный срок после увольнения.
Решением от дата ей отказано в выдаче справки о сохранении заработной платы за пятый месяц со дня увольнения. Считает данное решение незаконным, так как у нее на иждивении находятся престарелая мать, которая в силу болезни Альцгеймера нуждается в постоянном постороннем уходе, малолетний ребенок, отсутствуют средства к существованию, поскольку брак расторгнут, в связи с чем просит признать решение незаконным и признать за ней право на сохранение заработной платы за пятый месяц со дня увольнения.

В судебном заседании истец *1 иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просила дополнительно учесть, что ее мама, проживающая совместно с ней, в апреле перенесла инсульт, и теперь не разговаривает, ничего не помнит, самостоятельно не передвигается, нуждается в постоянном уходе.

Представители ответчика и третьего лица в суд не явились, извещены" надлежащим образом, поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

К. |

1 ’ !

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии" й "компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч. 1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если. в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи

318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что *1 уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ дата , дата встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета.

Решением * от дата *1 отказано в предоставлении справки на право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца увольнения на том основании, что комиссия не установила исключительности случая.

*1 зарегистрирована по месту проживания в городе Поронайске по *, в том числе, с сыном *1 Артемом, дата года рождения, и мамой *4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, брак прекращен дата .

*4 с дата по дата проходила лечении в терапевтическом отделении ГБУЗ СО «Поронайская ЦРБ» с диагнозом ОНМК по ишемическому типу. По окончанию лечения выписана под наблюдение и лечение у невролога, психиатра, терапевта. Парализована правая сторона тела, не разговаривает, самостоятельно не передвигается.

Согласно консультации врача-психиатра от дата у *4 грубо снижена память, не помнит и не узнает родных, не следит за временем, нуждается в постоянном, постороннем уходе.

Наличие такого заболевания у престарелой мамы истца, нуждаемость в постоянном постороннем уходе за ней, суд признает исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за *1 право сохранения месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца увольнения.

Наличие малолетнего сына на иждивении, не является исключительным случаем, поскольку данное обстоятельством никоим образом не связано с ее социальной незащищенностью истца, исходя из того, что на его содержание она получает алименты.

Учитывая фактическое обращение *1 в месячный срок после увольнения в ОКУ «Поронайский ЦЗН, ее не трудоустройство данным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенной *1 и связанного с её социальной незащищенностью, исковые требования истца к ответчику подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования *1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании решения об отказе в сохранении средней заработной платы за пятый месяц со

дня увольнения незаконным и признании права на сохранение заработной платы за пятый месяц со дня увольнения - удовлетворить.

Признать решение * от дата , вынесенное областным казенным учреждением «Поронайский центр занятости населения» незаконным.

Признать за *1 право на сохранение средней месячной заработной платы за пятый месяц со дня увольнения.

Решение является основанием для выдачи *1 справки о сохранении средней месячной заработной платы за пятый месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: