Решение № 2-10689/2023 2-10689/2023~М0-7768/2023 М0-7768/2023 от 5 октября 2023 г. по делу № 2-10689/2023

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 октября 2023 г. г.о.Тольятти

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Сава» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Сава» о взыскании заработной платы в размере 95238 рублей 10 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18916 рублей 80 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания судом извещалась. В материалах дела от истца имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает (л.д.4).

Ответчик ООО «Сава» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. О дате, времени и месте судебного заседания судом извещался. О причине неявки ответчика суду не известно. Заявлений и ходатайств от ответчика до начала судебного заседания не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1. ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиком, ФИО2 работала в ООО «Сава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена заработная плата.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «Сава», сумма ежемесячного должностного оклада составляет 40 000 руб.

Согласно п.3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 29 и 15 числа каждого месяца.

Статья 2 ТК Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку ответчик не предоставил суду возражений относительно заявленных требований, суд полагает возможным удовлетворить их.

Согласно расчета истца сумма задолженности по заработной плате составляет: 40000 руб. за апрель 2023 г., 40000 руб. за май 2023 г., 15238 руб. 10 коп. за июнь 2023 г.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, выполненным в соответствии с действующим законодательством. В свою очередь, ответчиком данный расчет не оспорен и доказательств выплаты денежных средств суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, с ООО «Сава» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 95238 руб. 10 коп.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся.

В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Сава» не предоставил суду доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск во время трудового периода и после увольнения. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18916 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что требования истца были удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 483 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Сава» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сава» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 36 04 800933, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95238 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18916 руб. 80 коп., а всего взыскать 114154 рубля 90 копеек.

Взыскать с ООО «Сава» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 3483 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В.Воронкова

УИД 63RS0№-14

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>