Решение № 2-3/2019 2-3/2019(2-842/2018;)~М-803/2018 2-842/2018 М-803/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-3/2019

Дело №2-3/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Судья Исилькульского городского суда Омской области Т.Е. Хурцилава

С участием прокурора М.С. Артименок

При секретаре О.А. Скок

Рассмотрев в судебном заседании в г.Исилькуле 23 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о возмещении вреда, причиненного здоровью.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, к Входнинской дистанции пути-СП Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции инфраструктуры- филиала РЖД, в ходе подготовки дела к судебному заседанию исковые требования уточнил, указав в качестве ответчика ОАО «Российские железные дороги». В исковом заявлении указал, что с 27.06.200г по ДД.ММ.ГГГГ он работал во Входнинской дистанции пути –СП Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры-СП ЦДИ филиала ОАО «РЖД».

С 19.06.2017г по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Согласно заключению врачебной комиссии БУЗОО «Клиническая медико-санитарная часть № «Центр профессиональной патологии» № от 25.04. 2018г ему было установлено профессиональное заболевание с диагнозом М 54.1- Радикулопатия ( Пояснично –крестцовая радикулопатия от комплекса производственных факторов ( подъём и перемещение тяжести. Вынужденная рабочая поза, охлаждающий микроклимат), хроническое рецидивируещее течение, стойкий ортопедический и умеренно выраженный болевой синдромы. Парез разгибательной правой стопы. Заболевание профессиональное. С незначительными нарушениями нейромышечных, скелетных и статодинамических функций)

Согласно акта о случае профессионального заболевания от 04.05.2018г, выданного Западно-Сибирским территориальным отделом управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту, профессиональное заболевание возникло при следующих обстоятельствах и условиях: работы осуществлялись на открытой территории, при различных погодных условиях. Труд маломеханизирован, условия труда по показателям тяжести трудового процесса вредные 1,2 степени.

Причиной профессионального заболевания послужило: длительное ( 17 лет) воздействие вредных производственных факторов6 тяжесть трудового процесса, параметры микроклимата. Непосредственной причиной заболевания послужило: подъём и перемещение тяжести, нахождение в вынужденной рабочей позе, охлаждающий микроклимат.

По результатам экспертизы, проведенной ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Бюро № 16 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России от 11.05.2018г ему на основании справки серии МСЭ-2011 № от 11.05.2018г ФИО1 установлена утрата 30% профессиональной трудоспособности в результате профзаболевания до 01.06.2019г.

Бюро № 16, устанавливая ему 30% степени утраты профессиональной трудоспособности, подразумевает, что он может выполнять на 70% профессиональную деятельность, предшествующую профзаболеванию, то есть выполнять функции монтера пути, путевого обходчика, сигналиста, со снижением тяжести трудового процесса на 1 категории, он не может выполнять свои должностные обязанности, перечисленные выше, в 100 процентном соотношении. Это подтверждает Заключение от 15.05.2018г ВЭК НУЗ «Отделенческой клинической больницы на ст. Омск-Пассажирский» ОАО РЖД обязательного медицинского осмотра « он полностью не годен к выполнению работы монтера пути, путевого обходчика, сигналиста по п.41а,44а» Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.12.2005г № 796 «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой», в именно он не может осуществлять работу монтера пути, в связи со значительным нарушением функций позвоночника, состояния после удаления межпозвонковых дисков.

До произошедшего с ним профзаболевания его среднемесячный заработок составлял 38952,07 рубля за последние 12 месяцев до момента наступления потери трудоспособности.

В период нахождения на больничном с 19.06.2017г по 14.05.2018г ГУ Новосибирского РО ФСС РФ филиала № 2 ему за период временной нетрудоспособности были выплачены денежные средства в размере 425580,48 рублей. Для расчета заработка брался период 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, повлекшей тяжкое заболевание.

За предшествующие 12 месяцев в период с 01.06.2016г по 31.05.2017г согласно справкам 2-НДФЛ № 60 от 16.02.2017г и № 377 от 16.11.2017г его заработок составил 467426,07 рублей.

Согласно п. 5.2 Коллективного договора ОАО РЖД на 2017-2019г. « ежегодно индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития РФ ростом потребительских цен на товары и услуги».

Индексация, согласно Коллективного договора проводится в 1 и 1Укварталах текущего года. Так, в 1У квартале 2017г индексация составила 2,5%, а в 1квартале 2018г-2,2%. Так как рассчитать сумму прибавки к заработной плате помесячно не представляется возможным, он всю заработную плату за 12 месяцев, предшествующих прекращению работы умножил на весь процент индексации за период временной нетрудоспособности на 4,7%.

467426,07 рублей х 4,7% = 21960,0 рублей.

467426,07 рублей + 21969,02 рублей = 489395,09 рублей.

Согласно расчету сумма индексации составила 21969,0 рублей, а общая сумма заработка за период временной нетрудоспособности с учетом индексации составляет 489395,09 рублей.

Так как сумма, полученная им за период временной нетрудоспособности составляет меньше, чем сумма его заработка за 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание, то сумма утраченного им заработка составляет 489395,09 рублей- 425580,48 рублей = 63814,61 рубля -это является утраченным заработком за период временной нетрудоспособности.

Филиалом № 2 ГУ Новосибирского РО ФСС РФ ему назначено пособие по утрате 30% профессиональной трудоспособности в размере 11714,80 рублей.

Если бы он работал на прежнем месте, его доход ежемесячно составлял бы 40782,92 рубля ( 489395,09 рублей : 12 месяцев = 40782,92 рубля. Его пособие по утрате профессиональной трудоспособности, меньше его заработка за 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, с учетом индексации на 20068,12 рублей. Таким образом, с 03.08.2018г то есть с даты увольнения по 31.05.2019г ( до даты переосвидетельствования) ему, согласно ст. 1085 ГК РФ подлежит возмещению утраченный заработок в размере 20068,12 рублей.

С 01.10.2018г во Входнинской дистанции пути, согласно п.5.2 Коллективного договора была произведена индексация заработной платы в размере 0,9%, то сумма утраченного заработка в размере 20068,12 рублей х 09%=261,61 рубль

29068,12 рублей + 261,61 рубль = 29329,73 рублей.

Сумма утраченного заработка ежемесячно после индексации за период с 01.10.2018г составит 29329,72 рублей без учета индексации 1 квартала 2019г.

Помимо этого, согласно ст. 1064,1091 ГК РФ считает, что возмещению с ответчика подлежит 800000,00 рублей.

Также, он перенес тяжелейшую операцию на позвоночнике, после операции у него был паралич конечностей. В результате этого остался парез разгибателей правой стопы, который по истечении года не восстановился. Специалистами Входнинской дистанции пути затягивался процесс направления всех документов в ФСС для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по утрате профессиональной трудоспособности, не предоставлялся отпуск за отработанное время, он претерпел унижения со стороны работников Входнинской дистанции пути.

Считает,что ему причинен моральный вред действиями ответчика, который оценивает в 200000,00 рублей.

В уточненном исковом заявлении, помимо уже указанного им в исковом заявлении, указал, что имея подтвержденное профессиональное заболевание, для исключения ежегодного обращения в суд, просил утраченный заработок взыскать до наступления льготного пенсионного возраста ( 55 лет).

Так, с 01. 06.2019г до наступления льготного пенсионного возраста 17.03.2027г, период выплаты составляет 94 месяца.

Сумма утраченного заработка составляет 29329,73 рублей.

Таким образом, вред, причиненный его здоровью в период с 01.06.2019г до 17.03.2027г составляет 2756993,68 рубля.

Ответчик в соответствии со ст. ст. 1064 и 1085 ГК РФ обязан возместить ему утраченный средний заработок, который он имел до увечья.

24.10.2018 года он направил ответчику претензию с требованием возместить ему утраченный средний заработок, возместить вред, причиненный здоровью, а также требование о возмещении морального вреда. В добровольном порядке исполнить требования, изложенные в претензии ему было отказано, поэтому он обратился в суд.

Просил взыскать с ОАО «РЖД» утраченный заработок за период временной нетрудоспособности с 01.06.2016г по 31.05.2017г в размере 63814,61 рублей. Обязать ОАО «РЖД» выплачивать ему ежемесячно утраченный заработок, начиная с 03.08.2018г В период с 03.08.2018г по 30.09.2018г в размере 29068, 12 рублей, в период с 01.10.2018г по 31.05.2019г в размере 29329,72 рублей ( без учета индексации за 1 квартал 2019г).

Просил возместить ему вред, причиненный его здоровью в период с 01.06.2019г по 17.03.2027г в размере 2756993,68 рубля. и компенсацию морального вреда в размере 200000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения, поддержал по указанным в нем основаниям. На вопрос ответчика показал, что его заработок по справкам 2-НДФЛ № 60 от 16.02.2017г и № 377 от 16.11.2017г за период с 01.06.2016г по 31.05.2017г, выданных Входнинской дистанцией пути составил 467426,07 рублей. Считает, что заболевание у него установлено с 19.06.2017г то есть с момента нахождения на больничном листе. За период его временной нетрудоспособности, согласно Коллективному договору, были произведены индексации заработной платы работающим лицам в 1У квартале 2017г и в 1 квартале 2018г. Если бы он работал, то получал бы заработную плату с учетом этих индексаций. Поэтому он заработок в сумме 467426,07рублей х на процент индексации 4,7 % ( 2,5% за 1У квартал 2017г + 2,2% за 1 квартал 2018) и получил 21969,02 рублей- это сумма индексации его заработка за 1У квартал 2017г и 1 квартал 2018г. 467426,07 рублей + 21969,02 рублей + 489395,09 рублей- это общая сумма заработка с учетом индексации. Так как его заработок, исчисленный филиалом № Новосибирского РО ФСС за период временной нетрудоспособности составил 425580,48 рублей, а исчисленный им заработок с учетом индексации за 1У <адрес> и 1 <адрес> составил 489395,09 рублей, то 489395,09 рублей – 425580,48 рублей = 63814,61 рублей-это является утраченным им заработком за период временной нетрудоспособности. 489395,09 : 12 мес = 40782,92 то есть его пособие по утрате профессиональной трудоспособности, исчисленное Новосибирским филиалом № РО ФСС России в размере 11714,801 рублей, меньше его заработка за 12 месяцев, предшествующих прекращению работы, с учетом индексации на 29068,12 рублей ( 40782,92 рубля-11714,80 рублей + 29068,12 рублей. поэтому с даты увольнения –с 03.08.2018г по 31.05.2019г согласно ст. 1085 ГК РФ возмещению ответчиком подлежит утраченный им заработок в размере 29068,12 рублей. За 1У квартал 2018г согласно п. 5.2 Коллективного договора, произведена индексация заработной платы в размере 0,9%, то есть сумма утраченного им заработка в размере 29068,12 рублей должна быть проиндексирована на 0,9%, что составит 261,61 рубль. 29068,12 = 261,61 рубль + 29329,73 рублей -это сумма утраченного заработка за период с 01.10.2018г.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель истца, по устному ходатайству, ФИО2 исковые требования истца с учетом уточнений, поддержала в полном обьёме, суду показала, что не прослеживается, что представленная ответчиком доверенность от ДД.ММ.ГГГГ за № З-Сиб-25/2, выданная начальником юридической службы Западно-Сибирской жд-филиала ОАО «РЖД» ФИО7 от имени ОАО «РЖД», которой он уполномачивает начальника Омского отдела правового обеспечения юридической службы Зап-Сиб. ж.д филиала ОАО «РЖД» ФИО3 представлять интересы предприятия по данному гражданскому делу, предоставляет ФИО7 указанные полномочия.

Если бы ФИО1 продолжал работать, а не находился на больничном листе с 19.06.2017г по 14.05.2018года, то он согласно п. 5.2 Коллективного договора определенно получал бы заработную плату с учетом индексации за 1У <адрес>, 1 <адрес> и 1У <адрес> то есть в размере 489395,09 рублей. Его заболевание возникло по вине работодателя, так как его работа была связана с превышением вредных показателей по всем параметрам. Так как специальность по которой работал ФИО1 в течение 17 лет предусмотрена Списком №, согласно которому мужчинам пенсия на льготных условиях назначается в возрасте 55 лет, то они рассчитали сумму, которую работодатель должен ему выплачивать за потерю здоровья до пенсионного возраста, то есть до 55 лет в размере2756993,68 рубля, чтобы ежегодно не обращаться в суд. У ФИО1 имеется справка о том, что ему противопоказан тяжелый физический труд, он не может работать в наклон, на улице, поднимать тяжести. Работодатель не мог ему предложить работу без указанных противопоказаний, поэтому он уволился ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время стоит на учете в центре занятости населения. Так как он не может выполнять работу, согласно рекомендациям, указанным в программе реабилитации МСЭ, то работодатель обязан компенсировать ему утраченный заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить ФИО1 моральный вред, так как в акте о случае профессионального заболевания от 04.05.2018г указано, что вина работника в заболевании отсутствует. Причиной профессионального заболе6вания послужило длительное, кратковременное ( в течение рабочей смены), воздействие на организм человека вредных производственных факторов: длительное 17 лет воздействие вредных производственных факторов, тяжесть трудового процесса класс 3.1 ( вредный 1 степени) по подъёму и перемещению тяжести и 3,2 ( вредный 2 степени) по подъёму и перемещению тяжести в рабочей позе, параметры микроклимата- работа на открытой территории –класс3.1 температура -14 градусов С при нормируемой до -13,7 градусов С. Работодатель не стал ему изыскивать работу по рекомендации МСЭ, поэтому он уволился с работы. Вследствие этого он получил профессиональное заболевание, в результате которого у него отнялись ноги, он стоит на учете № всех стрессов и переживаний, в связи с заболеванием, также он претерпел унижения со стороны работодателя. Ему звонили с работы, когда он был на б/листе с вопросом, когда он уволится, работодатель затягивал направление необходимых для назначения ему страховой выплаты документов в Новосибирский филиал № 3 РО ФСС, в результате этого ему компенсация утраченного заработка в размере 11714,80 рублей была назначена спустя 3 месяца после установления профессионального заболевания., также была задержана выплата выходного пособия. По этому поводу ФИО1 писал жалобы Генеральному директору ОАО «РЖД» и в Транспортную прокуратуру. Кроме нравственных страданий по поводу отношения к нему работодателя, истец претерпел физические страдания, связанные с тяжелой операцией на позвоночнике и болевым синдромом. Моральный вред истец оценивает в 200000,00 рублей. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «РЖД», по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, суду показала, что выплаты, работнику, в связи с причинением вреда здоровью, вследствие профессионального заболевания, осуществляются страхователем ФСС. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности осуществляется страхователем в размере 100 процентов его среднего заработка. Исходя из данных, имеющихся в материалах дела, истцу в спорный период были произведены страховые выплаты в виде пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника. Размер пособия в установленные сроки работником не был оспорен. Доказательств того, что ежемесячные выплаты превышали максимальный размер и были ограничены страховщиком, истец суду не представил. Таким образом, заработок Лисицы СА. не полученный им в период временной нетрудоспособности, вследствие профессионального заболевания, был возмещен работодателем в полном объёме, посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется, как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Законодательством был установлен унифицированный порядок индексации социальных выплат, включая ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Индексации подлежит не заработок, взятый для исчисления размера возмещения вреда здоровью, а исчисленная сумма возмещения вреда, при этом размер и периодичность индексации устанавливаются не коллективным договором, а Правительством РФ. Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика 800000,00 рублей, а по уточненным требованиям - 2756993,68 рубля не подлежат удовлетворению, как не обоснованные и не основанные на Законе. Ему определена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% и соответственно этому исчислено пособие соответствующее 30% утраты профессиональной трудоспособности. То есть он может выполнять на 70% работу в обычных условиях производства с предоставлением условий труда без противопоказанных факторов со снижением тяжести трудового процесс на 1 категорию. Ему был предоставлен список имеющихся вакансий предприятия в границах Омского территориального управления, но ему ни одна вакансия не подошла и он уволился. Однако у него не утрачена общая трудоспособность, ему не определена группа инвалидности, следовательно он может работать в других условиях труда. Предприятие могло бы выплачивать ему утраченный заработок, если бы он превышал максимальный размер страхового возмещения, однако этого нет. Индексация заработной платы работникам предприятия производилась в период, когда ФИО1 не работал и не получал заработную плату, кроме того, для исчисления среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ему были взяты периоды до индексации. Если бы ФИО1 не работал, но захотел бы взять предполагаемый заработок для исчисления ежемесячного страхового возмещения ( согласно п. 5 ст. 1086) за период, когда находился на б/листе и была произведена индексация заработка работникам ОАО «РЖД» за 1У квартал 2017г, 1 квартал 2018г, 1У квартал 2018 года, то индексации подлежал бы не его средний заработок ( оплата по б/листам), а лишь тарифная ставка без выплат, которые получают работающие, то есть без оплаты за вредность, за работу в ночные часы, за сложность, без праздничных и премий и др. Также считают, что размер компенсации морального вреда истцом чрезмерно завышен. И не соответствует принципам разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда подлежит доказыванию. Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих испытание им физических и нравственных страданий не представлено. Считают, что суду при определении размера компенсации морального вреда следует учитывать снижение степени утраты профессиональной трудоспособности, которая составляет 30%, следовательно ФИО1 не потерял способности к труду вообще и может трудиться на работах, указанных в рекомендациях МСЭ. Кроме того, ФИО1 должен дать в суде личные пояснения о перенесенных им нравственных страданиях. Просила в удовлетворении исковых требований о взыскании ежемесячных страховых платежей отказать, в удовлетворении о взыскании материального вреда отказать ввиду необоснованности и недоказанности его, снизить размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Представитель ответчика ФИО4 доводы, изложенные ФИО3 поддержала в полном объёме, просила отказать в удовлетворении требований истца о взыскании всех указанных им денежных сумм, компенсацию морального вреда снизить.

Ответчик представитель филиала № 2 ГУ Новосибирское РО ФСС РФ, по доверенности от 11.12.2018г № 128 ФИО5, доверила дело рассмотреть без их участия, в письменном отзыве на исковое заявление указала, что исковые требования не признают. ОАО «РЖД» по месту нахождения обособленного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» ( Страхователь) с 27.07.2012г и по настоящее время стоит на регистрационном учете в качестве страхователя в филиале № 2ГУ –Новосибирского РО ФСС РФ. 14.07.2017г Страхователь предоставил в Филиал № 2 отделения Фонда реестры сведений в электронном виде для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на имя ФИО1 по листкам нетрудоспособности на основании которых ФИО1 назначалось и выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2017г по 31.05.2018г

Для оплаты листков нетрудоспособности использовались сведения предоставленные Страхователем : средний заработок (958871,02 рубль) и страховой стаж ( 18 лет). В связи с этим, исковые требования ФИО1 о взыскании с филиала № 2 отделения Фонда пособия по временной нетрудоспособности в размере 63814,61 рублей не основаны на положениях Федерального закона № 255-ФЗ, так как филиалом выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществлена в полном объёме. Согласно заключению врачебной комиссии БУЗ Омской области «Клиническая медико-санитарная часть № 7 «Центр профессиональной патологии» от 25.04.2018г № 322 истцу установлено профессиональное заболевание. Страхователем составлен акт о случае профессионального заболевания от 04.05.2018. Степень утраты профессиональной трудоспособности установлена истцу 11.05.2018г. На основании заявления истца Филиал № 2 отделения Фонда назначил ему с 01.08.2018г по 01.06.2019г ежемесячную страховую выплату в размере 11714,80 рублей. В рамках отношений по обязательному социальному страхованию истец получил от Страховщика ( ГУ –Новосибирское РО ФСС РФ) предусмотренное законом обеспечение в полном объёме. На основании изложенного считают, что взыскание с филиала № 2 отделения Фонда утраченного заработка, начиная с 03.08.2018г в размере 29068,12 рублей и в период с 01.10.2018г по 31.05.2019г в размере 29329,72 рублей не основаны на положениях Федерального закона № 125-ФЗ. В материалах дела отсутствуют доказательства вреда, причиненного истцу в размере 800000,00 рублей и данное взыскание не основано на положениях Федерального закона № 125-ФЗ. В соответствии с п.3 статьи 8 Федерального закона №125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда. Взыскание с филиала № 2 отделения Фонда морального вреда не основано на положениях Федерального закона № 125-ФЗ. Просили в полном объёме отказать в удовлетворении заявленных требований к ГУ-Новосибирское РО ФСС РФ.

Заинтересованное лицо ГУ –Омское РО ФСС РФ просило дело рассмотреть в их отсутствии.

Выслушав истца, его представителя и представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 06.12.20185г Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» зарегистрировано в качестве юридического лица с 29.09.2003г ( л.д. 97-98 т.1)

Согласно Положения о Входнинской дистанции пути- СП Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры-СП Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» от2012г она не является ЮЛ. ( л.д. 71-86 т.1)

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он с 27.06.2000г принят в Исилькульскую дистанцию пути временно сроком на 2 месяца учеником монтера пути на 2-й околоток ( приказ № от 27.06.2000г). ( л.д.7-10 т.1)

27.07.2000г присвоена квалификация монтера пути 2-го разряда ( приказ № от 27.07.2000г)

С 01.12.2000г переведен постоянно монтером пути 2-го разряда на 8-й околоток ( приказ № от 01.12.2000г).

С 03.08.2018г прекратилось действие трудового договора № от 28.02.2011г с ФИО1 монтером пути 6 разряда ввиду отсутствия у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке ( п.8 ч.1 статьи 77 ТК РФ ( медицинское заключение от 15.05.2018г, акт о предложении работы в соответствии с медицинским заключением. ( приказ № ПЧ-2-1-111 от 26.07.2018г) ( л.д. 29 т.1)

Трудовым договором ( л.д.13-16 т.2) № от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», именуемым «Работодатель» в лице начальника Входнинской дистанции пути Зап.-Сиб. структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и ФИО1, именуемого «Работник» предусмотрено, что ранее возникшие трудовые отношения с 28.06.2000г считаются продолженными на условиях настоящего трудового договора.

Согласно п.2 Трудового договора Работник принимается на работу в должности монтер пути 1 линейный участок по неотложным работам на ст. Исилькуль Входнинской дистанции пути г.Омск, мкр. Входной.

Согласно п.4 Трудового договора он заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.03.2011г.

П. 13,14 Трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

Согласно п.2, 3, 13 раздела 11 «Работодатель обязан» предоставлять работнику, обусловленную Трудовым договором работу, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причинены работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Согласно разделу 5 «Оплата труда» Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым дговором Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 63,41 рубль в месяц с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; а также следующие доплаты и надбавки: за тяжелую работу, работу с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда; за разъездной характер работы, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 20%, иные надбавки ( доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и ( или) нормативными документами ОАО РЖД.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 28.02.2011г от 01.10.2012г ( л.д.17т.2) изменен раздел 5 Трудового договора « за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим соглашением работнику устанавливается тарифная ставка в размере -70,80 рублей в час. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, за тяжелую работу, работу с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда –надбавка 4%, обусловленная районным регулированием оплата труда-15%.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.02.2011г № от 11.06.2014г изменен раздел 5 Трудового договора: тарифная ставка установлена в размере 84,67 рублей в час. ( л.д.19-20 т.2)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.06.2011г № от 22.07.2015г изменен раздел 5 Трудового договора, согласно которому тарифная ставка установлена в размере 98,20 рублей в час. ( л.д.21 т.2)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.06.2011г № от 02.08.2016г изменен раздел 5 Трудового договора, согласно которому тарифная ставка установлена в размере 101,04 рубля в час. л.д.(22т.2)

Согласно имеющимся в материалах дела копиям листков временной нетрудоспособности ФИО1 находился на больничных листах с 19.06.2017г по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.42-61 т.1)

Согласно заключения врачебной комиссии ( л.д. 23 т.1) БУЗОО Омской области Клиническая медико-санитарная часть № 7 «Центр профессиональной патологии» № 322 от 25.04.2018г ФИО1 для разработки программы медицинской реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания установлен диагноз: № Заболевание профессиональное ( м 54.1).

Посторонний уход, специальный медицинский-не нуждается.

Санаторная реабилитация- один раз в год по профилю патологии нервной системы;

Нуждаемость в сопровождении-нет.

Согласно Акта о случае профессионального заболевания от 04.05.2018г ( л.д.24-26т.1)утвержденного зам начальника Западно-Сибирского ТО управления Роспотребнадзора по ж.д. транспорту ФИО10 ФИО1 проработал во Входнинской дистанции пути-структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции –филиала ОАО «РЖД» 17 лет в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.

Заключительный диагноз: № ( м 54.1).

Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре при обращении.

Причиной профессионального заболевания послужило: длительное ( 17 лет) воздействие вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса: класс 31. ( вредный 1 степени) по подъёму и перемещению тяжести и 3.2 ( вредный 2 степени) по подъёму и перемещению тяжести в рабочей позе; параметры микроклимата: работа на открытой территории- класс 3.1 ( вредный 1 степени), температура-14,6 градусов С при нормируемой до 13,7 градусов С.

Наличие вины работника ( в процентах) и её обоснование: отсутствует.

Заключением на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия ( 17 лет) вредных производственных факторов: подъём и перемещение тяжестей, нахождение в вынужденной рабочей позе, охлаждающий микроклимат.

Непосредственной причиной заболевания послужило: подъём и перемещение тяжестей, нахождение в вынужденной рабочей позе, охлаждающий микроклимат. Заключение подписано членами комиссии.

Справкой серии МСЭ-2011 № Бюро № филиал ФКУ ГБ МСЭ по Омской области Минтруда ( л.д.27 т.1) ФИО1 установлено профессиональное заболевание 11.05.2018г. со степенью утраты профессиональной трудоспособности-30 процентов до 01.06.2019г. Очередное переосвидетельствование 11.05.2019г.

Из программы реабилитации ( л.д.91т.1) пострадавшего от профессионального заболевания выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Бюро № 16 от 11.05.2018годаследует, что согласно Рекомендаций о противопоказаниях и доступных видах труда ФИО1 может работать в обычных условиях производства с предоставлением соответствующих условий труда без противопоказанных факторов со снижением тяжести трудового процесса на 1 категорию.

Согласно заключению ВЭК НУЗ «Отделенческой клинической больницы на станции Омск-Пассажирский» ОАО «РЖД» ФИО1 не годен к работе монтера пути, путевого обходчика, сигналиста по п.41 а п.44 а. Рекомендовано постоянное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов. ( л.д.28 т.1)

Судом также установлено, что по представленным листкам временной нетрудоспособности ФИО1 выплачено Работодателем за счет средств Филиала № 2 ГУ Новосибирского РО ФСС России пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка в полном объёме. Размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.06.2017г по 31.05.2018 года составил 452373,94 рублей, что подтверждается отзывом Филиала № 2 Фонда.

Приказом № 594-в от 28.08.2018 года Филиала № 2 ГУ Новосибирского РО ФСС РФ о назначении ежемесячных страховых выплат ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 11714,80 рублей с 01.08.2018г до 01.06.2019г. ( л.д.30т.1)

В соответствии со статьей 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ ( в редакции от 07.03.2018г) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8, указанного Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 данного Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральными законами.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011г № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением ФСС РФ единовременной и ежемесячной выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того,чтобы полностью возместить причиненный вред. Как видно из материалов дела, ФИО1 за период временной нетрудоспособности с 19.06.2017г по 31.05.2018 года в связи с профессиональным заболеванием работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100процентов его среднего заработка в соответствии с п.1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998г ( в редакции от 07.03.2018г) № 125-ФЗ.

В силу ч.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г № 255-ФЗ ( в редакции от 27.12.2018г) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как следует из показаний истца в суде и отзыва Филиала № Новосибирского РО ФСС РФ( 197-209 т.1) ФИО1 не оспаривал справки о заработной плате, представленные ответчиком для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, заработок ФИО1, не полученный им в период временной нетрудоспособности, вследствие профессионального заболевания, был возмещен работодателем в полном объёме, посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, как он сам указал в исковом заявлении он получил за период временной нетрудоспособности денежные средства, выплаченные ему Филиалом № 2 Фонда в размере 425580,48 рублей.

Каких либо сведений свидетельствующих о неполном возмещении работодателем утраченного ФИО1 заработка в период временной нетрудоспособности от профессионального заболевания в материалы дела не представлены.

В связи с тем, что для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, согласно приведенным выше законодательным нормам истцу брался заработок до наступления временной нетрудоспособности, то есть за два года, предшествующих уходу его на больничный лист -19.06.2017г, то его доводы о том, что его заработок за предшествующие заболеванию 12 месяцев, то есть с 01.06.2016г по 31.05.2017года должен быть проиндексирован, согласно п.5.2 Коллективного договора не состоятельны.

Пунктом 5.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы (л.д 23-35 т.2) предусмотрено «Ежегодно индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития РФ ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер и порядок индексации устанавливается локальным нормативным актом Компании, принимаемым не позднее 1 декабря предшествующего года с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В 2017 году осуществить индексацию заработной платы с 1 марта на 1,5% и в 1У квартале в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа Профсоюза не позднее 1 сентября 2017г»

Согласно п.1 Распоряжения Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры от 02.10.2017г № ЗСиб-389/Р предусмотрено «индексировать с 1 октября 2017года заработную плату работников: рабочих на 4%, остальных работников на 2,5 процента. ( л.д.36-38 т.2)

Согласно аналогичного Распоряжения от 27.12.2017года № ЗСиб-546/Р с 01.03.2018 года заработная плата работников повышена на 2,2 процента. ( л.д.39-41т.2)

Поскольку индексация работникам Филиала ОАО «РЖД» установлена в периоды, когда ФИО1 не работал и не получал заработную плату, его заработок за период с 01.06.2016г по 31.05.2017 года не подлежит индексации.

Следовательно его исковые требования о взыскании с ответчика утраченного заработка за период временной нетрудоспособности в размере 63814,61 рублей, о выплате ежемесячного утраченного заработка в размере 29068,12 рублей и 29329,72 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью1,2 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В соответствии с частью1, 2, 3,5 статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с пунктами 1,3,6,10,11 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998г( в редакции от 07.03.2018г) «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

11. Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На основании статьи 184ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. статьей 3 Федерального Закона от 24.07.1998г № 125-ФЗ субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик; застрахованный- физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;

физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;

страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации;

обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом;

степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая;

Регистрация в качестве страхователей всех лиц, нанимающих ( привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователем взносов являются обязательным.

В силу п.1 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, то есть по существу представляет собой возмещение заработка, утраченного пострадавшим в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

Суд находит, что требуя с ответчика выплаты разницы между средним заработком ( 40782,92 рубля) и страховой выплатой ( 11714,68) в размере (29068,12 рублей и 29 329,73 рублей) истец ошибочно полагает, что ответчик должен возмещать ему его средний заработок в полном размере, хотя, как указано выше, размер страховой выплаты -это доля среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности ( 30%).

Таким образом, если степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 установлена в 30%, то и утраченный им заработок будет составлять 30% от его среднемесячного заработка ( 11714,68 рублей).

Так как профессиональную деятельность он может, по заключению МСЭ, выполнять на 70%, а общая трудоспособность его составляет 100%, то остальной заработок он может заработать, поскольку является трудоспособным лицом.

То,что у ответчика нет вакантных должностей, ( л.д.Список 187-189т.1) на которых бы мог работать истец в соответствии с заключением МСЭ, не значит, что он не может работать у другого работодателя с рекомендованными условиями труда.

Как следует из справки МСЭ от 11.05.2018 года инвалидность ему не установлена.

Согласно положениям п.2 ст.1 Федерального закона № 125-ФЗ, ст. 1072 ГК РФ на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между ежемесячной страховой выплатой, производимой Филиалом № Фонда и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с профессиональным заболеванием, в случае, если страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного ущерба.

Это значит, что работодатель обязан выплачивать разницу между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным пострадавшим, только в случае, если назначенная Фондом ФСС страховая выплата превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной п.12 статьи 12 Федерального закона № 125- ФЗ ( в редакции от 07.03.2018г), установленной в размере 72290,40 рублей.

Например: пострадавшему от профессионального заболевания установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, страховая выплата назначена Фондом ФСС в максимальном размере -72290,40 рублей, а утраченный заработок, соответствующий 60% утраты профессиональной трудоспособности составляет 80000,00 рублей. В этом случае работодатель будет производить доплату разницы между утраченным заработком-80000,00 рублей и назначенной страховой выплатой-72290,40 рублей в размере 7709,96 рублей.

Таким образом, суд находит, что истец получает утраченный заработок в объёме, предусмотренном положениями ст.ст.1085,1086 ГК РФ, так как Филиалом № 2 Новосибирского РО ФССРФ ему назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана из заработка до его увольнения с работы у ответчика, в соответствиями с положениями ст.12 Федерального закона № 125-ФЗ, степени утраты профессиональной трудоспособности первоначально в размере 30%. Размер рассчитанного Фондом социального страхования утраченного заработка не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный ст. 12 указанного федерального закона, поэтому оснований для взыскания с ответчика разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием не имеется.

Кроме того, как установлено выше, согласно ч.5 статьи 1086 ГК РФ если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение, в том числе повышена заработная плата, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего, при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Это значит, что в такой заработок или в заработок, который работник взял до установления профессионального заболевания, то есть на который приходились периоды временной нетрудоспособности, не будут включаться доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором и имеющимися на предприятии локальными нормативными актами ( коллективным договором, положением об оплате труда и др), а именно доплаты за вредность, за ночные и праздничные часы и дни, за особые условия труда, премиальные и другие выплаты. Берется только оклад заработной платы или тарифная ставка, повышенная на коэффициент индексации, что значительно меньше среднемесячного заработка.

То есть, если ФИО1 пожелал бы взять заработок с его индексацией согласно п.5.2 Коллективного договора за период с мая 2017 по апрель 2018г - до установления ему профессионального заболевания, либо с августа 2017 по июль 2018 - период до назначения страховой выплаты, в которые он не работал, а получал пособие по временной нетрудоспособности, то проиндексирована была бы его часовая тарифная ставка за эти периоды ( справка о размере часовой тарифной ставки л.д. 42 т.2) ), что значительно ниже его среднемесячной заработной платы.

Следовательно, ФИО1 не выгодно брать для исчисления страховой выплаты заработок после индексации в периоды, когда он был временно нетрудоспособен, потому что в этом случае берется не среднемесячный заработок, а проиндексированная почасовая тарифная ставка и районный коэффициент.

Требования Лисицы С.А о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 800000,00 рублей, а после уточнения- в размере 2756993,68 не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

В исковом заявлении он просит взыскать с ответчика 800000,00 рублей, ссылаясь на ст. 1091 ГК РФ, однако в данной статье речь идет об индексации страховых выплат, а не среднемесячного заработка.

Пунктом 11 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрено, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Сумма утраченного заработка, соответствующая страховой выплате в размере 11714,80рублей, назначенной истцу Филиалом № 2 Фонда, назначена до очередного переосвидетельствования ФИО1, которое установлено справкой МСЭ до 11.05.2019г. Поскольку степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 установлена с 11.05.2018г по 01.06.2019 года, то нет оснований считать, что она будет установлена в том же размере до 2027 года и будет ли вообще установлена, а если будет, то не исключено, что в ином размере и на другой срок.

Вместе с тем, как ранее указано судом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика сумм в размере 29068,12 рублей, 29329,73 рублей, как называет их истец, «утраченного заработка» не подлежат удовлетворению, поскольку данное требование законодательно ни чем не обосновано.

Как следует из материалов дела, истец направлял во Входнинскую дистанцию пути-СП Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры –СП Центральной дирекции инфраструктуры- филиал ОАО «РЖД» претензию ( л.д.31-34 т.1) в которой излагал те же требования. На которую получил ответ от 16.11.2018г за № 278/ПЧ-2 (л.д.3537 т.1) в котором были отклонены все его требования, как необоснованные.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Так из заключения врачебной комиссии № 322 от 25.04.2018года (л.д. 23 т.1) следует, что у ФИО1 установлен №, что свидетельствует о перенесенных им физических страданиях в связи с получением профессионального заболевания.

Кроме того, истец представил суду копию жалобы, которую направлял Генеральному директору ОАО «РЖД» и прокуратуру Омской транспортной прокуратуры, в которой указывал на некорректное отношение к нему должностных лиц работодателя, задерживающих направление документов в Фонд социального страхования для назначения ему страховой выплаты и задержку ему выплат, в связи с увольнением, а также ответ на его заявление Филиала № 2 Новосибирского РО ФСС РФ о том, что работодатель задерживает необходимые документы для назначения страховой выплаты, что вызвало у него стресс и нравственные переживания по поводу изменений в образе жизни, в связи с частичной утратой трудоспособности и здоровья.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, вследствие полученного профессионального заболевания и утраты здоровья, вину причинителя вреда- не обеспечившего надлежащим образом безопасные условия труда истца, отсутствие вины ФИО1

Принимая во внимание изложенное, а также то, что степень утраты профессиональной трудоспособности истца составляет 30%, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда истцу в размере 70000,00 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/770801001 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70000,00 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» госпошлину в доход государства в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд.

Судья: Т.Е.Хурцилава

Мотивированное решение суда изготовлено 28.01.2019г

,