Решение № 2-2228/2023 2-2228/2023~М-1592/2023 М-1592/2023 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-2228/2023

Гражданское дело № 2-2228/2023

УИД 74RS0031-01-2023-001942-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничного <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Сервисная Компания» о возложении обязанности предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Сервисная Компания» (далее – ООО «ОСК») о возложении обязанности предоставить отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «ОСК» на участке <данные изъяты>.

В 2021 голу он записывался в график отпусков на июль. Однако в предоставлении отпуска в летний период ему было отказано. Отпуск был предоставлен в октябре.

В 2022 году отпуск в летний период ему также не предоставили без объяснения причин.

В 2023 году ему также не предоставили отпуск, что считает нарушением его прав (л.д.3).

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «ОСК» - ФИО2, действующая на основании доверенности от <дата обезличена> года (л.д.16) в судебном заседании возражала против заявленных требований.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с <дата обезличена> года истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ОСК».

График отпусков на 2023 год утвержден работодателем с учетом мнения профсоюзной организации 30.11.2022 года, которым установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков работникам подразделения «<данные изъяты>».

Согласно данному графику отпусков, отпуск ФИО1 будет предоставлен в декабре 2023 года, с чем ФИО1 ознакомлен 01.12.2022 года.

Суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, не усмотрев нарушения прав истца действиями ответчика, заключающихся в не предоставлении истцу отпуска в удобное для него время, признав установленным, что истец не относится к категории лиц, имеющих право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе в летний период.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пшеничного <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Сервисная Компания» о возложении обязанности предоставить оплачиваемый отпуск в июле 2023 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июня 2023 года.