Решение № 2-1187/2024 2-1187/2024~М-1106/2024 М-1106/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-1187/2024

УИД 36RS0010-01-2024-001864-92

Дело № 2-1187/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск 05 декабря 2024 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего-судьи Строковой О.А.

при секретаре Гуляевой Е.Ю.,

с участием представителя ответчика Отделения Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Воронежской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Клиентской службе в Борисоглебском районе ОСФР по Воронежской области, Отделения Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Воронежской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, пояснив, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской ей была установлена страховая пенсия по старости. Из Справки о назначенных пенсиях и социальных выплатах она узнала, что ей не были засчитаны в страховой стаж следующие периоды:

с 01.09.1985 по 28.08.1986 - работа в Петропавловском дворце энергетиков в должности руководителя хора;

с 13.03.1992 по 11.11.1994 - работа в должности руководителя детского хорового коллектива во Дворец культуры (Акционерное общество «ЗИКСТО»). При этом период работы с 29.08.1986 по 12.03.1992 в этой же организации был включён в страховой стаж;

с 15.12.1994 по 22.08.1995 - работа в должности руководителя хоровой практики в Петропавловском музыкальном училище;

с 01.01.2001 по 12.03.2001 - работа в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения в Муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебская школа № 13 среднего (полного) общего образования». При этом период с 01.09.1995 по 31.12.2000 в этой же организации был включён в страховой стаж.

Таким образом, Ответчик не включил в страховой стаж период равный 4 года 7 месяцев 15 дней.

Ссылаясь на пп. «а» п. 4 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», истец полагает, что ответчик должен был включить все периоды, указанные в трудовой книжке в её страховой стаж. При этом иные периоды работы, указанные в этой же трудовой книжке, ответчиком были включены в страховой стаж.

Истец обращает внимание в своем иске на то, что не читаемость печати организации, или отсутствие должности лица, указавшего сведения об увольнении, не зависят от её воли и действий, являясь обязанностью работодателя, на действия которого она не имеет влияния. Более того, она не является специалистом по документообороту, не имеет специального образования, не была делопроизводителем или кадровиком, в связи с чем она не обязана знать, как именно должны оформляться те или иные документы и/или записи в трудовой книжке.

Более того, в спорные периоды времени она получала поощрения и награждения, записи о которых имеются в её трудовой книжке. Так, например, на основании приказа № 27 от 17.05.1992 она была награждена грамотой за профессионализм и творчество в работе.

В своем иске ФИО2 ссылается на положения ч. 1 ст. 8, ст. 11, ч. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», статьей 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.

Исходя из указанных положений, по мнению истца, решение ответчика об отказе во включении указанных периодов в страховой стаж существенно нарушает и ущемляет её права и законные интересы, в связи, с чем является незаконным. Следовательно, допущенные нарушения её прав и законных интересов подлежат устранению в полном объеме.

Истец просит обязать ответчика включить в её страховой стаж следующие периоды работы:

с 01.09.1985 по 28.08.1986 – в должности руководителя хора в Петропавловском дворце энергетиков в должности руководителя хора;

с 13.03.1992 по 11.11.1994 - в должности руководителя детского хорового коллектива во Дворец культуры (Акционерное общество «ЗИКСТО»);

с 15.12.1994 по 22.08.1995 - в должности руководителя хоровой практики в Петропавловском музыкальном училище;

- с 01.01.2001 по 12.03.2001 - в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения в Муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебская школа № 13 среднего (полного) общего образования».

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ОСФР по Воронежской области ФИО1 в судебном заседании указал, что период работы истца с 01.01.2001 по 12.03.2001 в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения в Муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебская школа № 13 среднего (полного) общего образования» уже включен в её страховой стаж, в остальной части иск не признает. Ранее суду были представлены письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

ФИО2 является гражданкой Российской Федерации, что подтверждается паспортом серии № №, выданным ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>.

ФИО2 обратилась в ОСФР по Воронежской области с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением ОСФР по Воронежской области № 84046/24 от 16.02.2024 ей была назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в размере 13 459,14 руб. (фиксированная выплата к страховой пенсии – 8 134,88 руб., страховая пенсия – 5 324,26 руб.). Величина ИПК составила 40,017.

Как отмечено в возражениях на иск, при подаче заявления о назначении страховой пенсии ФИО2 дала свое согласие на принятие решения о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа Социального фонда Российской Федерации сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без предоставления дополнительных сведений о стаже и заработке.

ОСФР по Воронежской области не включил в страховой стаж ФИО2 следующие периоды работы:

- В Петропавловском дворце культуры энергетиков, Республика Казахстан, с 01.09.1985 по 01.09.1986 в должности руководителя хора, так как он внесен в трудовую книжку с нарушением п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № 162, поскольку отсутствует должность лица, заверившего запись о работе ФИО2 при увольнении.

- В Петропавловском заводе машиностроения им. В.В. Куйбышева, Республика Казахстан, с 29.08.1986 по 11.11.1994 в качестве руководителя детского хорового коллектива во Дворце культуры;

- В Петропавловском музыкальном училище, Республика Казахстан, с 15.12.1994 по 22.08.1995 в качестве руководителя хоровой практики, так как не подтверждены компетентным органом в установленном порядке на основании формуляра «О стаже работы» по форме согласно приложению № 4 (ч. 9 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ст. 10 Соглашения от 20.12.2019, п. 3 Порядка взаимодействия от 23.12.2021 № 122).

- В муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебской школе № 13 среднего (полного) общего образования» с 01.01.2001 по 12.03.2001 в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения, так как отсутствует начисление страховых взносов.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 01.01.2015 Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ или Закон N 400-ФЗ).

В соответствии с нормами ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ в редакции Федерального закона от 03.10.2018 №350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с положениями ст.8, ч. 2, 3 ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, необходимо наличие требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента, которые определяются в зависимости от года выхода на пенсию.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии со статьей 14 Закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Законом о страховых пенсиях, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина, Республика Молдова) урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу п. 2 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Как следует из пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (Приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р (в ред. от 28.01.2005) «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашением от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом, трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01.01.2022 (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсия в Российской Федерации»), могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Соглашение от 13.03.1992 денонсировано в соответствии с Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ, его действие прекращено с 01.01.2023 в отношениях Российской Федерации с другими участниками.

В настоящее время пенсионное обеспечение граждан, прибывших с территории Республики Казахстан, регулируется Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 г., вступившего в силу с 01.01.2021 г. Согласно ст. 12 названного Соглашения за стаж работы, приобретенный до вступления в силу Соглашения от 20.12.2019 г. пенсия назначается с применением Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г.

Из изложенного следует, что при назначении пенсии, в том числе страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае Республика Казахстан) и которые включаются в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств-участников Соглашения, и имевших место за пределами Российской Федерации до 01.01.2002, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Согласно части 1 статьи 21 Закона N 400-ФЗ установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышении фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 6 статьи 21 Закона N 400-ФЗ).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов (часть 7 статьи 21 Закона N 400-ФЗ).

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителем или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Закона N 400-ФЗ).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Закона N 400-ФЗ).

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).

Согласно пункта 2 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (подпункт «а» пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт «б» пункта 6 Перечня).

Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (пункт 51 Перечня).

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991г. №190, с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемых в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п.60 Правил от 02.10.2014г. №1015, записи в трудовой книжке учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил от 02.10.2014 № 1015). В период с 01.01.1975 до 30.11.2003 применялась Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

По мнению представителя ответчика, не подлежит зачету в страховой стаж ФИО2 период работы с 01.09.1985 по 01.09.1986 в должности руководителя хора в Петропавловском дворце культуры энергетиков, Республика Казахстан, так как он внесен в трудовую книжку с нарушением п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974г. №162, поскольку отсутствует должность лица, заверившего данную запись о работе ФИО2 при увольнении.

Суд не может согласиться с такой позицией ответчика.

В трудовой книжке ЕТ-I, заполненной 01.09.1985 на имя ФИО2 (впоследствии фамилия была изменена на «Слюнько», а затем вновь на «Яковлева») Елены Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющей общее средне-специальное образование по специальности дирижер хора, высшее образование по специальности культпросветработник.

Согласно п. 21 Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия, учреждения, организации (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Данные требования Инструкции были соблюдены.

Кроме того, в соответствии с п. 22 Инструкции в трудовую книжку дважды внесены сведения об изменении фамилии, и данные о получении высшего образования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с ч.9 ст.21 Закона от 28.12.2013 г. орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Трудовая книжка ФИО2 оформлена в соответствии с требованиями законодательства, недостоверных сведений не содержит.

Суд приходит к выводу, что факт работы истицы в период, указанный в исковом заявлении, подтверждается записями в трудовой книжке. Суд отклоняет доводы ответчика об имеющихся нарушениях при заполнении трудовой книжки. Отсутствие указания должности лица, заверившего запись о работе в указанный период, не свидетельствует о том, что истица не работала в спорные периоды и не свидетельствует о наличии ее вины в неправильном оформлении трудовой книжки. Не предоставление государственными органами Республики Казахстан сведений, подтверждающих трудовой стаж истицы, не может являться основанием для лишения ее права на установление страховой пенсии по старости.

Таким образом, трудовая книжка ЕТ-I ФИО2 является надлежащим доказательством её работы за оспариваемый период на территории КазССР и Республики Казахстан.

Однако при назначении пенсии ФИО2 не учтены требования ч. 3 ст. 2 Закона №400-ФЗ о том, что пенсионное обеспечение граждан, переселившихся с территории государств участников Соглашения от 13.03.1992 (к числу которых относится Республика Казахстан) до 01.01.2023 осуществлялось с учетом норм Соглашения от 13.03.1992, а также в соответствии с нормами Федеральных законов от 28.12.2013 №400-ФЗ и от 15.12.2001 № 166-ФЗ, подзаконных нормативных правовых актов, принятых в целях реализации названных федеральных законов, в том числе Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, в отношении периодов страхового стажа, имевших место за пределами Российской Федерации.

Гражданам, подпадающим под действие Соглашения от 13.03.1992, при назначении пенсии периоды работы до 01.01.2002, приобретенные как на территории Российской Федерации, так и на территории любого из государств-участников Содружества Независимых Государств, учитываются при определении права на пенсию и исчислении ее размера независимо от уплаты страховых взносов.

Таким образом, в страховой (трудовой) стаж ФИО2 следует включить следующие периоды работы:

- с 01.09.1985 по 28.08.1986 в должности руководителя хора в Петропавловском дворце энергетиков;

- с 13.03.1992 по 11.11.1994 в должности руководителя детского хорового коллектива во Дворце культуры (Акционерного общества «ЗИКСТО»);

- с 15.12.1994 по 22.08.1995 в должности руководителя хоровой практики в Петропавловском музыкальном училище.

Кроме того, следует включить в её страховой (трудовой) стаж период работы с 01.01.2001 по 12.03.2001 в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения в Муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебская школа № 13 среднего (полного) общего образования», поскольку на момент обращения истца в суд с настоящим иском этот период не был включен в её стаж, о добровольном удовлетворении требования в части данного периода работы было сообщено суду представителем ответчика в судебном заседании, истцу эти сведения не сообщили. Истец в судебном заседании не участвует, так как находится на лечении в г. Москве. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования в полном объеме, однако следует сделать оговорку о неисполнении решения по последнему периоду с 01.01.2001 по 12.03.2001, поскольку в ходе судебного разбирательства данный период ответчиком включен в страховой стаж истца.

Данное решение является основанием для перерасчета страховой пенсии ФИО2

Руководствуясь ст.ст. 198-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Включить в страховой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, следующие периоды работы:

- с 01.09.1985 по 28.08.1986 в должности руководителя хора в Петропавловском дворце энергетиков;

- с 13.03.1992 по 11.11.1994 в должности руководителя детского хорового коллектива во Дворце культуры (Акционерного общества «ЗИКСТО»);

- с 15.12.1994 по 22.08.1995 в должности руководителя хоровой практики в Петропавловском музыкальном училище;

- с 01.01.2001 по 12.03.2001 в должности учителя мировой художественной культуры, экономики, культуры общения в Муниципальном образовательном учреждении «Борисоглебская школа № 13 среднего (полного) общего образования».

В части включения в страховой стаж последнего периода с 01.01.2001 по 12.03.2001 не исполнять, поскольку в ходе судебного разбирательства данный период ответчиком включен в страховой стаж истца.

В иске ФИО2 к Клиентской службе в Борисоглебском районе ОСФР по Воронежской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы отказать, как заявленный к ненадлежащему ответчику.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий – п/п

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года