Решение № 2-400/2019 2-400/2019(2-4424/2018;)~М-3513/2018 2-4424/2018 М-3513/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-400/2019

Дело № 2-400/2019

24RS0032-01-2018-004275-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 17 января 2019г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в должности * МБОУ «Средняя школа *» с 03 мая 2017г. по 03 сентября 2018г. С 01 января 2018г. ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. В связи с этим, с учетом уточнения иска, просит взыскать с работодателя МБОУ «Средняя школа *» недоначисленную заработную плату в размере 52 682 руб. 80 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 03 сентября 2018г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание стороны: истец ФИО1, ответчик МБОУ «Средняя школа *», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление образования Администрации г.Красноярска, Администрация г.Красноярска, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения образования Ленинского района г.Красноярска, в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016г. в сумме 7 500 руб., с 01 июля 2017г. - 7800 руб., с 1 января 2018г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018г. в сумме 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа *» в должности * на 1 ставку с 03 мая 2017г. по 03 сентября 2018г., с должностным окладом в месяц 2454 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, - 8%, что подтверждается трудовым договором №08 от 03 мая 2017г., приказом о приеме на работу от 03 мая 2017г. №03-01-17, приказом № 03-01-38 от 03 сентября 2018г.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 01 января 2018г. по 03 сентября 2018г. истцу ФИО1 начислена заработная плата, с учетом оклада, районного и северного коэффициентов, доплаты до МРОТ в днях: за январь 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 21дн., норма – 17 дн.), февраль 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 19 дн., норма – 19 дн.), март 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 20 дн., норма – 20 дн.), апрель 2018г. - 11 016 руб. (отработано – 20 дн., норма – 21 дн., оплата отпуска – 6027 руб. 84 коп.), май 2018г. - 5116 руб. 38 коп. (отработано – 10 дн., норма – 20 дн., отпуск 17 дней (с 05 мая 2018г. по 21 мая 2018г.), июнь 2018г. - 11163 руб. (отработано – 20 дн., норма 20 дн.), июль 2018г. - 11163 руб. (отработано – 21 дн., норма 22дн.), август 2018г. - 23 215 руб. 48 коп., из которых заработная плата – 11 163 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (32 дня) – 12 052 руб. 48 коп. (отработано – 20 дн., норма – 23дн.), сентябрь 2018г. - 893 руб. 04 коп. (отработано 2 дн., норма – 20 дн.)

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 12480 руб. за декабрь 2017г., 15 182 руб. 40 коп. – с 01 января 2018г. по 30 апреля 2018г., 17 860 руб. 80 коп. – с 01 мая 2018г. по 31 августа 2018г.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 за спорный период составляет 41 173 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Начислено

Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5

1

2

3

4

5

6

Январь 2018

15182,4

17

21

11016

7738,23

Февраль 2018

15182,4

19

19

11016

4166,4

Март 2018

15182,4

20

20

11016

4166,4

Апрель 2018

15182,4

21

20

11016

3443,42

Май 2018

17 860,8

20

10

5116,38

3814,02

Июнь 2018

17 860,8

20

20

11163

6697,8

Июль 2018

17 860,8

22

21

11163

5885,94

Август 2018

17 860,8

23

20

11163

4368,13

Сентябрь 2018г.

17860,8

20

2

893,04

893,04

41173,38

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу ФИО2 подлежит начислению оплата компенсации календарных дней отпуска – 32 дней в размере 15084 руб. 80 коп. ((10592 (сентябрь 2017г.) + 10592 руб. (октябрь 2017г.) + 10592 (ноябрь 2017г) + 10592 (декабрь 2017г.) + 18754,72 (январь 2018г.) + 15182 (февраль 2018г.) + 15182 (март 2018г.) + 14 459,42 (апрель 2018г.) + 17860,8 (июнь 2018г.) + 17048,94 (июль 2018г.) + 15532,13 (августа 2018г.) = 156387,01 : (29,3 х 11 мес. + 9,45 (29,3 : 31 день в мае 2018г. х 10 отр. дней в мае) = 471,4 руб. х 32 дн. отпуска = 15084 руб. 80 коп.

Согласно расчётного листа за август 2018г. ФИО1 начислено в счет отпуска в календарных днях 12052 руб. 48 коп. Таким образом, долг по отпускным составил 3032 руб. 32 коп. (15084,8 – 12052,48)

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата и отпускные в размере 44205 руб. 70 коп.

Суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом ФИО1, который фактически основан на применении районного и северного коэффициентов к региональной выплате, а не к размеру МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Доводы возражений МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» о том, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях, включаются в заработную плату, исчисление оплаты труда осуществлялось на основании Закона Красноярского края от 29 октября 2009г. №9-3864 основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, противоречат Постановлению Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-п.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, учитывая, что заработная плата должны была быть выплачена ФИО1 03 сентября 2018г. в полном объеме, т.е. в последний его рабочий день, суд приходит к выводу об удовлетворении его требований в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 03 сентября 2018г. по день вынесения решения суда - по 17 января 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 3019 руб. 99 коп., в соответствии со следующим расчетом: c 4 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (13 дн.) в сумме 277 руб. 76 коп. (44205.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 13 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 011 руб. 36 коп. (44205.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 17 января 2019 г. (32 дн.) в сумме 730 руб. 87 коп. (44205.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность ФИО1 и степень его нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1917 руб. (1617 руб. – за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. – за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 205 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3019 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1917 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Снежинская