Решение № 2-2840/2017 2-2840/2017~М-2648/2017 М-2648/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-2840/2017

дело № 2-2840/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 13 июля 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные материалы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Строительные материалы» задолженности по заработной плате в размере 13042 руб. 60 коп., денежной компенсации в размере 1390 руб. 78 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительные материалы», работал в должности оператора технологических печей, уволен в порядке перевода на работу в ООО «Евробетон». При увольнении ответчик отказался выплатить ему заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Ввиду неоднократного обращения с требованием о выплате задолженности по заработной плате ему причинен моральный вред. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил аналогично изложенному в иске, требования в части взыскания компенсации за задержку зарплаты уточнил, просил взыскать её за период с 31ДД.ММ.ГГГГ, в остальном исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строительные материалы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Строительные материалы» оператором технологических печей, уволен по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в ООО «Евробетон».

Согласно справке ООО «Строительные материалы» от 31 мая 2017 года задолженность за предприятием по заработной плате перед ФИО1 составляет 13042 руб. 60 коп.

Ответчиком факт задолженности заработной платы перед истцом не оспаривается. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ООО «Строительные материалы» с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за требуемый истцом период с 31 декабря 2016 года по 13 июля 2017 года составляет 1634,66 руб., исходя из следующего расчета 8,7 + 739,08 +305,2 + 345,85 + 40,2 +195,64:

31.12.2016 – 31.12.2016 = 8,70 руб. (13042,60 х 10% х 1/150 х 1);

01.01.2017 – 26.03.2017 = 739,08 руб. (13042,60 х 10% х 1/150 х 85);

27.03.2017 – 01.05.2017 = 305,20 руб. (13042,60 х 9,75% х 1/150 х 36);

02.05.2017 – 13.06.2017 = 345,85 руб. (13042,60 х 9,25% х 1/150 х 43);

14.06.2017 – 18.06.2017 = 40,20 руб. (13042,60 х 9,25% х 1/150 х 5);

19.06.2017 – 13.07.2017 = 195,64 руб. (13042,60 х 9% х 1/150 х 25).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, эти судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст. 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 887 руб. 09 коп., которая подлежит взысканию в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13042 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 13.12.2016 по 13.07.2017 в размере 1634 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные материалы» в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 887 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд РМЭ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 14 июля 2017 года.