Решение № 2-168/2019 2-168/2019~М-96/2019 М-96/2019 от 25 января 2019 г. по делу № 2-168/2019

УИД 24RS0026-01-2019-000103-91 Дело № 2-168/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с июня по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 17860,8 руб., на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Просил взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за июнь-август 2018 г. в размере 20534,4 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, а также представитель ответчика- МБДОУ детский сад «Солнышко» и представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились, представив, каждый ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Признав возможным рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом руководителя Учреждения от 24.12.2015 № <...>, ФИО1 принят на работу в МБДОУ детский сад «Солнышко» в качестве <...>. На основании указанного приказа, с истцом заключен трудовой договор, пунктами 4.3, п.4.5 которого определена заработная плата. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за июнь- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В июне-августе 2018 г., истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем за каждый из указанных месяцев ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 17860,8 руб. При этом фактически начислялось по 11163 руб., в связи с чем ежемесячно недоначислялось по 6697,8 руб. Всего за 3 месяца истцу недоначислено 20093,4 руб. (6697,8х3)

Кроме того, в июне и июле истцом выполнялись трудовые обязанности рабочего с нагрузкой 0,5 ставки, по внутреннему совместительству.

В июне в указанной должности истцом отработано 13 дней, при норме 20 дней. Его заработная плата в данной должности должна составить не менее 5804,76 руб. (17860,8х0,5 ставки /20 х13), а начислено 3627,98 руб., то есть на 2176,78 руб. меньше.

В июле, при норме рабочего времени 22 дня, истцом в должности рабочего отработано 13 дней, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 5277,05 руб. (17860,8х0,5 ставки /22х13), а начислено 3298,16 руб., то есть на 1978,89 руб.

Всего за период с июня по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 24249,07 руб. (20093,4+2176,78+1978,89), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1227 руб.(927 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018 года в размере 24249 руб. 07 коп., а также денежную компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 27249 (двадцать семь тысяч двести сорок девять) рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1227 (одну тысячу двести двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль