Решение № 2-2973/2024 2-2973/2024~М-2290/2024 М-2290/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-2973/2024

Дело № 2-2973/2024

УИД 59RS0011-01-2024-003692-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 11 июня 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Гусевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Ависма» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ависма» о признании распоряжения о применении мер воздействия незаконным, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ависма» о признании распоряжения о применении мер воздействия незаконным, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому, он был принят на работу в цех № ...... ..... в ..... истец был остановлен на контрольно-пропускном пункте № из-за подозрения нахождения в состоянии алкогольного опьянения. При этом каких-либо признаков опьянения у него не имелось. Далее был направлен в ООО «Ависма-Мед» для прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ..... состояние опьянения не установлено. При этом, освидетельствование было проведено в ..... (то есть спустя всего .....) анализатором «.....», результат составил ..... мг/л, при этом погрешность прибора +/- 0,05 мг/л. При этом каких-либо признаков опьянения в акте не содержится, медицинским работником не установлено. После прохождения медицинского освидетельствования истец был допущен к работе и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно п.5.1 Инструкции № "О порядке выявления на территории АВИСМА работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения": все работники, находящиеся/прибывающие на территорию АВИСМА должны находиться в работоспособном состоянии, нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения недопустимо. В силу п.5.2 Инструкции №, выявление работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории АВИСМА, производится по внешним признакам, указанным в Приложении А. Наличие у работников состояния опьянения подтверждается медицинским заключением и/или иными доказательствами. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 годам 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). В силу пункта 9 Порядка после указания в Акте персональных данных свидетельствуемого, проведение медицинского освидетельствования во всех случаях, начинается с первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя после которого врачом-специалистом (фельдшером) производится сбор жалоб, анамнеза и осмотр в целях выявления клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 к Порядку. Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. На основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров и инструментальных и лабораторных исследований, указанных пункте 4 указанного Порядка, выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования: установлено состояние опьянения; состояние опьянения не установлено; от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался (пункт 14 Порядка). Следовательно, наличие менее 0,16 промилле, является доказательством отсутствия алкогольного опьянения. Несмотря на указанные выше доводы, ..... дисциплинарной комиссией цеха, было вынесено распоряжение № " О применении мер воздействия", согласно которому, размер премии за текущий месяц ..... года снизить на .....%. С данным распоряжением истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене. Распоряжение было вынесено ....., согласно графику смен, истец находился на работе ....., однако с распоряжением ознакомлен не был. В дальнейшем я узнал, что ..... был составлен акт № об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания. Таким образом, считает, что процедура привлечения меня к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.ст. 192, 193 ТК РФ была нарушена.

Истец просит суд признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение № от ....., вынесенное начальником цеха № ООО "АВИСМА" ВАВ, о снижении ФИО1 (таб. №) размера премии за ..... года на ..... %. Обязать ООО "АВИСМА" произвести ФИО1 выплату недостающей части премии за ..... года в размере .....%, моральный вред в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО "АВИСМА" в пользу ФИО1 оплату юридических услуг в размере 4 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ависма» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что работодатель отменил оспариваемое распоряжение ....., до обращения ..... ФИО1 с данным иском в суд. Работодатель добровольно, на основании распоряжения от ..... №, п.1 распоряжения № от ..... о снижении ФИО1 премии на .....% отменил, и заменил на фразу «ФИО1 указать на нарушение №». Сам ФИО1 с распоряжением от ..... № был ознакомлен уже ....., о чем свидетельствует акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (распоряжением) от ...... В связи с изданием распоряжения от ..... №, Работодатель начислил и выплатил ФИО1 ..... .....% премии за ..... года в сумме ..... руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с приказами № от ..... и № от ....., с которыми истец ознакомлен, на ответчика, являющемся дочерним предприятием ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» распространяются все локальные нормативные акты Корпорации.

В ООО «АВИСМА» действует ..... «Порядок выявления на территории АВИСМЫ работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п.1.2 Инструкции, ее действие распространяется на работников дочерних обществ ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».

Истец с указанной инструкцией ознакомлен.

В соответствии с п.9.4 указанной инструкции, если по результатам медицинского освидетельствования в ООО "АВИСМ«-мед» выдано заключение «состояние опьянения не установлено», но в п.13 акта медицинского освидетельствования указано наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, составляющей от ..... до ..... мг/л выдыхаемого воздуха, то решение о допуске/недопуске работника до работы принимается с учетом вида выполняемой работы, ее потенциальной опасности, как для самого работника, так и для окружающих, непосредственным руководителем работника на основании медицинского заключения. Руководитель структурного подразделения издает соответствующее распоряжение на работника, решение о начислении премии за текущий месяц принимает балансовая комиссия в соответствии с П 12-24-018.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ависма» в должности .....

..... в отношении истца ФИО1 вынесено распоряжение № «О применении мер воздействия», в соответствии с которым ..... в ..... ФИО1 был остановлен на контрольно-пропускном пункте № с признаками алкогольного опьянения (акт от ..... № по факту нарушения Положения П 55-002 «О пропускном режиме АВИСМА»). При медицинском освидетельствовании вынесено заключение – «состояние алкогольного опьянения не установлено», о чем свидетельствует акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ..... №, выявлено наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, составляющей ..... миллиграммов на один литр выдыхаемого воздуха, эмоциональный фон снижен, имеется запах перегара. До работы ФИО1 допущен. По решению дисциплинарной комиссии цеха: размер премии за текущий месяц ..... ФИО1 снизить на .....%. Оплату труда за ..... произвести за фактически отработанное время. (л.д. 9).

Распоряжением № от ..... «О внесении изменений в распоряжение от ..... №» п.1 распоряжения № от ..... о снижении ФИО1 премии на .....% отменено.

ФИО1 с распоряжением от ..... № был ознакомлен ....., что подтверждается актом об отказе от подписи в ознакомлении с приказом (распоряжением) от ......

В связи с изданием распоряжения от ..... №, ООО «Ависма» начислило и выплатило ФИО1 ..... .....% премии за ..... года в сумме ..... руб., что подтверждается приложенными документами: фактическая оплата с расшифровкой по видам оплат за ..... (премия 0,05% = ..... руб.), квиток ФИО1 за ..... (графа внеочередные выплаты в ТФ ..... руб.), ведомость предварительных выплат в Тинькофф Банк от .....» (сумма ..... руб., дата перечисления ....., получатель ФИО1), платежное поручение № от ......

Таким образом, работодателем в добровольном порядке еще до подачи ФИО1 искового заявления в суд (исковое заявление подано истцом .....) удовлетворены требования в части признания незаконным распоряжения от ..... № и его отмены о снижении ФИО1 размера премии за ..... на 5%, а также в части обязания ответчика выплатить премию за ......

Поскольку исковые требования в данной части на день рассмотрения спора удовлетворены ответчиком, оснований для их удовлетворения судом не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям не установлено, то отсутствуют и условия для возложения на работодателя материальной ответственности, установленной ст. 237 Трудового кодекса РФ, в связи с чем требования истца в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Ввиду полного отказа в удовлетворении исковых требований, заявление о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в силу ст. 98 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ависма» о признании распоряжения о применении мер воздействия незаконным, возложении обязанности, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (19.06.2024).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна, судья