Решение № 2-1549/2025 2-1549/2025~М-1139/2025 М-1139/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-1549/2025

Дело 2-1549/2025

79RS0002-01-2025-002826-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Юртаевой О.А.

при секретарях Романовой Я.А., Шевченко Я.А., Тереховой Ю.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы.

Требование мотивировал тем, что с 01.04.2025 работал у ИП ФИО3, в должности <данные изъяты>

В период с 10.06.2025 по 10.06.2025 ему не произведена выплата заработной платы в размере 8 000 рублей, с него удержано 5 000 рублей. Указанные денежные средства удержаны с него за оформление медицинской книжки.

Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 13 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал. Суду пояснил, что 15.05.2025 он устроился на работу в организацию ответчика, в должность <данные изъяты> Размер его заработной платы зависел от количества разлитой по бутылям воды. При трудоустройстве на работу ему обещали заработную плату от 50 000 до 70 000 рублей. Заработная плата ему выплачивалась два раза в месяц, наличными денежными средствами, в её получении он расписывался в ведомости. 10.06.2025 он пришёл получить заработную плату и выяснил, что с него удержано 8 000 рублей за оформление медицинской книжки и 5 000 рублей в виде штрафа, за невыход в субботу после обеда на работу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2

иск не признала. Суду пояснила, что истец работал в организации ИП ФИО3 с мая 2025 г., 03.06.2025 он написал заявление об увольнении и в этот же день открыл листок временной нетрудоспособности, о чём не известил работодателя. При увольнении истца с работы ему произведены все причитающиеся выплаты, в том числе заработная плата, согласно отработанному времени. Действительно истец проходил медицинскую комиссию для оформления медицинской книжки, однако медицинская комиссия пройдена им за счёт работодателя и денежные средства с истца не удерживались.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (части 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 в период с 15.05.2025 по 10.06.2025 работал у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты>

15.05.2025 с ФИО1 заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 установлена 20-ти часовая рабочая неделя, режим работы с 9 часов до 13 часов.

Согласно п. 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 440 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30 % от оклада – 6 732 рубля, процентная надбавка к заработной плате 30 % от оклада – 6 732 рубля. Всего 35 904 рубля в месяц. При 20-ти часовой рабочей неделе оклад составляет 11 220 рублей, районный коэффициент 30 % от оклада – 3 366 рублей, процентная надбавка к заработной плате 30 % от оклада – 3 366 рублей. Всего 17 952 рубля. Заработная плата выдаётся работнику наличными денежными средствами, либо перечисляется на расчётный счёт работника, открытый в банке, два раза в месяц 10 числа текущего месяца – оплата за предыдущий отработанный месяц, 25 числа текущего месяца – оплата первой половины за текущий месяц.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что работает у ИП ФИО3 в должности <данные изъяты>. ФИО1 работал в организации с 15.05.2025. В июне 2025 г. он отработал 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10. За отработанное время в июне 2025 г. ему начислено 11 013 рублей 31 копейка. Согласно трудовому договору и табелю учёта рабочего времени, истец работал не полный рабочий день, работал по 4 часа. 10.06.2025 истец получил заработную плату за вторую половину мая 2025 г. в размере 9 545 рублей 67 копеек, а также 7 630 рублей – заработную плату за 7 дней работы по 4 часа, компенсацию при увольнении за три дня неиспользованного отпуска. С 25.06.2025 по 26.06.2025 ему выплачено 1 949 рублей по больничному листу. Каких либо удержаний с ответчика не производилось. Заработную плату в размере 50 000 – 60 000 рублей получают сотрудники, которые работают полный рабочий день по 8 часов и если выполняют месячную ному при вывозе воды, в указанную сумму входит премирование, о премировании работников издаётся приказ.

Пояснения свидетеля ФИО8 подтверждаются письменными материалами дела, в частности, трудовым договором, табелями учёта рабочего времени за май и июнь 2025 г., расчётными листками за май и июнь 2025 г., справкой о доходах за 2025 г., платёжными ведомостями и больничным листом.

Проверив произведенные ответчиком начисления заработной платы истцу за спорный период работы, суд признаёт его верным, не противоречащим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, не представил суду своего расчёта, который опровергал бы верность начисленной и выплаченной ему заработной платы за спорный период, и подтверждал бы его довод о том, что ему причиталась заработная плата в большем размере, а выплачена в меньшем размере, в связи с удержанием с него 13 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ЕАО (паспорт серии № №) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья О.А. Юртаева

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2025 г.