Решение № 2-443/2017 2-443/2017(2-9190/2016;)~М-9611/2016 2-9190/2016 М-9611/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-443/2017

.

Дело № 2-443/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение изготовлено 06.02.2017 г.)

30 января 2017 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре Сычуговой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Завод минеральных порошков «Базис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЗМП «Базис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что *** г. между ней и ООО «ЗМП «Базис» заключен трудовой договор на должность <***> (3-х месячный, с условием об испытательном сроке), согласно которого истец принимается на работу в организацию: для выполнения работы в должности <***>, место работы - ***. Работнику устанавливается испытательный срок - <***> месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему Работе (п. 1.2 Трудового Договора). Работник приступает к работе с ***. (п. 1.3 Договора). П. 1.4. Договора предусмотрено, что настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует *** месяца.

П. 2.2 Договора предусмотрены обязанности Работника, а именно: - искать клиентов на покупку продукции ООО ЗМП «БАЗИС»; осуществлять установленные работодателем требования по количеству звонков и встреч, принимать входящие звонки, осуществлять отправку груза со склада ООО ЗМП «БАЗИС» на склады филиалов и клиентов; осуществлять поиск автомобилей для выполнения заказа на доставку товаров и грузов, фасовать и отправлять образцы с продукцией, осуществлять иные поручения, связанные с офисной работой, в рамках ТК РФ, вести учет работы в CRM системе «<***>»; присутствовать на планерках и оперативных совещаниях Работодателя.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <***> в месяц за выполнение минимального плана по продажам <***> При невыполнении или частичном выполнении плана - сотрудник получает часть оклада пропорционально выполненного плана (п. 3.1. Договора). Кроме того, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер таких выплат определены в Положении о премировании работника «Приказ № 3», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора (п. 3.3 Договора). Выдача заработной платы Работнику производится путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждый месяц (*** аванс, до *** месяца основанная заработная плата по закрытым сделкам).

П. 3.4. Договора предусмотрено, что из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

На протяжении с *** истец осуществляла свои трудовые обязанности открыто и добросовестно.

Приказом № *** от *** г. установлено прекратить действие трудового договора от ***. с *** г. по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако работодателем в период осуществления работником своих трудовых обязанностей не исполнены требования Трудового законодательства по своевременной выплате заработной плате в срок, установленный Трудовым договором, в день увольнения не выдана трудовая книжка, не произведены обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд Социального страхования.

Истцом получена заработная плата в следующем порядке и размере: *** г. - <***> (***); *** г. - <***> (***); *** - <***> (аванс за ***); *** г. - <***> (заработная плата за ***); *** г. - <***> (аванс за ***); *** г. - <***> (заработная плата за ***). Однако Трудовым договорам предусмотрен оклад в размере <***>, в связи с чем, задолженность составила <***>, а именно <***> задолженность за *** и <***> за ***.

С учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просит взыскать с ООО ЗМП «Базис» задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в ФОМС за период с *** г. исходя из суммы заработка. От требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку истец отказалась.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения.

В судебном заседании представитель ответчика Помазан И.А., действующий по доверенности от ***, иск не признал, представил в материалы дела письменный отзыв на иск, доводы которого поддержал в судебном заседании. Исковые требования в части наличия просрочки выплаты заработной платы признал.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от *** г. ФИО1 была принята на работу в организацию ООО ЗМП «Базис» для выполнения работы в должности менеджера отдела продаж (л.д. 8-12)

Согласно п. 1.2 Трудового договора работнику устанавливается испытательный срок - *** месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему Работе.

Работник приступает к работе с *** г. (п. 1.3 Договора). Пунктом 1.4. Договора предусмотрено, что настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует *** месяца.

Пунктом 2.2 Договора предусмотрены обязанности Работника, а именно: - искать клиентов на покупку продукции ООО ЗМП «БАЗИС»; осуществлять установленные работодателем требования по количеству звонков и встреч, принимать входящие звонки, осуществлять отправку груза со склада ООО ЗМП «БАЗИС» на склады филиалов и клиентов; осуществлять поиск автомобилей для выполнения заказа на доставку товаров и грузов, фасовать и отправлять образцы с продукцией, осуществлять иные поручения, связанные с офисной работой, в рамках Трудового законодательства РФ, вести учет работы в CRM системе «<***>»; присутствовать на планерках и оперативных совещаниях Работодателя.

Пунктом 3.4. Договора предусмотрено, что из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

*** г. ФИО1 была уволена по истечении срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13)

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с *** г. в размере <***>

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <***> в месяц за выполнение минимального плана по продажам <***> При невыполнении или частичном выполнении плана - сотрудник получает часть оклада пропорционально выполненного плана (п. 3.1. Договора). Кроме того, работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер таких выплат определены в Положении о премировании работника «Приказ № 3», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора (п. 3.3 Договора). Выдача заработной платы Работнику производится путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждый месяц (*** числа аванс, до *** числа месяца основанная заработная плата по закрытым сделкам).

Доказательств подтверждающих выполнение истцом минимального плана по продажам <***> в материалы дела не представлено.

Как следует из материалов дела, а именно подписанных истцом платежных ведомостей (л.д. 46-51), реестра выданных денежных средств (л.д. 53), заработная плата за весь период работы была получена истцом в размере <***>, по <***> за каждый месяц работы.

Суд полагает, что расчет с работником по заработной плате был произведен ответчиком ООО ЗМП «Базис» в полном объеме.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ООО ЗМП «Базис» перед ФИО1 отсутствует, ей выплачены все суммы, причитающиеся работнику, а именно заработная плата в размере, определенном трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <***>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом верно, ответчиком признается. Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению частично.

При этом суд принимает во внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платы с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу ФИО1 – <***>.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования истца об обязании ООО ЗМП «Базис» произвести отчисления в Пенсионный Фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования России, основаны на положениях п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Поскольку, что указанные отчисления ответчиком не произведены, доказательств обратного не представлено, нарушенное право ФИО1 подлежит восстановлению в судебном порядке.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Завод минеральных порошков «Базис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод минеральных порошков «Базис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 руб. 16 коп., с удержанием с этих сумм обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 600 руб. 00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Завод минеральных порошков «Базис» произвести отчисления в Пенсионный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования России за период работы ФИО1 с ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Завод минеральных порошков «Базис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья . Ю.В. Савельев

.
.