Решение № 2-2382/2018 2-2382/2018~М-1942/2018 М-1942/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2382/2018

Дело № 2-2382/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Сентяковой Г.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Авиационное предприятие «Алтай» о взыскании премии по итогам работы за август 2017 года в размере 15 107 рублей 91 копейку, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 29.03.2010 истец работает в АО «Авиационное предприятие «Алтай» в должности бармена службы питания.

27.09.2017 исполняющим обязанности генерального директора АО «АП «Алтай» издан приказ *** «О наложении дисциплинарного взыскания», которым истцу за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлен выговор и снижен размер премии по итогам работы за август 2017 года на 100 %.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 29.11.2017 приказ акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» *** от 18.08.2017 об объявлении выговора ФИО3 бармену службы питания признан незаконным и отменен. В иных требованиях отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2018, решение Индустриального районного суда г.Барнаула от 29.11.2017 отменено в части, принято новое решение, которым приказ исполняющего обязанности генерального директора АО «АП «Алтай» от 27.09.2017 *** «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО3 признан незаконным.

12.04.2018 исполняющим обязанности генерального директора АО «АП «Алтай» издан *** «О снятии дисциплинарного взыскания», из которого следует, что дисциплинарные взыскания (выговоры), наложенные приказами от 27.09.2017 *** и от 18.08.2017 *** с ФИО3 – бармена службы питания, сняты. При этом, в указанном приказе не содержится указания на выплату истцу 100 % премии по итогам работы за августа 2017 года, которой она была незаконно лишена.

На обращение ФИО3 с вопросом о выплате премии за август 2017 года работодатель сообщил, что решение суда им исполнено, а поскольку судебными актами на ответчика не возлагалась обязанность произвести выплату премии, то такой выплаты не будет. По мнению работодателя, решение суда и апелляционной определение имеют отношение лишь к дисциплинарным взысканиям (выговорам), а не премии.

Вместе с тем, в отмененном судом приказе ФИО3 объявлен выговор и снижен размер премии на 100 %. Поскольку данным приказ признан незаконным, в том числе и в части снижения премии, то у работодателя отсутствуют основания для отказа в ее выплате.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уменьшил исковые требования в части взыскания премии по итогам работы за август 2017 года до 6 508 рублей 21 копейка.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных пояснениях (л.д. 94-97). Кроме того, пояснил, что суд, приняв решение об отмене приказа от 27.09.2017 № *** установил несоответствие тяжести проступка и степени вины в части наложения дисциплинарного взыскания, в части же лишения истца премии исковые требования не заявлялись. Таким образом, у работодателя нет оснований для выплаты работнику указанной премии. В локальном акте содержалось условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, тогда при лишении премии необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный трудовым законодательством.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части по следующим основаниям.

При рассмотрении дела установлено, что ответчик является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом и иными документами.

Из материалов дела установлено, что ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Авиационное предприятие «Алтай» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий *** от 18.08.2017 в виде выговора, *** от 27.09.2017 в виде выговора и снижении размера премии по итогам работы за август 2017 на 100 %.

Решением Индустриального районного уда г.Барнаула от 29.11.2017 приказ акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» *** от 18.08.2017 об объявлении выговора ФИО3 бармену службы питания признан незаконным и отменен. В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 29.11.2017 установлено, что с 25.03.2010 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность бармена службы питания (СП), на момент наложения взыскания ФИО3 исполняла обязанности бармена кафе «Минутка».

Из п.1.3 Должностной инструкции следует, что бармен подчиняется непосредственно начальнику службы питания и его заместителю.

Должностные обязанности Бармена определены в разделе 3 Должностной инструкции.

В соответствии с п.5.3 Должностной инструкции за невыполнение своих обязанностей и упущения в работе Бармен может быть лишен премии полностью или частично по представлению начальника службы питания или заместителя начальника службы питания.

Приказом от 27.09.2017 *** истцу объявлен выговор и снижен размере премии за август на 100 %, в связи с тем, что 29.08.2017 она отсутствовала на рабочем месте с 01.00 до 03.30 часов в нарушение п.3.11 Должностной инструкции, 20.09.2017 истец подала заявку поставщику продукции, не согласовав ее с руководителем службы, чем нарушила п.3.24 Должностной инструкции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2018, постановлено:

«Решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 29 ноября 2017 года отменить в части отказа истцу ФИО3 в удовлетворении иска и принять в этой части новое решение.

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности генерального директора Акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» от 27 сентября 2017 года *** «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО3».

В соответствии с п.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель уполномочен поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии условиям Трудового договора (л.д. 117) и дополнительного соглашения к нему (л.д. 123), работнику в части оплаты труда с 01.01.2017 установлена часовая тарифная ставка в размере 48,00 руб./час., районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате.

В соответствии с п. 3.4 Трудового договора условия и размеры выплаты организацией работнику поощрений устанавливаются Положением о премировании, утвержденным работодателем.

В соответствии с п.5.3 Должностной инструкции бармена службы питания (л.д. 86-87) за невыполнение своих обязанностей и упущения в работе Бармен может быть лишен премии полностью или частично по представлению начальника службы питания или заместителя начальника службы питания.

Согласно п. 4.1.1 Коллективного договора (л.д. 129-142) работодатель обязался осуществлять оплату труда работникам в соответствии с «Положением об оплате труда», штатным расписанием по утвержденным тарифным ставкам, исходя из квалификации, должностных обязанностей и в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда (л.д. 152-155), заработная плата работников состоит двух частей: постоянной и переменной: постоянной часть заработной платы является оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию, переменной частью являются доплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда, сотрудникам предприятия выплачиваются виды премий, в том числе премии по итогам работы за месяц, в зависимости от результатов работы предприятия. В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда, расчет премии производится на основании утвержденных Положений, выплата на основании приказов генерального директора.

Согласно Положения о премировании (л.д. 88-89), работники ОАО «Авиапредприятие «Алтай» могут поощряться как за результаты работы предприятия в целом, так и за особые личные заслуги и достижение определенных результатов в работе.

Для этого применяются: поощрение отдельных работников, текущее премирование по результатам работы предприятия на месяц.

Согласно п.2.1 Положения о премировании выплата премии относится к мерам поощрения.

В соответствии с п.2.2 размер премии устанавливается в процентной доле от должностного оклада, или в фиксированной сумме.

Разделом 3 Положения о премировании установлен порядок текущего премирования работников по результатам работы предприятия за месяц.

Пунктом 3.6 Положения о премировании работников ОАО «АП «Алтай» определено, что премия работникам начисляется за фактически отработанное в отчетном месяце время в процентах, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), доплат за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплат за разрешение зон облуживания и увеличения объема работ.

Разделом 2 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет установлено, что размер вознаграждения работника определяется в зависимости от продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии и выплачивается в размере 15 % от должностного оклада при непрерывном стаже от 5 лет до 10 лет.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок пропорционально отработанному времени в текущем месяце (п.2.3 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет).

Приказом от 12.04.2018 *** дисциплинарное взыскание (выговор), наложенный приказом от 27.09.2017 *** с ФИО3 – бармена службы питания, снят на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27.02.2018 (л.д. 16).

В материалы дела представлен расчетный листок за август 2017 года (л.д. 17), из которого усматривается, что ответчиком удержана сумма в размере 15 107 рублей 91 копейка.

В свою очередь, представитель ответчика указал, что удержанная сумма не является премией за август 2017 года, представил контррасчет заявленным требованиям.

Согласившись с расчетом ответчика, представитель истца уменьшил исковые требования до 6 508 рублей 21 копейки.

В силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку приказ от 27.09.2017 *** признан незаконным, решение о снижении премии за август 2017 года на 100 % также является незаконным, поскольку согласно приказу указанная мера воздействия была применена в связи с наложением в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и установлена оспоренным приказом.

С учетом изложенного выше, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика премии за августа 2017 года в размере 6 508 рублей 21 копейка.

Иные доводы представителя ответчика суд не принимает во внимание, как не основанные на законе.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО3 выразившиеся в несвоевременной выплате премии, исходя из характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 400 рублей по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» в пользу ФИО3 премию за август 2017 года в размере 6 508 рублей 21 копейку.

Взыскать с Акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» в доход муниципального образования - городской округ город Барнаул государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья О.С. Пойлова

Решение в окончательной форме составлено 30 июля 2018 года.