Решение № 2-2/112/2018 2-2/112/2018 ~ М/117/2018 М/117/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2/112/2018

Дело № 2-2/112 (2018 г.)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Опарино 20 июня 2018 года

Мурашинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гмызиной Е. В.,

при секретаре Учайкиной А.В.,

с участием и.о. прокурора Опаринского района Рябова А.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к МУП «Опаринское КХ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Опаринского района обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Опаринского района проведена проверка исполнения МУП «Опаринское КХ» трудового законодательства по обращению ФИО1, в ходе которой выявлены нарушения в указанной сфере.

Установлено, что ФИО1 работает в МУП «Опаринское КХ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на должности машиниста насосной установки водозаборных сооружений. Режим работы сменный. Суммированный учет рабочего времени в МУП «Опаринское КХ» не вводился. Штатным расписанием МУП «Опаринское КХ» ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 32,30 рублей. В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 отработано: в феврале 2018 года – 168 часов, в марте 2018 года – 192 часа. Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составила: в феврале 2018 года – 151 час, в марте 2018 года – 159 часов. В нарушение норм трудового законодательства начисление оплаты сверхурочной работы ФИО1 за указанные месяцы произведено в одинарном размере. Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 с учетом районного коэффициента, а также процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет: за февраль 2018 года – 935,08 рублей, за март 2018 года – 2205,86 рублей.

Просит взыскать с МУП «Опаринское КХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3140,94 рублей.

В судебном заседании и.о. прокурора Опаринского района Рябов А.Ю. требования поддержал, дал аналогичные объяснения.

ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержал, с расчетом задолженности согласен.

Представитель МУП «Опаринское КХ» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 1, 2, 3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе в Опаринском районе.

В соответствии с п.6.4 коллективного договора МУП «Опаринское КХ» на 2015-2018 г.г. работодатель обязуется оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы в двойном размере; выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 15 и 20 числа.

Как следует из материалов дела и установлено судом в судебном заседании согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работает в МУП «Опаринское КХ» на должности машиниста насосной установки водозаборных сооружений. Режим работы: сменная работа, сутки/трое. Штатными расписаниями МУП «Опаринское КХ» ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в сумме 32,30 руб. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано: в феврале 2018 года – 168 часов, в марте 2018 года – 192 часа.

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составила: в феврале 2018 года – 151 час, в марте 2018 года – 159 часов.

Таким образом, начисление оплаты сверхурочной работы ФИО1 за указанные месяцы произведено не в полном размере.

Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 с учетом районного коэффициента, а также процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет: за февраль 2018 года – 935,08 рублей, за март 2018 года – 2205,86 рублей.

Согласно расчету прокурора задолженность за период с февраля 2018 года по март 2018 года составила 3140 рублей 94 копейки. Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Опаринский муниципальный район Кировской области» государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 103 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к МУП «Опаринское КХ» удовлетворить.

Взыскать с МУП «Опаринское КХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года – 935 рублей 08 копеек, за март 2018 года – 2205 рублей 86 копеек, всего 3140 (три тысячи сто сорок) рублей 94 копейки.

Взыскать с МУП «Опаринское КХ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Опаринский муниципальный район Кировской области» в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 21.06.2018, с подачей апелляционной жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области пгт. Опарино.

Председательствующий Е. В. Гмызина