Решение № 2-568/2021 2-568/2021~М-76/2021 М-76/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-568/2021

Дело № 2-568/2021 ***

УИД 33RS0005-01-2021-000162-58


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «3» июня 2021 г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Сарохан В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Триал» о взыскании утраченного заработка, дополнительных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Триал» (далее – ТСЖ «Триал»), в котором с учетом уточнений просил взыскать утраченный заработок в размере 99454 руб. 67 коп., понесенные на приобретение лекарственных средств расходы в размере 10092 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. ***

Исковые требования ФИО1 обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в ТСЖ «Триал» на должность ***, в его должностные обязанности входили работы по техническому обслуживанию многоквартирного дома и прилегающей к нему территории. В конце октября 2020г. он прокладывал кабель для освещения козырька подъезда и через два дня, ДД.ММ.ГГГГг. почувствовал озноб и недомогание. На следующий день он не вышел на работу, врач поставил ему диагноз ОРВИ. ДД.ММ.ГГГГг. при дополнительном обследовании – компьютерной томографии было выявлено двухстороннее воспаление легких с поражением 40 и 25 %. ДД.ММ.ГГГГг. он был госпитализирован, ему был поставлен диагноз: новая коронавирусная инфекция COVID-19. Этим событиям предшествовало его заявление к работодателю от ДД.ММ.ГГГГг. об обеспечении его спецодеждой (куртка и ботинки) в связи с наступлением осенне-зимнего периода. Однако до дня заболевания и в последующие дни он не был уведомлен о выдаче ему средств индивидуальной защиты. Несоблюдение работодателем правил по охране труда привело к ухудшению его состояния здоровья. За 9 месяцев работы в ТСЖ «Триал» средства индивидуальной защиты для него не приобретались, а повседневная одежда была выдана спустя три месяца после трудоустройства. Он перенес тяжелую форму заболевания, нравственные и материальные потери, в виду утраченного заработка и необходимостью приобретения лекарств.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным основаниям, дополнительно пояснил, что в результате бездействия ответчика по выдаче средств индивидуальной защиты с момента трудоустройства в зимний период в феврале 2019г. и осенью 2020г. у него обострилось хроническое заболевание – бронхит, которым он страдает с ДД.ММ.ГГГГ., от чего он испытывал моральные страдания.

Представитель ответчика ТСЖ «Триал» ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском ФИО1 не согласился, представил письменные возражения *** пояснил, что средства индивидуальной защиты - утепленная одежда работникам жилищно-коммунального хозяйства должна представляться в зимний период, поэтому ДД.ММ.ГГГГ. до заболевания ФИО1 утепленная одежда ему не выдавалась. Отсутствие у ФИО1 средств индивидуальной защиты в виде утепленной одежды не связана с его болезнью не только по причине иного механизма передачи инфекции COVID-19, но и в связи с использованием истцом при работе на улице соответствующей сезону одежды. Для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции ТСЖ «Триал» организовал выдачу работникам средств индивидуальной защиты в виде медицинских масок. Причинно-следственная связь между заболеванием ФИО1 и действиями работодателя отсутствует. Расходы на лекарства и необходимость их приобретения истцом не доказаны. Доказательства причинения истцу физических и нравственных страданий действиями ТСЖ «Триал» истцом не представлены, при том, что он указал об отсутствии своих претензий к работодателю при расторжении трудового договора.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в частности, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 221 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 26 Правил работодатель обеспечивает обязательность применения работниками средств индивидуальной защиты. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты.

Выдача работникам, сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим правилам (п.13 Правил).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 3 октября 2008г. № 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работник по должности техник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, в том числе в зимний период.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ТСЖ «Триал» на должность техника ДД.ММ.ГГГГг. по срочному трудовому договору по ДД.ММ.ГГГГг. ***. В его функциональные обязанности входили техническое обслуживание и ремонтные работы электрооборудования многоквартирного дома по адресу: <адрес>, обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков жилого дома, с выполнением работ как внутри жилого дома, так и за его пределами на прилегающей территории ***

ДД.ММ.ГГГГг. по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут ***

Заключенный сторонами трудовой договор также предусматривал обязанность работодателя ТСЖ «Триал» обеспечить работнику ФИО1 безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанность работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена инструкцией по охране труда и технике безопасности, утвержденной решением правления ТСЖ «Триал» от ДД.ММ.ГГГГг. ***

Обязанность выдачи средств индивидуальной защиты технику ФИО1 в период его работы в ТСЖ «Триал» представителем последнего не оспаривалась.

В соответствии с п.21 Правил средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средств индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и местных климатических условий.

Правилами предусмотрено обеспечение работников жилищно-коммунального хозяйства утепленной одеждой в зимний период, то есть с наступлением соответствующего сезона в местности осуществления деятельности организации.

Конкретные сроки выдачи утепленной одежды работникам с учетом местных климатических условий ТСЖ «Триал» в локальных нормативных актах не установлены.

В данном случае средства индивидуальной защиты – утепленная одежда в зимний период ***. ФИО1 не выдавалась, тогда как он был трудоустроен в зимний период ДД.ММ.ГГГГг.

Указанное нарушение подтверждается результатами проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 ***

В ходе проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено: ТСЖ «Триал» представлены передаточные документы о покупке средств индивидуальной защиты, в которых отсутствует подпись ФИО1 о получении средств индивидуальной защиты; личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на ФИО1 в ходе проверки не представлена. При этом при проверке ТСЖ «Триал» представило документы о выдаче спецодежды в ДД.ММ.ГГГГ. другим работникам по должности техник – куртку зимнюю, костюм, полуботинки.

В ходе судебного разбирательства доказательства выдачи ФИО1 средств индивидуальной защиты в зимний период ответчиком не представлены.

Доводы представителя ответчика о том, что в указанный зимний период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность только в закрытых помещениях многоквартирного дома и утепленная одежда ему не требовалась, какими либо доказательствами не подтверждаются.

Вместе с тем, обязанность по обеспечению ФИО1 утепленной одеждой осенью – в ДД.ММ.ГГГГ., когда он заболел, у работодателя не наступила.

ФИО1 проходил амбулаторное и стационарное лечение в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.: с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. проходил амбулаторное лечение с диагнозом ОРЗ; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. находился на стационарном лечение с диагнозом: коронавирусная инфекция COVID-19, тяжелая форма; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – амбулаторное лечение с диагнозом: коронавирусная инфекция COVID-19; с ДД.ММ.ГГГГг. находился на амбулаторном лечение у врача невролога с диагнозом: ***

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ФИО1 считает, что его заболевание в указанный период вызвано ненадлежащим исполнением работодателем ТСЖ «Триал» обязанности по обеспечению его средствами индивидуальной защиты в виде утепленной одежды в осенний период 2020г., поэтому ответчик должен возместить ему утраченный заработок и расходы на приобретение лекарственных препаратов.

Заявляя о взыскании с ТСЖ «Триал» компенсации морального вреда ФИО1 ссылался на нарушение его прав по получению средств индивидуальной защиты – утепленной одежды непосредственно при трудоустройстве в феврале 2020г. и в осенний период 2020г., из-за отсутствия которых обострилось его хроническое заболевание – бронхит.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 1064 ГК РФ, согласно которым ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Истцом ФИО1 не представлено достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между выявленными у него заболеваниями с действиями (бездействием) ответчика ТСЖ «Триал».

Само по себе ухудшение состояния здоровья, возможно связанное с хроническим заболеванием истца, в период действия трудового договора, не является основанием для взыскания утраченного заработка (ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ), материального ущерба (ст. 1064 ГК РФ) и компенсации морального вреда, ввиду отсутствия обстоятельств, находящихся в причинно-следственной связи с причинением вреда и основаниями для взыскания последнего с работодателя.

Факт выдачи листков нетрудоспособности и госпитализация истца не свидетельствуют об утрате трудоспособности по вине работодателя.

Ответчиком ТСЖ «Триал» суду представлены доказательства закупки и распространения работникам в октябре 2020г. средств индивидуальной защиты в виде масок и перчаток с целью соблюдения санитарно-противоэпидемиологических правил на территории многоквартирного дома с целью недопущения распространения новой коронавирусной инфекции ***

Использование истцом ФИО1 личной утепленной одежды при исполнении должностных обязанностей на территории многоквартирного дома опровергает его доводы о переохлаждении из-за отсутствия выданных в установленном законом порядке средств индивидуальной защиты ***

Фотография заявления ФИО1, датированного ДД.ММ.ГГГГг., о выдаче спецодежды для работы на открытом воздухе, также не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и заболеванием истца ***)

Таким образом, установленных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в виде вынужденных расходов на приобретение лекарственных препаратов и утраченного заработка у суда не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ, исходя из разъяснений данных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом по делу установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 бездействием ответчика ТСЖ «Триал» в выдаче ему средств индивидуальной защиты – утепленной одежды при трудоустройстве в феврале 2020г., в связи с чем имеются оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 суд учитывает фактические обстоятельства, при которых он был причинен, степень вины работодателя, его материальное положение, на основе принципов разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ «Триал» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. ( по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Триал» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Триал» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 300 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий *** Маленкина И.В.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2021г.

***